Os técnicos de manutenção de instrumentos químicos foram dispensados? Isso tem algum impacto nos técnicos de instrumentação?

Não há impacto, afinal é um certificado que não exige conhecimentos técnicos

É possível ter capacidade sem precisar de certificado

Nem sabem como é o certificado, mas continuam a ganhar a vida com isso.

Não é o cancelamento das funções, mas sim a eliminação da necessidade de obter certificados de qualificação.

Não há impacto. Ter esse certificado em empresas privadas não serve para nada

Se não for mais necessário fazer esse exame, e se aqueles que já o fizeram também não precisarem mais dele, então não haverá necessidade de levar em consideração essas qualificações para avançar de nível ou ser reconhecido como excelente. Isso deve ser algo bom

Entre os diferentes setores da indústria de processos com condições operacionais semelhantes, apenas o setor químico dá ênfase especial a essa categoria profissional; já é hora de abolir isso.

Que certificados devemos obter? Unidades que não entendem do assunto devem se basear em certificados

Hehe. . . Não se deve levar a sério o sistema chinês. Muitas vezes, é apenas uma mudança de aparência, sem alteração real. Dessa forma, a certificação dos técnicos de manutenção de instrumentos foi cancelada, mas surgiu outra certificação; sem ela, ainda não é possível trabalhar nessa função. Portanto, para trabalhar ainda é necessário um certificado – o certificado de trabalho específico. No ano passado, todos os funcionários desta oficina – técnicos de instrumentação e eletricistas – fizeram os exames. Os exames foram organizados pelo órgão municipal de segurança. O certificado de técnico de instrumentação perdeu a validade, e agora esse certificado foi emitido novamente. Entre as profissões relacionadas a instrumentação, nesse exame para obtenção da certificação para trabalhos especiais, além de algumas questões limitadas sobre segurança, a maior parte das perguntas diz respeito aos conhecimentos em instrumentação. Só que os antigos “Huluwa” agora são chamados de “Irmãos Hulu”. Hehe. . . .

Há vantagens e desvantagens. Se se levar em consideração as certificações para avançar ou obter prioridade, isso pode causar uma situação em que pessoas com conhecimentos teóricos excessivos, mas poucas habilidades práticas, consigam avançar. Mas agora não estou olhando para esse certificado. Também surgiram problemas: o líder escolhe quem acha que é adequado para o cargo. Isso inevitavelmente causará **problemas graves, um aumento do comportamento de bajulação, e uma situação em que tudo gira em torno dos líderes. Além de levar a uma situação em que uma única pessoa decide tudo, isso também resultará em um retrocesso social e no agravamento da situação geral. É ainda mais injusto para aqueles que têm habilidades e competências, mas não sabem como bajular os outros.

Hoje em dia, a sociedade precisa cada vez mais de profissionais com habilidades multifuncionais. Nós, que trabalhamos na área técnica, também precisamos mudar nossa maneira de pensar e aprimorar nossas habilidades de comunicação, para que o trabalho flua de maneira mais eficiente

Hehe. . . A cultura chinesa é rica e profunda. Ter boas relações com os líderes pode ser considerado um sinal de alta inteligência emocional: saber se comunicar e saber como se comportar. Mas, por outro lado, é uma atitude de complacência, de se curvar diante do poder, de agir como um cão falido, sem coragem, sem dignidade, sem limites. . Por exemplo, quanto a Guo Moruo: será que ele deve seguir o princípio do “sobrevivência do mais apto”, ou será que deve ser uma pessoa com integridade, capaz de resistir ao teste do tempo? . . Por exemplo, Wang Jingwei, esse traidor. Segundo as visões atuais, ele não seria uma pessoa com alta inteligência emocional e habilidades de comunicação excepcionais, um exemplo de quem sobrevive através da adaptação? Por exemplo, a camarada Liu Hulan – não é ela uma pessoa teimosa, que não sabe se adaptar? Uma verdadeira idiota. .

