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Um iniciante em recrutamento quer saber quais são as habilidades profissionais essenciais para trabalhar no design de instrumentos químicos {:3_46:} Estou fazendo uma seleção de pessoal em um escritório de projetos químicos de primeira classe em Tianjin. Precisamos urgentemente de profissionais para o design de instrumentos. Eu não tenho nenhuma experiência no assunto. Gostaria de saber o que exatamente envolve o design de instrumentos químicos Que softwares você sabe usar?
É recrutamento interno ou externo? Na contratação de novos funcionários, é preciso desenvolver todas essas habilidades; no mínimo, o domínio de softwares de escritório, CAD e inglês. Nos exames profissionais, não se deve dar muita importância a requisitos excessivos; o que realmente importa é ter alta capacidade de compreensão e uma boa base. Recrutamento interno: Ver quais projetos a pessoa desenvolveu de forma independente, e se eles são semelhantes aos próprios projetos. Basta realizar entrevistas com alguns dos designers da própria empresa que já desenvolveram instrumentos de medição de forma independente, ou com profissionais contratados de outras empresas.
Quem trabalha com design não deve começar a trabalhar sem ter ido ao local em questão. Dessa forma, o progresso é lento, e ainda por cima se causa prejuízos aos clientes. Eu mesmo sofri muito com isso: um monte de estudantes recém-formados consegue criar projetos para você, sem entender as normas técnicas. Eles aprendem enquanto fazem o trabalho
Primeiro, as contratações urgentes pela empresa; também há planos para contratações através das universidades
Primeiro, eu filtro os currículos. Os currículos parecem todos confusos e difíceis de entender:Q
CAD, em inglês, é o mais básico; você ainda precisa rever os desenhos
Comecei a me tornar alguém que procura por vagas em empresas de tubulações, começando a procurar currículos para essas vagas
Hehe. O dono do tópico é um camaleão. . . . . . . {:3_51:}
Pessoalmente, acho que fazer design é bem difícil. Para as empresas de design, é bom ter a oportunidade de trabalhar no local; já para as contratações em universidades, isso não é tão importante. Se o trabalho for feito apenas no escritório, então é melhor contratar pessoas com experiência prática, com experiência na execução de projetos. Mas, nesse caso, geralmente é preciso pagar salários altos.