【Região de Produção e Gestão】Publicação especial sobre o pagamento de salários e bônus em novembro de 2015
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Este tópico foi editado pela última vez por yuchenchf em 30/11/2015, às 16:49. Por favor, todos os administradores leiam o seguinte conteúdo antes de receberem seu salário. Obrigado! Resumo do mês de novembro de 2015: 1. No geral, o desempenho das regiões neste mês foi melhor em comparação com outubro, mas o desempenho de alguns administradores ainda não foi satisfatório. É importante notar que a equipe técnica tem demonstrado pouca vontade de participar nas atividades recentes. Com exceção de alguns técnicos que se envolvem de maneira satisfatória, a maioria dos membros da equipe técnica participa muito pouco. Esperamos que os membros das equipes técnicas trabalhem junto com a equipe de gestão para desenvolver bem a região. Se, por mais dois meses consecutivos, o número de respostas fornecidas não atingir duas cifras, recomenda-se que o título da equipe técnica seja revogado. 2. Sobre a avaliação dos posts: A situação em termos de avaliações melhorou este mês, mas ainda não é ideal. Esperamos que as equipes de gestão e as equipes técnicas continuem se esforçando. 3. Os moderadores responsáveis por cada seção tiveram um bom desempenho este mês; espero que continuem assim. Outro ； Os moderadores também devem recomendar outros moderadores para a região. Houve poucos novos moderadores ativos este mês, e alguns fóruns ainda carecem de moderadores, o que afeta o desenvolvimento posterior desses fóruns. Por cada moderador e técnico recomendado, se ele passar na avaliação no primeiro mês, o recomendador receberá uma recompensa de 10 pontos de charme por pessoa. 4. Para resolver o problema de faltarem moderadores em algumas seções da região, incentiva-se que os moderadores, de acordo com suas condições reais, assumam também a gestão de outra seção. Aqueles que estiverem interessados podem indicar isso ao responder na postagem sobre o salário. 5. Atividades organizadas pelas regiões: “Dia de Ação de Graças” da HaiChuan – Um agradecimento inesquecível aos professores queridos. http://bbs.hcbbs.com/thread-1506568-1-1.html Todos devem participar ativamente; esperamos que cada moderador participe. 6. O desempenho da região este mês foi bastante modesto. É preciso que todos se esforcem para encontrar soluções. A atividade na região não é resultado dos esforços de um ou dois moderadores, mas sim do esforço conjunto de todos os moderadores da região. Portanto, espero que todos se empenhem para encontrar soluções e estratégias eficazes; não é possível resolver os problemas apenas com a ajuda de algumas pessoas. O resultado da avaliação é o seguinte: Equipe de gestão | Seção | Nome de usuário | Grupo | Título | Publicações nos últimos 30 dias | Gestão deste mês | Online este mês (horas) | Recompensa por tópicos (Carisma) | Recompensa por trabalho paralelo (Carisma) | Aprovado | Recompensa para moderadores/submoderadores responsáveis (Carisma) | Recompensa de gestão (Fortuna) | Recompensa por cargo (Carisma) | Recompensa por prestígio | Avaliação deste mêsProdução e Gestão – Região ZLKY2005
Moderador: 99 | 55 | 400 | Em licença
Moderadora: Salgado | 22 | 41 | 42 | 10800 | 10 | Bom
Moderador: Wang Tianze | 79 | 14 | 16 | 96.5 | 10 | 10990 | 10 | Bom
Gestão do Local de Produção – Seção LI*NJI
Moderador: 52 | 66 | 29.5 | 5 | 106 | Aprovado
Moderador: Yong7815 | 28 | 38 | 23 | 1 | 7906 | Aprovado
Moderador: *Aojiaoya0546 | 27 | 62 | 42 | 079.5 | 10 | 10 | 99020 | Excelente
Moderador: WSM1988 | 38 | 32 | 6 | 4006 | Aprovado
Moderador: Liang164973958 | 43 | 20 | 19.5 | 4 | 106 | Aprovado
