Quais perguntas o departamento de recursos humanos fará para avaliar os funcionários que trabalham em turnos nas oficinas?
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Este tópico foi editado pela última vez por “Peixe no Deserto” em 1/12/2015, às 21:47. Eu trabalho em turnos numa oficina. Recentemente, o departamento de recursos humanos vai avaliar os funcionários individualmente. Gostaria de saber quais questões técnicas e outros tipos de perguntas eles vão fazer. Por favor, ajudem-me!
Primeiro, fale sobre o seu processo de produção. Deixe-me adivinhar.
Acho que são os processos de produção e a frequência com que eles são realizados. Avaliação pessoal e planejamento profissional
Nível de familiaridade com os processos relacionados； Nível de conhecimento sobre a identificação dos riscos relacionados ； Nível de conhecimento sobre as medidas de emergência relacionadas.
Aqueles que trabalham com gestão de recursos humanos, na verdade, também não sabem exatamente quais são as características dos diferentes cargos. Afinal, eles lidam com toda a empresa como um todo. Pode-se dizer que eles estudam as pessoas como objeto de pesquisa. Já você deve se concentrar na segurança do cargo, nos processos produtivos, nos equipamentos utilizados e nos métodos de operação. O objetivo deles é avaliar se há pessoas capazes de desempenhar essas funções. Em outras palavras, eles querem descobrir talentos. Portanto, além de dominar os conhecimentos e habilidades necessárias para o cargo, é preciso também causar uma boa impressão neles – por exemplo, demonstrando capacidade de trabalho árduo, habilidade para realizar tarefas, capacidade de pensar de maneira abrangente e disposição para assumir responsabilidades… Como fazer isso, deixamos a você decidir. Só posso ajudá-lo até aqui.