Na época das avaliações de final de ano, o grande espetáculo da vida está em andamento.
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Hoje é o último dia de 2014. É também um momento em que ocorrem as diversas avaliações na empresa. É um período em que se manifestam todas as faces da vida humana, incluindo os aspectos mais engraçados e absurdos. . . O setor onde trabalho tem 4 vagas. Pessoal de três equipes participou da avaliação. O valor dos prêmios não excederá 200 yuan no total. . Por causa desses pequenos lucros insignificantes, surgem todo tipo de comportamentos estranhos e situações feias. Imensamente comovido. . . A avaliação é feita por votação: cada pessoa tem um voto. Com cada voto, cada pessoa pode escolher as 4 pessoas que considera as melhores do setor, para serem reconhecidas como excepcionais. Eu sou o líder do grupo. Seja no grupo de trabalho ou na equipe, sou um dos 4 que mais trabalham. Acho que minha vitória é algo inevitável, e também acredito que é o que mereço. . Eu mesmo preenchi meu voto com responsabilidade, escolhendo 4 pessoas que mereciam ser eleitas. Essas quatro pessoas: uma é da minha equipe, ou seja, eu mesmo; as outras três são de equipes diferentes e que se destacaram no trabalho. Acho que não falhei em usar esse voto da maneira correta. Depois que todos votaram, ocorreu uma cena cômica: a competição foi acirrada. . . Por quê? Acontece que em outros grupos, “especialmente em um determinado grupo, todos os membros são escolhidos internamente, ou seja, só são selecionadas pessoas do próprio grupo, e não pessoas de outros grupos”. Outro grupo também age de maneira semelhante. Por isso, há uma competição acirrada entre aqueles que têm mais habilidades e aqueles que têm menos habilidades. . . . . . . Engraçado, barulhento. Que teimoso! Então, o que é mais difícil de lidar? As pessoas são as mais difíceis de lidar. . . . Quanto ao resultado final, quem serei eu então? Quem foi escolhido? Vou manter isso em segredo por enquanto, para criar um mistério. Continua. Haha. . ------------- Caros marinheiros, já foi feita a avaliação da excelência da sua unidade? Será que também tem a própria história? Espero que todos possam contar algumas das histórias interessantes e inovadoras deste ano. :lol
O chamado “avançado” já foi decidido para nós. Além disso, quem é essa pessoa não é conhecido, exceto pelo próprio “avançado”; ninguém mais sabe quem é. Mais tarde, soubemos através de outras pessoas
Não há como fazer isso, nós daqui não **, é algo especificado! ! ! Sinto muito por você. Espero que em 2015 seu trabalho corra bem e sem problemas~~~~
Quatro vagas – três equipes, sendo que cada equipe escolhe um funcionário; os três líderes de equipe escolhem a quarta vaga. Assim, pode ser melhor
Senhor, os estrangeiros são todos iguais: quem está perto dos líderes sempre se beneficia. Se for uma empresa estatal, nem preciso falar nada. Todos sabem como é. Que surja alguém realmente digno de ser considerado avançado é como se o sol surgisse no lado oeste do céu. Aliás, autor do tópico, não sei qual é a natureza da empresa onde você trabalha. Hehe, aqui somos uma empresa estatal; um líder de equipe, hehe, já tem sorte se conseguir usar as chaves de fenda algumas vezes por ano. O que realmente importa é acompanhar os chefes tomando chá, jogando cartas e fumando. Você, como líder de equipe, obviamente não cumpre os requisitos necessários. :lol
Haha, não se pode falar de maneira tão absoluta. E se você for muito mais alto do que os outros?
É calculada uma pontuação com base na avaliação ao longo do ano. De acordo com o desempenho de cada equipe, as vagas são distribuídas entre elas, sendo realizada uma seleção interna na própria equipe! .
Se for assim, o clima na sua empresa não é muito bom~ Se quiser continuar trabalhando aqui, não pode se importar com isso.
Os líderes decidiram essas questões em meio a risadas e conversas descontraídas
Acho que isso está mais de acordo com as condições do país. As empresas de capital taiwanês devem ser um pouco mais formais, não é?
Cada pessoa tem seu motivo para existir
Um líder da empresa de um amigo disse aos seus subordinados: “Vocês devem escolher a mim como modelo de trabalho. Se escolherem outra pessoa, então é melhor absterem-se de votar.” Assim, todos os subordinados escolheram ela.
É claro que as pessoas que vêm votar não podem garantir uma avaliação justa e imparcial, como acontece com os dados analisados por máquinas. Muitas coisas também não podem ser quantificadas, hehe.
Somos um workshop, indicado pelo diretor; o diretor não participa.
Tenha uma visão mais ampla. Se você se levar a sério demais, vai perder. Cada um deve cuidar das próprias coisas. Se não gostarmos do que fazemos, podemos sair da empresa. Existem muitas outras empresas, e talvez lá as condições sejam melhores. Quem se move encontra oportunidades; quem fica parado acaba sem nada
Na verdade, votar é uma prática muito pouco confiável, especialmente em equipes, pois há muita arbitrariedade! Seja a empresa ou as equipes, todos devem determinar quem são os melhores do ano com base nas avaliações e no desempenho ao longo do tempo
Eu trabalhei no exterior por dois anos, e parece que não ouvi falar de empresas estrangeiras que premiam os melhores funcionários. Mas, no exterior, certamente existem recompensas para os funcionários que se saem excepcionalmente bem. Uma vez anunciadas, quase ninguém se opõe, o que pode ser considerado muito justo. Porque há conteúdo específico como suporte.