O que fazer quando se depara com um funcionário assim?
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Como supervisor de departamento, tenho alguns subordinados que têm uma boa relação com o gerente da empresa e são muito valorizados por ele. Esses subordinados costumam ignorar o supervisor do departamento, indo diretamente falar com o gerente quando precisam de algo. O que devo fazer como supervisor de departamento?
Você também pode trocar ideias com o superior do seu gerente de departamento com frequência
O tempo revela a força do cavalo; com o passar dos dias, conhece-se o coração das pessoas. Contanto que você tenha capacidade.
Sou o novo funcionário contratado pelo departamento. Antes, havia alguém que atuava como supervisor interino, mas eu ocupei seu lugar, pois eles não tinham experiência suficiente.
Primeiro, converse com o superior do gerente do seu departamento; só então você pode começar ou sair.
Adicione-me no WeChat, dsxp521, para conversarmos
Comunique-se mais com a liderança de alto nível e conquiste os subordinados com suas ações
Se você faz bem o seu trabalho, então que eles façam o que quiserem. Se você mesmo faz bem o seu trabalho, o que mais se pode esperar? Às vezes, é melhor pensar nas coisas de maneira simples
Isso não é nada, basta fazer a própria coisa. Comunique-se mais com os outros. A nossa empresa é ainda melhor: há gerentes que conseguem se comunicar diretamente com os diretores e vice-diretores, sem passar por eles. O importante é que você mesmo faça bem o que precisa ser feito!
São agentes secretos, pessoas encarregadas de executar operações secretas especiais. Tenha cuidado
Seus subordinados são muito capazes, então você precisa usar suas próprias habilidades para conquistá-los e fazê-los trabalhar voluntariamente para você. Quanto àqueles que são pessoas maliciosas e querem agradar seus superiores, sem ter capacidade alguma, encontre uma oportunidade ou utilize os critérios de seleção do seu departamento para eliminá-los.
O mais importante é desenvolver as próprias habilidades. Quando se tem capacidade, surge também a coragem, e as pessoas sob seu comando acabam se submetendo naturalmente a você. Claro, também é preciso se comunicar bem com elas no dia a dia
Deve ser culpa dos funcionários, eles não têm nenhuma qualificação profissional básica!
Em termos de gestão, reportar diretamente aos superiores sem passar pelos seus próprios chefes é algo estritamente proibido no ambiente de trabalho. A menos que você tenha cometido um erro grave, se eles frequentemente ignoram suas informações e as enviam diretamente aos seus superiores, isso significa que eles não cumprem os requisitos básicos para trabalhar em um ambiente profissional. Se o seu gerente tolera ou permite esse comportamento, ou então ele é incompetente e favorece pessoas próximas a si, ou ainda não confia em você. Se não for possível resolver essa situação com a ajuda dos superiores, então você deve mudar de departamento ou procurar outro emprego
O tempo prova tudo. Quando você começa a trabalhar, certamente haverá pessoas que não concordarão com você. É preciso alcançar resultados para convencê-las
Vá conversar, não dê importância. Para forjar algo, é preciso ter força própria!
Esse tipo de pessoa é muito irritante, mas claro que também tem um lado positivo. Se o negócio deles for bom, por que não falar deles? Muitas vezes, essas pessoas só conseguem desempenhar papéis secundários, sem poder ser o protagonista
Esse tipo de pessoa é muito irritante, mas claro que também tem um lado positivo. Se o negócio deles for bom, por que não falar deles? Muitas vezes, essas pessoas só conseguem desempenhar papéis secundários, sem poder ser o protagonista
Recomenda-se encontrar uma oportunidade adequada para sugerir esse problema aos líderes, sondando suas opiniões antes de tomar uma decisão. Além disso, ao começar um novo cargo, é inevitável sentir-se um pouco perdido. É preciso buscar oportunidades para comer com eles e fortalecer os laços de amizade