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A fim de melhorar as competências, melhorar a qualidade, garantir a segurança e promover o desenvolvimento da produção de produtos químicos perigosos. O Parque Industrial Químico de Liaocheng, na província de Shandong, considera a construção de uma base de treinamento de produção de segurança um avanço para melhorar de forma abrangente o nível de segurança intrínseca do parque e das empresas da indústria química, promover a melhoria das habilidades de segurança em indústrias de alto risco, explorar e formar o "Modelo Luxi" da base de treinamento e estabelecer uma base sólida para a estabilidade contínua e o desenvolvimento de alta qualidade da situação de segurança nas indústrias de alto risco. http://p9.itc.cn/images01/20201017/e22c00b6c8f74704b392ce43fbecdda1.png 1. Investigue minuciosamente, conduza primeiro os testes e esclareça a direção da construção da base de treinamento. Existem 14 fabricantes de produtos químicos perigosos no Parque Industrial Químico de Liaocheng, na província de Shandong, envolvendo 21 tipos de produtos químicos perigosos sob supervisão chave, 13 categorias de processos químicos perigosos, 61 fontes de perigo grave e 13 categorias de produtos químicos monitorados anunciadas pelo Escritório para a Proibição de Armas Químicas. À medida que a escala do parque aumenta, a contradição entre equipamentos de produção, processos complexos e funcionários de baixa qualidade torna-se cada vez mais proeminente. 2. Com base na realidade, tomar múltiplas medidas para promover a eficiência da base de formação. A base de treinamento possui áreas funcionais cientificamente configuradas, como área de treinamento de unidade química, área de treinamento de soldagem, área de treinamento de inspeção e manutenção de equipamentos, área de treinamento de instrumentação, área de treinamento de operação e manutenção elétrica, que podem efetivamente atender ao treinamento de habilidades básicas de vários tipos de operadores. Na área de treinamento abrangente de segurança, são instalados 8 dispositivos de treinamento de operação de alto risco e 8 instalações de experiência, como queda de altura, impacto de capacete e sapatos anti-esmagamento, bem como educação de alerta de casos de acidentes e outros projetos. Ele pode simular cenários de operação do local de produção e realizar operações e avaliações de operações de alto risco, como análise de eletricidade e segurança contra incêndio, processamento de tickets, etc., para que os funcionários possam dominar as habilidades básicas e, ao mesmo tempo, dominar totalmente as habilidades de segurança. A base de treinamento aprimora e aprimora continuamente as disciplinas de treinamento prático com base na produção real da empresa. Em 2018, com foco em "melhorar as habilidades operacionais dos quadros", projetamos e construímos uma área abrangente de treinamento de operações de alto risco em grande escala, equipada com equipamentos abrangentes de treinamento de produção de segurança, e fortalecemos o aprendizado de ferramentas de análise de segurança antes das operações. * e aplicações. Em 2020, com o foco no "fortalecimento da conscientização sobre riscos e especificações operacionais dos funcionários", um novo programa de treinamento em análise HAZOP foi adicionado para permitir que os funcionários participem da análise, para que os funcionários possam compreender totalmente e dominar intuitivamente os princípios e métodos básicos de análise de riscos de processo e melhorar a qualidade e o efeito da análise HAZOP. Realizar treinamento integrado multidimensional de palestras teóricas, treinamento prático, simulação DCS, análise de casos de acidentes e outros conteúdos, configurar 10 majores e 64 cursos de apoio, como experiência de segurança e análise de casos, operação química, programação de controle automático de instrumentos, treinamento prático de soldagem, livros eletrônicos organizados e compilados e vídeos de ensino, atualizados e lançados regularmente, ampliaram o conteúdo do treinamento e utilizaram plenamente o papel orientador do conhecimento teórico e habilidades práticas, habilidade prática. 