Experiência de trabalho em automação na Schneider, ABB, Siemens e General Electric

Thread Content

A Changhui Instruments coletou alguns artigos sobre as experiências de trabalho em empresas estrangeiras de automação como Schneider, ABB, Siemens e General Electric. Parece que as pessoas preferem usar expressões como “empresas estatais entre empresas estrangeiras” ou “empresas privadas entre empresas estrangeiras” para descrever essas empresas de automação estrangeiras. As opiniões aqui expressas são apenas conversas informais; por favor, não briguem. Schneider – Autor: Zhihu/Usuário anônimo. Trabalhei na Schneider por apenas seis meses, e isso em uma das quatro fábricas localizadas em Suzhou. Não foi nas sedes da empresa ou nas grandes fábricas em Xangai, Pequim ou Wuhan. Portanto, minha experiência é muito limitada e parcial. Lembro-me daquela refeição em que um colega disse que a Schneider era como uma empresa privada dentro de uma empresa estrangeira. Talvez porque o CEO seja especialista em assuntos chineses; Schneider tem a filosofia de que os chineses devem gerir a região da China. Toda a gestão da fábrica onde trabalho é formada por chineses, ao contrário de algumas empresas estrangeiras que têm muitos gestores enviados do exterior. Se não me engano, havia apenas dois franceses na fábrica: um era engenheiro, e o outro, eu não sei qual era a sua função. Certa vez, 16 VP vieram à fábrica para uma reunião; percebi que dois terços deles eram chineses. Meus colegas de faculdade trabalham na Bosch e na Toyota, e dizem que os estrangeiros ocupam uma proporção bastante grande na gestão. Nesse sentido, o problema do teto no ambiente de trabalho pode ser bem menor. Um colega que trabalha no centro de pesquisa da Toyota me disse que, lá, os chineses conseguem chegar no máximo à posição de nível médio; para subir mais, é preciso ter formação relacionada ao Japão ou possuir habilidades excepcionais. No que diz respeito ao trabalho, talvez por causa das empresas francesas, há muito poucas regras e restrições; é bastante livre (apenas no escritório). Há muitas regras que precisam ser respeitadas na linha de produção. Afinal, a segurança é sempre a prioridade número um em uma fábrica, e os produtos elétricos representam um risco considerável). Incentivar a expressão pessoal e a criação livre. Quanto às condições de trabalho, como era meu primeiro emprego, não tenho como fazer comparações. Além disso, na época eu estava mais interessado em trabalhar numa empresa que faz parte das 500 maiores do país, então não dei muita atenção a esse aspecto. Há todos os benefícios necessários: 12 dias de férias anuais, que podem aumentar para até 15 dias à medida que o tempo de serviço aumenta. Mas, segundo meus colegas, o nível salarial é realmente baixo. Nos últimos seis meses em que estou aqui, 3 ou 4 pessoas deixaram o departamento. Meus colegas mencionaram isso comigo em conversas particulares. ABB Autor: Zhihu/Usuário anônimo. O conceito de “trabalhar na ABB” é muito vago. Existem inúmeras unidades dentro da ABB. O setor de controle mecânico e elétrico está dividido em dezenas de subsidiárias, dependendo do setor em questão (só no país). Cada uma dessas unidades tem seus próprios centros de custo independentes. As equipes de vendas e de projetos também são independentes umas das outras. Para o público em geral, todos chamam a empresa de ABB, mas na verdade não existe nenhuma interseção entre as suas atividades. No que diz respeito à cadeia industrial principal, os setores de eletrônica tradicional, medição e instrumentos de controle numérico continuam sendo os líderes do setor. No entanto, num ambiente de alta integração, a saturação do mercado e a consolidação de empresas são tendências irreversíveis. Componentes, conversores de frequência e sistemas de integração são áreas que parecem estáveis à primeira vista, mas na prática há grande competição por esses recursos. Os robôs são atualmente a área de destaque da ABB. Embora seu valor total ainda não represente um negócio central para toda a empresa, é evidente que a empresa continua a expandir-se nessa área. Além disso, nas capas dos celulares da empresa, há a imagem do famoso robô YuMi… Muitos dizem que a ABB é uma empresa estatal entre as empresas estrangeiras. Pensando bem, faz sentido. A ABB possui unidades de pesquisa e desenvolvimento independentes, semelhantes a **institutos de pesquisa** de empresas estatais. Além disso, ela tem um departamento de investimentos de risco que não se baseia em resultados financeiros, mas sim no objetivo de desenvolver novos negócios (recentemente, está trabalhando com veículos elétricos). Há muitas oportunidades de treinamento interno (mas, nos últimos anos, elas se tornaram cada vez menos confiáveis; o desempenho da empresa tende a piorar). Existe um sistema próprio de projetos e certificações internas (o que é bom, já que as empresas de primeira linha estabelecem padrões