Resumo do trabalho de instrumentação

O que se faz ao longo do ano pode ser resumido de forma simples, sem precisar de palavras bonitas

Por que sair? Então, escreva os motivos pela saída do técnico de instrumentação. Hehe. . . O trabalho é pesado, mas isso não é o motivo; na sociedade, existem muitas profissões cujo grau de esforço é muito maior do que o dos trabalhadores da área de manutenção. A importância do cargo é um absurdo. Seja entre os líderes das fábricas ou na sociedade em geral, não há reconhecimento para a profissão de operador de instrumentos. Muitos donos de fábricas consideram esses profissionais como mero trabalho braçal. Acho que o salário que eu queria oferecer não correspondia ao trabalho real, e esse é o motivo da minha demissão. Plano de trabalho, hehe. Mecânico de instrumentos: ele é responsável pela manutenção e reparo dos equipamentos. Nunca ouvi falar de falhas nos instrumentos ou de danos causados de forma intencional. O plano de trabalho é um produto da era da economia planejada. Agora, com tantos anos de economia de mercado, nossos líderes ainda vivem na era da economia planejada, o que os impede de acompanhar o desenvolvimento social.

Compreendo perfeitamente. Os colegas que foram contratados junto comigo trabalham basicamente no escritório. Eu, por minha vez, sou responsável pelo gerenciamento dos equipamentos da empresa; tenho que ir constantemente às oficinas, até ficar exausto. Meu salário ainda é menor do que o dos funcionários que trabalham no escritório. O pior é que a empresa não dá importância ao meu trabalho, trata-me como se eu fosse apenas um operário de manutenção. Sempre penso em pedir demissão

Portanto, a melhor solução é pedir demissão agora!

Então, vou pedir demissão e ver se o mundo lá fora é tão difícil de se lidar assim.

Assim como você. A falta de reconhecimento da liderança pelo trabalho dos técnicos de medição, e a falta de compreensão por parte deles, foram as razões pelas quais abandonei o bônus de final de ano e mudei de emprego imediatamente. . . Talvez as oportunidades sejam melhores; depois de sair, parece que há um mundo inteiro à disposição.

Fazer um resumo do ano todo é algo que dá dor de cabeça. Para ser sincero, acho que a principal razão para eu ter deixado o emprego foi o fato de que, nessa área profissional, se você faz bem o seu trabalho, tudo está bem; mas se houver problemas, é porque não se fez um bom trabalho. Estou muito cansado e irritado; não consigo obter bons resultados. Então, é isso. . . .

Sim, atualmente as pessoas responsáveis pelo manuseio dos instrumentos são consideradas funcionários de suporte de segunda linha; elas não fazem parte do departamento técnico. Parece que lidar com esses instrumentos é como fazer reparos. Antigamente, havia 25 pessoas encarregadas disso, mas agora restam apenas 12. Isso é menos da metade do número necessário. Nas fábricas químicas, tudo é controlado por sistemas automatizados; o maior conjunto de equipamentos possui mais de 5.000 pontos de medição. Nas oficinas, parece que sempre há tempo ocioso, sem nada para fazer. Onde se pode reclamar disso?

Os instrumentos automatizados são como os olhos e o cérebro de um equipamento de produção. No entanto, falta uma orientação e políticas claras para lidar com eles. Para os líderes, só importam os processos e os equipamentos em funcionamento; em alguns lugares, até mesmo a eletricidade é considerada mais importante do que os instrumentos. Só quando surgem problemas no equipamento é que se lembra dos instrumentos. Isso mostra a importância da área de instrumentação em uma empresa. Ao mesmo tempo, a formação e o aperfeiçoamento dos técnicos em instrumentação não podem ser alcançados apenas por meio de treinamentos simples. É necessário que os próprios técnicos tenham dedicação e comprometimento com sua função, além de se dedicarem ao estudo e à prática contínua, para que possam melhorar suas habilidades. Ao mesmo tempo, o técnico em instrumentação também precisa aprender muitos conhecimentos de outras áreas especializadas, como suportes, tubulações e flanges relacionados à instalação dos instrumentos no local. Na verdade, tudo isso faz parte das competências de profissionais como soldadores, encanadores, etc. A manutenção dos instrumentos exige que o técnico entenda todo o processo de produção e o funcionamento dos mesmos. Isso requer certas qualidades, as quais não podem ser adquiridas da noite para o dia; é preciso um grande investimento para isso. Mas, com as mudanças na cultura social e as pressões de vários setores, poucas pessoas ainda conseguem se dedicar tranquilamente ao estudo dessas coisas. As pessoas conseguem ganhar mais dinheiro sem precisar se esforçar tanto, e por isso muitos deixaram o trabalho de técnicos de instrumentação para procurar outras oportunidades. Trabalho com instalação e manutenção de instrumentos há dez anos, e posso dizer que tenho uma grande experiência nisso. Ao longo desse tempo, muitos colegas foram saindo do meu time; alguns conseguiram adquirir a capacidade de trabalhar de forma independente e então foram embora. Que pena! É triste também, pois as empresas realmente não dão a devida importância aos instrumentos de medição.

Com poucas pessoas, o trabalho realmente se torna pesado. Cada pessoa precisa cuidar de 500 pontos de controle, além das funções relacionadas às comunicações e ao sistema de segurança. Isso leva uma semana inteira para ser feito. Em média, são necessários 4,5 funcionários por dia. As tarefas planejadas são, em sua maioria, de natureza regular: calibração de instrumentos de medição (incluindo os relacionados ao monitoramento de segurança, como vasos de pressão e detectores de gás), manutenção de equipamentos (computadores, gabinetes, analisadores), apoio em grandes reparos em unidades industriais, projetos de reforma técnica, além de outros trabalhos de reparo adicionais. (Só percebi depois de escrever muito que digitar demais no celular faz com que o app travar.)

Concordo plenamente; muitas pessoas dessa área deixaram o emprego ou mudaram de profissão.