Os robôs vão substituir 75 milhões de empregos. O que acontecerá com as pessoas que trabalham nesses cargos?

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　　Recentemente, um relatório recente do Fórum Econômico Mundial apontou que, atualmente, os seres humanos realizam 71% das tarefas mundiais. Já em 2025, as máquinas serão responsáveis por mais tarefas do que os humanos. Com o rápido desenvolvimento de máquinas e algoritmos nos locais de trabalho, será possível criar 133 milhões de novos empregos, o que compensará os 75 milhões de empregos que serão perdidos até o ano de 2022. 　　Nos últimos anos, com o aumento dos custos da mão de obra, o “bônus demográfico” das empresas manufatureiras do nosso país tem ido desaparecendo. Portanto, é necessário utilizar equipamentos modernos e automatizados para aprimorar as indústrias tradicionais, visando substituir o “bônus demográfico” pelo “bônus tecnológico”. Isso tornou-se uma escolha inevitável para que as empresas manufatureiras possam se modernizar e se desenvolver. 　　Para acelerar o desenvolvimento industrial e melhorar a eficiência e a qualidade da produção das empresas, cada vez mais províncias adotam estratégias de desenvolvimento baseadas na inovação. Elas incentivam as empresas a implementarem planos de substituição de mão de obra por máquinas, visando promover a inovação tecnológica nas empresas. Por exemplo, em regiões como Jiangsu e Guangdong, onde a indústria manufatureira é bastante desenvolvida, os órgãos governamentais oferecem subsídios às empresas para que possam substituir os trabalhadores por máquinas. Isso permite a aquisição de equipamentos automatizados, incluindo robôs, com o objetivo de promover a modernização da indústria manufatureira tradicional. 　　No setor de instrumentos e equipamentos, algumas empresas fabricantes de tais produtos, com o objetivo de melhorar seu nível de produção e competitividade, também se juntaram à tendência de substituir os trabalhadores por máquinas, impulsionando assim o desenvolvimento da automação. Por exemplo, em 2016, o sistema de colaboração entre pessoas e máquinas da Winson Group foi colocado em uso. Esse sistema utiliza robôs de sete eixos para trabalhar em conjunto com a mão de obra humana, o que resultou em um aumento de 45% na produtividade, uma redução de 50% nos custos de mão de obra e um aumento de 40% na taxa de qualidade dos produtos. 　　Além disso, algumas empresas do setor industrial também deixaram de ver a substituição dos trabalhadores por máquinas apenas como uma solução para a escassez de mão de obra. Em vez disso, elas esperam utilizar essa substituição, juntamente com as tecnologias de automação, digitalização e inteligência artificial, para aumentar ainda mais a eficiência da produção e a qualidade dos produtos, visando assim fortalecer sua competitividade no mercado. 　　Passando de um modelo intensivo em mão de obra para uma produção inteligente, a substituição dos trabalhadores por máquinas na indústria tornou-se uma tendência irreversível. É previsível que, em um futuro próximo, a produção nas fábricas será assim: todas as etapas do processo serão realizadas por robôs controlados por computador, equipamentos de usinagem controlados numericamente, veículos de transporte autônomos e equipamentos de armazém automatizados. Os técnicos, por sua vez, ficarão sentados ao lado dos computadores, monitorando em tempo real as informações relacionadas à produção na fábrica, por meio de um sistema de controle central. 　　No entanto, à medida que as empresas do setor manufatureiro aceleram a substituição de trabalhadores por máquinas e as “fábricas sem operários” se expandem cada vez mais, isso significa que muitos postos de trabalho serão substituídos por robôs. Isso gera preocupações: as fábricas do futuro ainda vão precisar de trabalhadores? Será que muitos trabalhadores vão ficar desempregados? 　　Um relatório do Fórum Econômico Mundial indica que cerca de 50% das empresas preveem que, até 2022, a automação fará com que o número de funcionários em tempo integral diminua. Quase 40% das empresas esperam aumentar seu quadro de funcionários, e mais de um quarto delas acredita que a automação criará novos empregos dentro das empresas. 　　“A substituição de trabalhadores por máquinas traz benefícios às empresas e efeitos positivos na transformação e modernização da indústria. Ao mesmo tempo, também apresenta novos desafios para o mercado de trabalho no campo das habilidades técnicas. De acordo com o “Relatório sobre o Desenvolvimento da Indústria de Robôs na China em 2017”, publicado pela Sociedade Eletrônica da China, o nosso país é, há cinco anos consecutivos, o maior mercado mundial para a aplicação de robôs industriais. No entanto, muitas empresas do setor manufatureiro enfrentam dificuldades ao contratar operadores de robôs para as linhas de produção. 　　Quando o processo de fabricação não precisa mais da participação dos trabalhadores, ainda é necessário haver pessoal para ajustar e instalar a linha de produção, para programar automaticamente os robôs e para realizar a manutenção periódica dos equipamentos robóticos. Em todo o processo de produção, os trabalhadores não estão presentes na fase de fabricação, mas sim na fase de monitoramento, garantindo assim o bom funcionamento de todo o processo produtivo. 　　Portanto, no processo de “substituição de pessoas por máquinas”, o que acontece é uma redução no número de trabalhadores para tarefas repetitivas, e um aumento no número de trabalhadores qualificados em novas tecnologias, necessários para programar e manter os robôs. Atualmente, muitas empresas fabricantes reclamam da falta de mão de obra. Na verdade, o que realmente falta são profissionais técnicos; técnicos em robótica e engenheiros de robótica, entre outros trabalhadores qualificados, são extremamente difíceis de encontrar. 　　“A substituição de trabalhadores por máquinas criou novas vagas de emprego. Por isso, os trabalhadores que atuam na linha de produção precisam pensar em como se capacitar continuamente, através da transformação e atualização, a fim de se adaptarem às necessidades do desenvolvimento social. Assim, eles passam de trabalhadores braçais tradicionais para “trabalhadores cinzentos”, que supervisionam os robôs. Caso contrário, realmente pode haver o risco de “não ter trabalho”. 　　Diante da onda de substituição dos trabalhadores por máquinas, Feng, um operário que trabalha em uma fábrica no sul do país, decidiu se transformar para não ser eliminado nessa mudança na indústria. Ele queria se tornar o “dono” das máquinas. Após receber treinamento em robótica, Feng conseguiu mudar de profissão. Seu salário básico passou de mais de 2.000 para mais de 4.000. Assim, ele conseguiu se transformar de um trabalhador braçal tradicional em um “trabalhador cinza”, ou seja, alguém que comanda robôs. Dessa forma, ele encontrou uma direção para o seu futuro profissional. 　　Portanto, para os trabalhadores de linha de frente que atuam no setor de instrumentação, a substituição dos humanos por máquinas representa uma oportunidade de redescobrir e reconhecer a si mesmos. Os profissionais que trabalham com instrumentos de primeira linha precisam entender claramente a mudança em seu papel e aprimorar suas habilidades. 　　Por exemplo, por meio de treinamentos internos na empresa ou de cursos oferecidos por instituições especializadas, é possível aprender técnicas como operação de robôs, manutenção de robôs e programação de robôs. Dessa forma, as pessoas podem se capacitar com novas habilidades, passando de um papel de operário para um de engenheiro. Só assim é possível não ser eliminado pela onda de substituição de pessoas por máquinas, e ter mais oportunidades de trabalho bem remuneradas e de alta qualidade.