Moderador: HAND | 47 | 63 | 33.5 | 5 | 106 | Aprovado
Moderador: Guo*Nfang | 30 | 18 | 32 | 7.5 | 10 | 5706 | Aprovado
Gestão de Projetos de Engenharia – Seção LXZJCBX
Moderador: 18 | 61 | 7 | 1003 | Precisa melhorar
Moderador: Longyou Bohai | 17 | 55 | 10.5 | 26 | 03 | Precisa melhorar
Moderador: Wenlong0207 | 19 | 22 | 70 | 85.5 | 10 | 89010 | Bom
Área de Trocas sobre Sistemas de Controle – Seção Normalboy
Moderador: 32 | 98 | 62.5 | 8 | 2010 | Bom
Moderador: Chensf123 | 32 | 15 | 82 | 7.5 | 5 | 506 | Aprovado
Moderador: ZXB1990 | 44 | 105 | 154.5 | 10 | 92010 | Bom
Moderador: SDLLXG | 98 | 37 | 29.5 | 6 | 006 | Aprovado
Moderador: Budaoweng123 | 28 | 133 | 2193.5 | 10 | 990201 | Excelente
Moderadora: FFFSusan | 32 | 21 | 88 | 0.5 | 8 | 4010 | Bom
Moderadora: Sui*NyUQQ | 22 | 9 | 21.5 | 3 | 103 | Precisa melhorar
Área de Trocas sobre Instrumentação – Seção *Aojiaoya0546
Moderador: 27 | 62 | 42 | 079.5 | 10 | 990201 | Excelente
Moderador: Shrien | 23 | 21 | 20.5 | 10 | 5506 | Aprovado
Moderador: 870471450 | 27 | 32 | 20 | 55.5 | 90010 | Bom
Moderador: Fengxiao | 15 | 22 | 53 | 3.5 | 6 | 006 | Aprovado
Moderador: ZXB1990 | 44 | 105 | 154.5 | 10 | 1092010 | Bom
Moderador: Tongjun123 | 20 | 0 | 10.5 | 150 | Não aprovado
Moderador: GYDCM | 10 | 11 | 25.5 | 4 | 003 | Precisa melhorar
Moderador: Dennyshen2549 | 51 | 20 | 24 | 2 | 8010 | Bom
Área de Trocas sobre Eletricidade – Seção Jennifer12580
Moderador: 41 | 77 | 46 | 4 | 1090010 | Bom
Moderador: Wei Feng921 | 87 | 15 | 25 | 8 | 84010 | Bom
Moderador: Shrien | 23 | 21 | 20.5 | 10 | 5506 | Aprovado
Gestão de Qualidade e Tecnologia – Seção LS19860713
Moderador: 96 | 75 | 046 | 10 | 90010 | Bom
Moderador: Jason332527 | 16 | 39 | 82 | 10 | 7506 | Aprovado
Área de Trocas sobre Estruturas Civis – Seção Huoshanwang3
Moderador: 25 | 44 | 51 | 59 | 92010 | Bom
Moderador: Jindaowenwu | 9 | 20 | 35 | 5 | 706 | Aprovado
Moderador: Hesonchang214 | 13 | 17 | 151 | 85 | 10 | 1097010 | Bom
Área de Trocas sobre HVAC e Energia Térmica – Seção XuexMXJ
Moderador: 13 | 46 | 22 | 3.59 | 8 | 006 | Aprovado
Moderador: HJZTbwg | 10 | 82 | 77 | 474.5 | 10 | 10990201 | Excelente
Área de Trocas sobre Tecnologia de Armazenamento e Transporte – Seção HNAN
Moderador: 87 | 34 | 16 | 100 | 990201 | Excelente
Moderadora: Bohe Rensheng | 93 | 16 | 91 | 36.5 | 10 | 87010 | Bom
Equipe Técnica – Nome de usuário | Todas as recompensas desta seção | Avaliação deste mês | Número de tópicos | Quantidade de publicações | Número de tópicos | Quantidade de publicações | Fortuna | Carisma | Prestígio
Humker – Controle: 07 | 08 | 70
Qingqing Zijin – Controle: 04 | 04 | 0
Whimwhim – Controle: 02 | 04 | 51300
Wu Xin Ren – Instrumentação: 11 | 10 | 1
Feng*Aosa – Instrumentação: 11 | 14 | 201
LLU85 – Produção: 62 | 0
Questões que precisam ser esclarecidas:
1. Caso haja erros nas minhas estatísticas, entre em contato comigo para que eu possa corrigi-los imediatamente. Os dados da equipe técnica são publicados principalmente nesta região. 2. Caso haja alguma objeção quanto aos salários, entre em contato o mais rápido possível. Este tópico é dedicado a salários; caso haja avaliações mútuas, elas devem ser feitas com um valor máximo de 1 em termos de riqueza. Por favor, atenção de todos os administradores. Equipe de gestão, use o seguinte formato para responder: Por favor, responda seguindo este formato de salário: Salário deste mês: Prestígio + Charme + Riqueza. Resumo do mês: Sugestões ou planos para as atividades do próximo mês nesta área ou região: (A melhor resposta nessa categoria recebe um prêmio de até 10 Quills). Equipe técnica, use o seguinte formato para responder: Por favor, responda seguindo este formato de salário: Salário deste mês: Prestígio + Charme + Riqueza. Resumo do mês: Meus planos de gestão para o próximo mês (com foco no suporte técnico) ou sugestões para atividades na região: (A melhor resposta nessa categoria recebe um prêmio de até 10 Quills)