As habilidades de comunicação abrangem vários aspectos. Tenho um colega que passou de técnico em instrumentação para vice-gerente de controle de instrumentação. Ele foi campeão em competições técnicas relacionadas a instrumentação por três anos seguidos. Na verdade, ele é uma pessoa muito disciplinada, especialmente quando se trata de questões técnicas. No entanto, os líderes o respeitam muito, pois ele ganha a confiança tanto dos líderes quanto dos subordinados. Isso acontece porque ele é uma pessoa muito boa em se comunicar. Na minha opinião, uma pessoa que sabe se comunicar bem não significa que seja sem princípios, sem dignidade ou sem limites. Uma pessoa capaz de ser líder também não é necessariamente alguém ignorante e autoritário. Se colocarmos nós mesmos no lugar dele, se um dia ocuparmos um cargo de liderança, ainda acharemos que nossos subordinados devem ser pessoas subservientes? O que você seria então…

Quanto às minhas próprias opiniões, como o status social de cada pessoa é diferente, a maneira como enxergamos as coisas também varia. Sobre a mesma situação, diferentes pessoas têm percepções distintas. Por exemplo, um funcionário comum, ao analisar uma situação, parte do ponto de vista pessoal: se essa situação pode causar algum dano aos seus interesses. Esses interesses não incluem apenas dinheiro, mas também o sentimento de reconhecimento e respeito. E um líder, ao analisar uma situação, também a avalia do seu próprio ponto de vista, verificando se seus interesses estão sendo prejudicados, como, por exemplo, se sua autoridade e prestígio estão sendo afetados. Por exemplo, em uma situação que é injusta para os funcionários comuns, quando eles vão falar com os líderes sobre isso, estes primeiro pensam se essa situação prejudicará seus próprios interesses. Ou seja, eles se preocupam se agir em defesa dos funcionários vai causar prejuízos a eles mesmos. Por exemplo, quando os funcionários relatam que sua remuneração não corresponde ao esforço que desempenham no trabalho, será que os líderes devem informar isso aos líderes da empresa de nível superior? Por exemplo, quando há problemas na fábrica que envolvem a redução dos salários dos funcionários, será que esse líder age de forma objetiva e honesta para resolver a situação? Não se pode excluir a possibilidade de o líder conhecer alguém e valorizar as habilidades profissionais dessa pessoa. Mas também não se pode descartar a possibilidade de o líder querer utilizar essa pessoa em prol do desenvolvimento geral da empresa, ou então em benefício próprio. Trabalhando há mais de dez anos, já vi alguns colegas que conseguiram avançar na carreira graças às suas verdadeiras habilidades. Mas, na maioria das vezes, vi pessoas que foram promovidas por meio de conexões com conhecidos, influências políticas, laços familiares ou suborno, e não por causa de suas competências profissionais. É um fenômeno social: os funcionários que trabalham ao lado dos líderes nos escritórios têm muito mais oportunidades de promoção do que os funcionários que atuam na linha de frente. Mas será que as habilidades profissionais desses funcionários administrativos são realmente superiores às dos funcionários da linha de frente? A probabilidade de um funcionário que trabalha nas linhas de produção ser promovido é muito baixa. Já os funcionários que ficam o dia todo em escritórios confortáveis, lidando apenas com documentos, conseguem ser promovidos rapidamente. Acho que esse fenômeno é bastante comum. Algumas reflexões minhas.

O fenômeno de que você fala é bastante comum, mas você não tem poder para mudá-lo. Portanto, tudo o que pode fazer é manter uma atitude positiva, esforçar-se para se tornar um líder confiável para os superiores e respeitado pelos subordinados. Força!!!!!!

Hehe. . . Na verdade, é um ciclo vicioso. De acordo com os padrões sociais atuais, quando se pensa em líderes, é muito provável que eles se envolvam em atos corruptos. Quando pessoas corruptas se tornam líderes, elas continuam a deteriorar os padrões sociais, criando assim um ciclo vicioso sem fim. De acordo com os padrões sociais atuais, quem não se adapta a esses padrões tem dificuldades em se tornar líder. E, sem ser líder, é impossível mudar esses padrões. Assim, a pessoa fica para sempre fora desse ciclo, lamentando-se e reclamando, vivendo em um estado de desequilíbrio mental. Por que todos estão embriagados e só eu estou sóbrio? Por que o mundo todo está corrompido e só eu sou puro? Foi assim que Qu Yuan morreu, cheio de tristeza. Não vou falar mais sobre isso. No fórum técnico, vamos falar sobre o que se chama de técnicas – como desparafusar coisas, hehe. . . . Ficando longe da vida política por mais tempo, é preciso contribuir de alguma forma, tentando viver até os 65 anos, não é?