elevados). No entanto, as certificações da ABB não são consideradas um trunfo significativo, nem para uso interno nem externo. Nos cargos de gestão, há várias avaliações de competências, feitas de cima para baixo (o que não ajuda realmente os funcionários; é apenas uma formalidade inútil). Quanto à intensidade do trabalho, para ser honesto, não é muito alta. Nos cargos técnicos, é comum ter que trabalhar horas extras, mas, em comparação com aqueles programadores que não entendem o que significa a noite, é realmente muito mais fácil. A ABB é uma empresa que valoriza uma abordagem “orientada para resultados”. Nos cargos de gestão, técnico e de vendas, o horário de trabalho costuma ser flexível: quando as tarefas do dia são concluídas, é possível sair a qualquer momento. Não há necessidade de registrar a entrada ou saída pelo ponto eletrônico ou impressão digital. Por outro lado, se ainda não terminou o trabalho, por favor, continue no seu posto de trabalho. Nesse tipo de regime de trabalho, não há pagamento por horas extras nos dias úteis. Para concluir o trabalho e fazê-lo bem, é preciso ter disciplina e saber priorizar as tarefas. As relações interpessoais dentro da ABB são muito mais simples do que nas empresas estatais. Porém, nas empresas estrangeiras, essas relações são bastante complexas: os diferentes departamentos se culpam uns aos outros, as subsidiárias reclamam das mudanças na estrutura organizacional, e as empresas irmãs competem entre si. O fenômeno de transferir responsabilidades para o CCRP é algo comum. Quando surge um conflito de interesses, é bem normal que o BP, que normalmente é sempre sorridente, seja o primeiro a atacar você. A grande maioria dos colegas é bastante amigável com os novatos, respondendo a todas as perguntas. Para os novatos, ser proativo e ter clareza nas ações é sempre a melhor abordagem. Recomendo fortemente que os recém-formados passem três anos trabalhando em empresas estatais antes de tentarem algo else. Dessa forma, eles conhecerão bem todos os truques do ofício. Para os recém-formados, os padrões de contratação da ABB não são nem muito altos, nem muito baixos. Considerando as dificuldades em encontrar funcionários, eles já são bem mais realistas em comparação com anos anteriores. Para as especializações correspondentes a 211/985, quem tiver boas notas tem boas chances. Em teoria, o estágio na ABB não leva necessariamente a uma oportunidade de emprego. Claro, se você se sair de maneira impressionante diante do seu gestor, tudo é possível. A maioria das vagas de escritório exige um bom conhecimento do inglês, afinal, há muitos colegas estrangeiros na empresa, e os clientes estrangeiros são ainda mais numerosos. Quando é preciso transmitir informações, não dá para ficar parado sem fazer nada. Normalmente, e-mails, relatórios, POs, FAs e listas de pendências são todos em inglês puro, mesmo entre chineses, com o objetivo de facilitar o rastreamento das informações. Também já tive vários colegas cujo inglês era muito ruim; ou ocupavam cargos administrativos sem muitas perspectivas de crescimento, ou simplesmente não conseguiam seguir com o trabalho e saíam após preencher seu currículo. Em 90% das entrevistas, há uma parte que é feita inteiramente em inglês; é difícil tentar enganar nessa situação. P.S.: Ter conhecimento em uma segunda língua estrangeira (espanhol, coreano, árabe) seria de grande vantagem. Endereço original: yunrun.com.cn/community/2508.html Em termos de experiência profissional, embora os benefícios oferecidos pela empresa estejam em declínio, assim como o desempenho da empresa, ela ainda é mais confiável do que a maioria das empresas do mesmo setor. O salário é cerca de 20% maior do que no setor, e os novos funcionários têm 15 dias de férias anuais + 15 dias de licença médica remunerada. No entanto, alguns contratos são feitos com empresas terceirizadas; não sei exatamente quais são as diferenças. A taxa de rotatividade de funcionários é normal; a lealdade dos colaboradores é razoável, e o nível de confiança entre eles é mediano. A empresa se esforça bastante para construir sua cultura organizacional, reforçando diariamente a ideia de “Não feche os olhos para os problemas; assegure-se de que a qualidade seja mantida”. Siemens Autor: Zhihu/hongyi iam 1. A Siemens é uma empresa estatal entre as empresas estrangeiras; algumas pessoas ficam extremamente ocupadas, enquanto outras ficam sem nada para fazer. Há facções e conflitos internos. 2. Você pode escolher trabalhar na área técnica ou em vendas. Mas a Siemens não tem profissionais de vendas puramente especializados nessa função; até os vendedores precisam entender sobre produtos e tecnologia. (Exceto para aqueles com experiência significativa, mas isso é algo que todos conhecem no mercado atual.) Os estagiários em vendas, recém-formados, passam um ano em treinamento intensivo em Pequim. 