Algumas reflexões após mais de 20 anos de carreira profissional
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1. As pessoas responsáveis por recursos humanos não entendem o negócio, quanto mais a tecnologia. Então, com base no que eles usam para julgar? É com base nas palavras grandiosas e nos discursos exagerados dos candidatos, em uma série de notícias e casos, além de todo tipo de jargão técnico. Eles não têm ideia de quanta capacidade essas pessoas possuem, nem de quantos problemas elas conseguem resolver. Dessa forma, não é de se admirar que as pessoas responsáveis por recursos humanos contratem profissionais de qualidade duvidosa. 2. Onde há pessoas, há formação de facções; isso é ainda mais verdadeiro entre os chineses. Portanto, quando os profissionais de gestão e técnicos atuais são convidados pelo departamento de recursos humanos para participar do processo seletivo, geralmente as pessoas que já os conhecem os aceitam e os elogiam. Em relação a estranhos e pessoas competentes, especialmente aquelas que podem ameaçar sua posição, eles fazem de tudo para rejeitá-las, apresentando críticas negativas. Como resultado, as novas empresas têm seus funcionários vindo dessas poucas empresas. 3. Quanto à escolha da gestão, os investidores são muito cautelosos; a menos que haja alguém de destaque no setor ou uma indicação de alguém conhecido, é difícil entrar em uma nova empresa. Avaliar se uma pessoa é adequada para um cargo executivo com base no currículo e em entrevistas é um requisito excessivo para o empresário, além de representar um risco muito grande; isso é algo que só pode ser compreendido. 4. A capacidade é apenas um trampolim para começar. Quando você deixa de ser indispensável para a empresa, é inevitável que seja descartado. Para as empresas privadas, o capital busca o lucro; o dono quer reduzir os custos com mão de obra. Ao contratar um novo funcionário, é possível diminuir ainda mais os custos, além de manter o mesmo salário. Para as empresas estatais, ser uma boa pessoa é mais importante do que fazer bem o trabalho. Se não conseguir se integrar a um grupo, certamente será considerado um estranho e eliminado. 5. Quanto ao futuro da química do carvão, acredito firmemente que existem apenas empresas que sofrem prejuízos, mas não há um setor inteiro que sofra perdas. As ondas grandes levam areia, e o que fica é o ouro. Mas, para sobreviver, é preciso se sair bem em todos os aspectos. Mas ser eliminado pode acontecer se apenas alguns aspectos não forem bem executados.
Onde há pessoas, há formação de facções, e isso é ainda mais verdadeiro entre os chineses.
Concordo plenamente: onde há pessoas, há formação de grupos. Não se exige que você também forme grupos, mas é preciso se integrar a algum círculo.
O departamento de Recursos Humanos está recrutando, e o departamento que irá utilizar os funcionários também participará das entrevistas! Mas, falando nisso, atualmente, quem atender aos requisitos estabelecidos pelo departamento responsável pela contratação geralmente consegue ser aceito. Hoje em dia, é ainda mais difícil encontrar pessoas para cargos operacionais
Que experiência incrível! Espero que o autor mantenha sua verdadeira essência e não se deixe levar pela corrente
Volte para cima; quem não segue a corrente será empurrado para a margem. Uma pessoa que vive nesta sociedade, especialmente na China, não consegue manter sua verdadeira natureza. O autor ainda falou de maneira muito genérica; espero que possa ser mais específico.
O autor tem uma visão aguçada. A recomendação de um instituto de design também é uma maneira de entrar em uma nova empresa
O autor é sábio; só quem consegue enxergar claramente pode determinar qual é o seu lugar.
Manter a própria convicção e seguir a corrente não são coisas contraditórias. No trabalho, desde que se trate de tarefas dentro das capacidades da pessoa, é preciso fazê-las da melhor maneira possível. Quanto à escolha de lado dentro da empresa, isso é algo inevitável. Se uma empresa não permite que as pessoas que querem trabalhar façam bem o seu trabalho, então há muitos conflitos internos nessa empresa. É preciso pensar bem se vale a pena continuar com ela
Manter a própria convicção e seguir a corrente não são coisas contraditórias. No trabalho, desde que se trate de tarefas dentro das capacidades da pessoa, é preciso fazê-las da melhor maneira possível. Quanto à escolha de lado dentro da empresa, isso é algo inevitável. Se uma empresa não permite que as pessoas que querem trabalhar façam bem o seu trabalho, então há muitos conflitos internos nessa empresa. É preciso pensar bem se vale a pena continuar com ela
Conciso e direto, só conteúdo útil. Elevação
Aquele ditado: “Não existe setor que não gere lucro; existem apenas empresas que não conseguem gerar lucro” é realmente ótimo
Falou muito bem. Eu também trabalho há dez anos; gosto de trabalhar em silêncio, sem precisar ser bajulador. Muitas vezes sou excluído pelos outros
Muita energia negativa, uma análise muito profunda. Dizem que a energia positiva é como um bolo grande, enquanto a energia negativa é o que realmente importa. As pessoas comuns não são informadas sobre isso. Obrigado ao autor do post