O senhor diretor que precisa assinar um contrato com o líder do grupo
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Nos últimos meses, a empresa tem estado em modo de manutenção. Todos os dias, são realizadas duas reuniões na oficina; a reunião da tarde serve para que cada supervisor informe sobre a quantidade de trabalho realizado no dia. Eu chamo isso de relatório de produção. Na reunião de hoje à tarde, quando chegou a minha vez de informar a produção, um dos itens abordados foi a “inspeção de dezenas de válvulas manuais em determinado processo”. De repente, o chefe disse que queria assinar um contrato comigo para o dia seguinte. Ele afirmou que, se houvesse problemas relacionados às inspeções dessas válvulas, eu seria multado em 200 yuan a cada vez, durante seis meses. Fiquei muito surpreso e protestei na hora. O chefe apenas acenou com a mão, dizendo que conversaríamos sobre isso no dia seguinte. Contexto: Esta válvula de inspeção é instalada nas válvulas manuais do processo, sendo conectada por meio de um eixo rotativo. Os componentes elétricos utilizados são interruptores de proximidade. No ano anterior à inspeção, houve vários casos em que, devido a operações inadequadas no processo, a válvula de inspeção não funcionou corretamente ou o eixo rotativo se deformou, causando interrupções no funcionamento do sistema. Em nenhum dos casos, a interrupção foi causada por defeito na própria válvula de inspeção. Amanhã, pretendo responder ao diretor da seguinte maneira: 1: Será que foi assinado um contrato desse tipo com todos os líderes de equipe? “Os instrumentos nas áreas sob a responsabilidade dos supervisores de outras etapas de produção também passam por inspeções semelhantes às válvulas.” 2: Antes, as interrupções no funcionamento do sistema nunca eram causadas pelos próprios instrumentos. Se, no futuro, as interrupções também não forem causadas por problemas como conexões soltas ou suportes instáveis nos instrumentos, mas sim por motivos relacionados ao processo de produção, então, será que esses 200 instrumentos são realmente necessários?
Isso pode ser controlado pelo líder do grupo?
Deixando de lado as questões técnicas, o importante aqui é que a relação entre o chefe de equipe e o supervisor não parece ser boa. Caso contrário, como poderia haver tal acordo? A relação entre superiores e subordinados é extremamente importante no ambiente de trabalho, pois afeta diretamente o futuro profissional. Recomenda-se pensar bem antes de agir.
Estima-se que, ao questionar o chefe dessa maneira, a consequência seja um confronto direto entre as duas pessoas; normalmente, quem acaba se prejudicando é o subordinado.
Isso é o líder se esquivando de suas responsabilidades, procurando desculpas de propósito. Quem pode garantir que os instrumentos não vão apresentar falhas? Se o instrumento não está com problemas, para que serve então um técnico em instrumentos? Também não é mais necessário ter um supervisor de instrumentos. Se for em uma empresa privada, e você ainda quiser continuar trabalhando lá, irmão, tenha paciência
Esse chefe de controle faz seu trabalho com muita facilidade, transferindo toda a responsabilidade para os subordinados. Dessa forma, até um cachorro poderia ocupar o cargo desse chefe
Matar o cachorro. . . Se não bater no cachorro, ele não fica bem comportado. . . Use uma chave grande para cavar e esmagar a cabeça do cachorro. . . :P :P :P .
Revolução! Vamos pedir emprestado duas armas ao senhor He. Vamos trabalhar em turnos de três pessoas, para levar a revolução até o fim. :lol
Em qualquer empresa, tanto os subordinados quanto os líderes acabam se prejudicando. Se nossos líderes disserem abertamente que isso será incluído nas avaliações de desempenho de final de ano, então o valor envolvido certamente será muito maior do que 200.
Quem tem mais poder, consegue esmagar os outros. Irmão, tenha paciência
Se o seu líder for razoável, ainda dá para conversar. Mas, pelo que você disse, parece que esse líder não é razoável. Irmão, pense bem antes de falar; algumas palavras, uma vez ditas, têm consequências que são fáceis de imaginar. Ai
Se for uma empresa privada, esse tipo de líder precisa ser demitido. Caiu no buraco e foi enterrado
O que aconteceu com as empresas privadas? Fique seco! Não sobrevivemos a tantos anos de lutas e mortes? ？ Seu chefe é realmente doente: L