3. Trabalhando em tecnologia na Siemens, é possível alcançar o mesmo nível e benefícios dos líderes da empresa. Mas a tecnologia da Siemens é imensa e extremamente complexa; há muitos engenheiros com mais de 30 anos e cabelos já brancos. 4. Ao entrar para a Siemens, cada funcionário recebe um laptop e um cartão de funcionário com chip IC. Com eles, é possível acessar o sistema OA e a rede local da Siemens em todo o mundo. Além disso, é possível consultar e acessar bancos de dados técnicos e fóruns técnicos globais. Claro, também é possível monitorar todos os movimentos do funcionário; por isso, esse dispositivo também é chamado de CAT. 5. Há uma grande quantidade de treinamentos. Há treinamento técnico, bem como o da Escola de Gestão Siemens, e também programas de conformidade anticorrupção. Cada pessoa tem uma exigência de horas de estudo por ano. 6. Há muitas oportunidades para aprender inglês: o sistema operacional e os sistemas de gestão são totalmente em inglês, e os documentos com os quais se tem contato no dia a dia também são, em sua maioria, em inglês. Não tem problema se o inglês não for bom; nesse ambiente, em menos de seis meses já será possível dominá-lo. Você fala inglês com os chineses e chinês com os estrangeiros, é estranho, não é? Nós chamamos isso de fingir ser alguém que não se é. 7. Há muitas oportunidades de contato com estrangeiros: alguns vêm para participar de reuniões, outros para treinamentos, ainda há aqueles que são enviados para trabalhar na China, e também há quem trabalhe juntos em projetos de engenharia. A maioria é masculina. Os rapazes europeus são realmente bonitos: têm olhos azuis, nariz alto, corpo excelente e um ar elegante. Já houve uma colega que tentou mudar de departamento por causa disso, mas parece que não deu certo no final. 8. Há muitas oportunidades de viagens a trabalho, tanto no país quanto no exterior, sendo que as viagens domésticas são as mais frequentes, por todo o território nacional. Pode ser um projeto de engenharia, ou então treinamento ou reuniões. As viagens relacionadas à gestão de vendas geralmente não duram mais de uma semana, enquanto as viagens dos técnicos podem durar de uma semana a seis meses. Por quase cinco anos, fui membro Platinum da Air China. 9. A Siemens tem muitas mulheres bonitas: jovens e estilosas, profissionais qualificadas. Mas, em geral, você não é o tipo dele. 10. Na Siemens, há quem trabalhe lá há mais de uma década, mas também há quem chegue hoje e já vá embora amanhã. Toda semana, há headhunters ligando para tentar recrutar pessoas. Na Siemens, AB, GE e ABB, não existe um período de adaptação; em cada empresa, você encontra seus colegas de trabalho antigos. 11. Os salários e benefícios são mais ou menos os mesmos nas empresas mencionadas acima. A gestão é mais ou menos a mesma: relatórios semanais, mensais, resumos de final de ano e resumos técnicos, todos são necessários. 12. Os clientes da Siemens são, em sua maioria, grandes empresas estatais, e a empresa também participa de muitos projetos de grande escala. A Siemens possui uma excelente qualidade de produtos e uma boa imagem de marca. No início, há um sentimento de orgulho inexplicável, mas, com o tempo, isso desaparece, pois na China, o cliente é sempre quem manda! General Electric Autor: Zhihu/Usuário anônimo 1. O ambiente geral é bom, e o sistema de treinamento de talentos é de primeira linha. Especialmente para os estagiários, que, após dois anos de rotatividade de funções, conseguem adquirir muita experiência e conhecimento, tanto em aspectos técnicos quanto em relações interpessoais ； 2. O DM (Gerente Direto) é muito importante. No meu caso, foi algo especial: meu chefe pediu demissão apenas três meses após eu começar a trabalhar. Ele ocupou o cargo por quase sete anos e era uma pessoa extremamente competente. O novo chefe também era ótimo, tinha muita experiência e me ensinou muitas coisas ； Na GE, você vai descobrir que, independentemente da função ou do tipo de pessoa, todos são muito competentes e habilidosos. De qualquer forma, é possível aprender muitas coisas lá ； 3. Há muitas mulheres, muitas mesmo. Eu trabalho na área de Global Operation da CTP; além do setor digital, os demais departamentos são majoritariamente femininos ； 4. A agenda da GE está sempre lotada; todos os dias há inúmeras propostas e T-cons para serem tratados. O dia passa num piscar de olhos ； 5. A cantina tem comida deliciosa. Há uma academia de ginástica gratuita, e todas as infraestruturas são ótimas. Se estiver muito ocupado, até é possível dormir na empresa (eu não tentei, mas pensei nisso).
6. Depois de ficar por muito tempo lá, dá a sensação de estar preso. Em outras palavras, é muito confortável demais, como se fosse um caso de “rã cozida em água morna”. Embora seja uma empresa estrangeira, o ambiente geral transmite a sensação de uma grande empresa americana. Portanto, se você tem um plano de carreira voltado para desafios, talvez esse não seja o ambiente mais adequado para você.