3. Melhorar o sistema, fortalecer a avaliação e melhorar o modelo de ensino da base de formação prática. Com base na produção real, formulamos conteúdos de avaliação de treinamento prático, indicadores de avaliação e medidas correspondentes de recompensa e punição. Incorporar o treinamento na base de treinamento no plano de treinamento de todo o pessoal, organizar regularmente os funcionários para irem à base de treinamento para treinamento e integrá-lo organicamente com a carreira dos funcionários, promoção de quadros, avaliação abrangente e desempenho da unidade. A remuneração única original é ajustada ao acréscimo do salário principal, que é fixado no salário mensal e benefícios vitalícios. Implementar o sistema de responsabilidade do líder da unidade, elogiar e recompensar indivíduos avançados no desenvolvimento de talentos qualificados e estimular efetivamente o entusiasmo dos funcionários pelo aprimoramento de habilidades. Os créditos educacionais são definidos de acordo com as especialidades e níveis, e a eficácia do treinamento dos funcionários é avaliada e verificada. Os resultados da avaliação estão vinculados a avaliações abrangentes mensais individuais. Só podem participar na avaliação de competências dos trabalhadores seniores quem passar na avaliação preliminar organizada pela base de formação prática. Aderir aos “quatro formações necessárias” e implementar formação obrigatória para novos colaboradores, formação obrigatória para colaboradores transferidos para novos cargos, formação obrigatória para promoção de títulos profissionais e formação obrigatória para promoção de quadros, de forma a obter cobertura de formação e avaliação para todos os colaboradores. 4. Fortalecer a avaliação e alcançar resultados notáveis, fornecendo garantia de talentos de alta qualidade para o desenvolvimento empresarial http://p1.itc.cn/images01/20201017/a37f1802db1648f0955e2615df00c87e.png Desde a conclusão e operação da base de treinamento, por meio de cursos de treinamento e operações práticas, as capacidades de gerenciamento e controle de segurança dos funcionários e as capacidades de operação profissional foram amplamente aprimoradas, fornecendo garantias de talentos altamente qualificados e de alta qualidade para o desenvolvimento empresarial, e foram usados em muitos projetos. * * e obteve excelentes resultados na competição de habilidades de engenharia química da província. De setembro de 2016 até agora, foram treinados mais de 189 mil colaboradores de todos os tipos. em: Existem 110.000 funcionários em todos os níveis, 75.000 novos funcionários e 4.280 funcionários transferidos. Foram realizados um total de 17 tipos de avaliações de competências, com um total de 9.649 titulares de certificados em todos os níveis e tipos de trabalho. Quadros e funcionários que atingiram determinado nível de qualificação profissional por meio de treinamentos, avaliações e concursos voltam a trabalhar como mestres, palestrantes e avaliadores. O trabalho de treinamento é colocado na linha de frente da produção, e o número de acidentes de segurança na produção e a frequência dos avisos de acidentes são reduzidos. Foi estabelecida uma plataforma de competição de competências de quatro níveis, de cima para baixo, abrangendo todos os tipos de trabalho, tais como operação de produção, gestão de operações e serviços de logística. Em 2017, 2018 e 2019, os funcionários foram recompensados com mais de 3 milhões de yuans. Organize ativamente os jogadores para participarem através da seleção de competição dentro do grupo * * , competições de habilidades provinciais e municipais. De 2017 a 2019, 15 equipes conquistaram o primeiro e o segundo prêmios em grupos de competição de todos os níveis. ； Uma pessoa ganhou o "Especialista Técnico Nacional", 1 pessoa ganhou a "Medalha do Trabalho de 1º de Maio da Província de Shandong", 1 pessoa ganhou a "Medalha do Trabalho da Província de Shandong Enriquecendo o Povo e Xinglu", muitas pessoas ganharam o "Especialista Técnico da Indústria Química da Província de Shandong" e "Top da Indústria Química da Província de Shandong * Técnico" e outros títulos honoríficos. Shandong Liaocheng treina funcionários por meio de uma base de treinamento em segurança e dissemina experiências e práticas na construção da base de treinamento e no fortalecimento do treinamento de habilidades de funcionários corporativos, o que contribuiu para melhorar ainda mais a produção de segurança e o nível de desenvolvimento de alta qualidade de parques relevantes da indústria química local. Este artigo foi reproduzido do Departamento de Gerenciamento de Emergências.