Este tópico foi editado pela última vez por ls19860713 em 30/11/2015, às 15:57. Salário deste mês: Prestígio 0 + Charisma 20 + Riqueza 900. Resumo do mês: Houve poucos posts na seção de qualidade e tecnologia este mês, mas a participação nas atividades “Uma pergunta por dia” foi boa. Sugestões ou planos para atividades neste setor ou região no mês que vem: o objetivo principal é aumentar a popularidade, além de melhorar a qualidade da participação dos profissionais técnicos do setor.
“Dia de Ação de Graças” da HaiChuan – Um agradecimento inesquecível aos professores queridos: http://bbs.hcbbs.com/thread-1506568-1-1.html. A permissão definida é 180; não é possível visualizar
Salário deste mês: 1+40+990. Resumo do mês: uma questão por semana e estudos em grupo*. Estou mantendo um bom ritmo, e há bastante atividade nas respostas. Sugestões ou planos para as atividades deste fórum ou região no mês que vem: continuar com a prática de uma questão por semana e as atividades de estudo em grupo, a fim de aumentar a popularidade e a atividade do fórum.
Salário deste mês: 0+0+300 Resumo do mês: Este mês estive muito ocupado com o trabalho e dediquei menos tempo ao fórum; tentarei melhorar no próximo mês. Meu plano de gestão para o próximo mês (com foco no suporte técnico) ou sugestões para atividades regionais: nenhum
Salário deste mês: Prestígio 0 + Charme 20 + Riqueza 900. Resumo do mês: É preciso aumentar o número de postagens este mês! Sugestões ou planos para as atividades deste setor ou região no mês que vem: fortalecer ainda mais a gestão, participar de trocas e melhorar a estrutura do fórum!
Salário deste mês: 1+20+990. Resumo do mês: O gerenciamento do tempo está relativamente bem controlado, mas houve alguns erros na publicação das informações; é preciso melhorar isso na próxima fase. Sugestões ou planos para atividades neste segmento ou região no mês que vem: ainda não há planos adequados
Salário deste mês: Prestígio 1 + Charme 40 + Riqueza 990. Resumo do mês: Gestão normal, continuidade da atividade “uma questão por dia”. Aliás, onde estão as medalhas prometidas para os excelentes? Sugestões ou planos para atividades no próximo mês nesta seção ou região: sugere-se a criação de um escritório regional de produção para facilitar a comunicação.
Salário deste mês: 0+6+400 Resumo do mês: Houve muitas pessoas envolvidas na publicação de posts, enquanto a gestão foi relativamente escassa. Não se entendeu completamente os métodos de gestão; melhorias serão feitas na próxima fase. Sugestões ou planos para atividades neste segmento ou região no mês que vem: ainda não há planos adequados
Salário deste mês: Prestígio 1 + Charme 30 + Riqueza 990. Resumo do mês: O equipamento está funcionando normalmente, o que me permite ter mais tempo e energia para me dedicar à gestão da seção. Meu plano de gestão para o próximo mês (com foco no suporte técnico) ou sugestões para atividades regionais: nenhum.
Salário deste mês: 840+10 Resumo do mês: Há muitas tarefas; estou fazendo o possível para gerenciá-las. Sugestões ou planos para atividades neste segmento ou região no mês que vem: nenhum por enquanto
Salário deste mês: 0+6+550 Resumo do mês: Investimento insuficiente na gestão do fórum; experiência em gestão relativamente limitada. Esforce-se para dedicar mais tempo! Sugestões ou planos para atividades neste setor ou região no mês que vem: realizar mais eventos para aumentar ainda mais a popularidade.
