Post sobre o pagamento dos salários da equipe de turnê em novembro de 2015
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Nome de usuário | Projeto | Destaque em denúncias | Sugestões de gestão | Relatório de feedback mensal | Auxílio na gestão regional | Outros critérios de avaliação | Discussões no fórum interno | “Gestão” de inspeções | Prestígio/Contribuição | Subsídio por participação em atividades | Salário real | Observações: Huawei: 400, 200; 400-1000; 400, 200, 200; 50 de prestígio. Romi: 1000, 300; 400-1000; 400, 300, 200; 50 de prestígio + 1 de prestígio. Guanjian88: 700, 300; 400-1000; 400, 300, 200; 50 de prestígio. Catalyzing One Grain: 700, 200; 400-1000; 400, 600, 200; 50 de prestígio + 1 de prestígio. Publicação de relatórios de inspeção: O.K.: 800, 200; 400-1000; 400, 300, 200; 50 de prestígio. Grasping Sacrifice: 600, 200; 400-1000; 400, 300, 200; 50 de prestígio. Informações sobre o salário de novembro: 1. Os outros critérios de avaliação referem-se ao número de vezes que a pessoa gerencia as atividades no site. 2. Este mês, cada pessoa que participa das inspeções recebe +45 pontos. 3. A avaliação salarial reflete o salário efetivamente pago, que pode variar, e indica apenas o nível de participação online no mês em questão. 4. O salário efetivamente pago depende do grau de detalhamento dos relatórios mensais fornecidos por cada pessoa. Aviso: 1. No final do ano, haverá uma nova leva de prêmios disponíveis no local de troca de pontos do fórum. Por favor, fiquem atentos ； 2. As dez melhores recomendações começam agora. Esperamos que os membros da equipe de avaliação tenham obras excepcionais que possam ser selecionadas e, assim, ganhar um prêmio. Aviso: 1. O evento dos “Top 10” envolverá alguns trabalhos estatísticos; esperamos que os presentes possam participar ativamente ； 2. O plano para os eventos de nível fórum no final do ano já foi definido, e é mais ou menos semelhante ao do ano passado. O fórum inteiro será realizado de forma unificada em todas as regiões. Esperamos que todos os responsáveis pelas regiões possam desempenhar bem seu papel nas respectivas regiões, incentivando e elogiando-as quando necessário, além de realizar trabalhos de coordenação auxiliares. Quanto às regiões que não organizam nada, é possível entrar em contato em particular com o responsável pela região ou com a pessoa encarregada. Formato da resposta: à vontade
O final do ano está se aproximando rapidamente. Todos vocês trabalharam muito. No último ano, o trabalho da equipe de inspeção foi excepcional. Todos participaram ativamente da organização e da avaliação dos arquivos em formato PPT. Além disso, eles mantiveram comunicação constante com as regiões para ajudar no tratamento das questões diárias dessas regiões. Quase todos os processos relacionados à remoção de conteúdos indesejados foram realizados pela equipe de inspeção. Eles também conseguiram realizar outras tarefas de maneira excelente. Espero que, no novo ano, todos possam continuar, sob a liderança de Qiqi, a trabalhar arduamente pelo fórum.
Ainda não tive tempo de escrever o relatório de viagem. Vou ter que esperar na fila para receber meu salário, infelizmente:D
Obrigado a todos pelo esforço. Estamos no final do ano; por favor, participem ativamente nos trabalhos de encerramento
É a primeira vez que fazemos uma divulgação itinerante; existem falhas, esperamos que todos possam nos dar sugestões.
Os salários na realidade já estão atrasados há vários meses. Felizmente, Qiqi consegue pagar os salários em dia a cada mês, o que ajuda a acalmar um coração frágil.