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A Comissão Provincial de Segurança do Trabalho de Gansu emitiu o "Sistema de cinco pontos para trabalho de ação de três anos sobre retificação especial da segurança do trabalho na província de Gansu" e introduziu um plano de ação de três anos para retificação especial da segurança do trabalho.* Cinco sistemas incluem reuniões, análise estatística, supervisão e fiscalização, notificação de entrevistas e avaliação e avaliação. http://p6.itc.cn/images01/20201012/4d2b2d1933ea43929e47977817265300.jpeg link * O sistema de reuniões é principalmente responsável por orientar os departamentos a todos os níveis para avançar o trabalho de acção de três anos, rever sugestões apresentadas por vários departamentos, coordenar e resolver problemas que surjam no trabalho de rectificação e organizar a aplicação conjunta da lei departamental, rectificação especial e trabalho de supervisão e inspecção. O sistema de análise estatística esclarece o método de trabalho de "programação semanal, estatísticas mensais e relatórios trimestrais" para a ação trienal. Ao realizar regularmente análises estatísticas sobre o progresso da conclusão das tarefas faseadas, estabelecendo "duas listas" de problemas ocultos e medidas institucionais, e resolvendo problemas-chave e difíceis, podemos compreender oportunamente as tendências de trabalho e ajustar as prioridades de trabalho. O sistema de supervisão e fiscalização determina os requisitos para os comitês partidários em todos os níveis * * Os principais conteúdos da inspeção incluem a implementação das responsabilidades de produção de segurança das empresas departamentais, a atualização das "duas listas", o avanço das tarefas do departamento industrial e a conclusão do trabalho relevante. Estipula tipos de inspeção, como inspeções abrangentes e inspeções especiais, e esclarece métodos de inspeção e métodos de retificação e implementação para problemas descobertos e perigos ocultos. O sistema de notificação de entrevistas esclarece os sujeitos e objetos da notificação de entrevistas, estipula dez situações que exigem notificação de entrevistas e formula procedimentos, princípios e outros métodos de entrevista. O sistema de avaliação e avaliação clarifica os métodos básicos e processos de trabalho para a avaliação anual e a avaliação global do trabalho da acção trienal, e centra-se nos requisitos para o departamento estabelecer um mecanismo de longo prazo. Juntos, esses dois sistemas formam o mecanismo de recompensa e punição para a retificação especial de segurança de produção de três anos da província. A introdução dos cinco sistemas padronizou ainda mais o avanço da acção trienal para a rectificação especial da segurança no trabalho na província de Gansu, proporcionou um forte apoio institucional para a implementação detalhada da acção trienal e desempenhará um papel importante na próxima etapa da rectificação. Este artigo foi reproduzido do Departamento de Gerenciamento de Emergências.