Salário deste mês: Prestígio + Charme 6 + Riqueza 600. Resumo do mês: Houve muitas viagens a trabalho este mês, o trabalho foi intenso, e houve menos tempo para cuidar da gestão das seções； Em resposta ao chamado da região, foi realizada na semana passada uma discussão sobre conhecimentos básicos e habilidades; o resultado não foi muito satisfatório, pois não houve muitos comentários. Meu plano de gestão para o próximo mês (com foco no suporte técnico) ou sugestões para atividades regionais: continuar buscando temas para discussões, mantendo o foco na teoria dos sistemas. Pensar e agir de maneira sistêmica é um método eficaz para aprimorar as habilidades.
Salário deste mês: 890 + 20. Resumo do mês: Após os ajustes, houve um pouco mais de tempo disponível este mês, e a carga de trabalho aumentou ligeiramente. Continuarei me esforçando no próximo mês. Sugestões ou planos para as atividades neste setor ou região no próximo mês: nenhum por enquanto
Salário deste mês: Prestígio 0 + Charisma 10 + Riqueza 920. Resumo do mês: Falta conhecimento em construção civil; por enquanto, não é possível resolver os problemas técnicos. Sugestões ou planos para as atividades no próximo mês: fortalecer ainda mais a gestão, participar de trocas de informações e melhorar a estrutura do fórum!
Salário deste mês: Prestígio 0 + Charme 20 + Riqueza 800. Nestes meses, a empresa está com um ritmo acelerado de trabalho, então há menos supervisão. Por favor, entenda! Há muitas coisas para fazer; não é bom ficar o tempo todo olhando para a tela do computador. Tente encontrar tempo para participar de atividades.
Salário deste mês: Prestígio 0 + Charme 6 + Riqueza 790. Resumo do mês: Houve poucos posts na versão técnica de qualidade este mês, mas a participação nas atividades “Uma pergunta por dia” foi boa. Sugestões ou planos para atividades neste setor ou região no mês que vem: o objetivo principal é aumentar a popularidade, além de melhorar a qualidade da participação dos profissionais técnicos do setor.
Salário deste mês: 20 + 870. Resumo do mês: A primeira metade foi tranquila; na segunda metade, fiquei muito ocupado com assuntos relacionados a títulos profissionais de nível superior, por isso acabei negligenciando outras coisas. Planos para o próximo mês: mantendo a gestão normal como premissa, esforçar-se para aumentar a popularidade. Está quase o fim do ano. Será que o fórum poderia organizar algumas atividades de “boas-vindas” aos novos membros?
Salário deste mês: 400 em riqueza. Resumo do mês: Este mês foi muito ocupado; passei a maior parte do tempo viajando, o que fez com que eu negligenciasse a gestão do fórum e participasse menos das atividades nele. Continuarei ocupado no próximo mês também. Sugestões ou planos para atividades nessa seção ou região no mês que vem: está chegando o final do ano, e há cada vez mais eventos disponíveis. Devemos aproveitar as oportunidades para participar ativamente da organização deles.
Salário deste mês: 570 + 16. Resumo do mês: Devido à instalação de novos equipamentos em novembro, aos testes individuais e ao grande volume de trabalho, houve pouco tempo dedicado às atividades de gestão. Planos para o próximo mês: Assim que a produção voltar ao normal, dedicarei mais tempo às tarefas de gestão
Salário deste mês: 0+30+970. Resumo do mês: Cumprimos com nossas responsabilidades tanto na gestão quanto na publicação de conteúdos. A atividade “Uma pergunta por dia” ajudou a aumentar a popularidade do fórum. Além disso, realizamos avaliações e orientações em tempo hábil. Dois novos membros se juntaram ao grupo, o que fortaleceu ainda mais as forças jovens do fórum. Em especial, huoshanwang3 foi muito dedicado e fez um ótimo trabalho na gestão. Planos para o próximo mês: Continuar a unir as forças do fórum e esforçar-nos para aumentar sua popularidade； Melhorar ainda mais a atividade “Uma questão por dia”, incentivando ativamente a participação dos membros da comunidade ； Estou interessado em atuar como moderador da área de eletricidade alternada, para contribuir para o desenvolvimento da região!