Post de dezembro de 2015 sobre o pagamento de salários acima do padrão para a equipe técnica
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Primeiramente, desejo a todos um feliz Ano Novo! Vocês trabalharam muito ao longo do ano de 2015 A seguir, apresentamos o plano principal de trabalho do nosso time técnico e o modelo de pagamento dos salários. Modelo de pagamento de salários para os moderadores técnicos em 2016: Nome de usuário, Tópicos excelentes, Pontuação dos tópicos excelentes, Posts selecionados como excepcionais, Discussões no fórum interno, Dados de gestão, Prestígio/contribuições, Subsídios por atividades, Salário efetivo pago, Observações.Bases para o cálculo do salário com base no trabalho realizado: 1. A pontuação dos tópicos excelentes no fórum HaiChuan é determinada de forma livre (acredita-se que cada moderador tenha sua própria metodologia de avaliação). Essa pontuação não entra em conflito com a avaliação feita pelos administradores dos fóruns (ou seja, a avaliação dos administradores não afeta a avaliação dos moderadores). Objetivo: Incentivar os membros da equipe técnica da HaiChuan a fornecer respostas de alta qualidade aos associados, incluindo discussões técnicas, aulas, esclarecimentos e orientação técnica. 2. A partir de daqui a 2 anos, será realizada uma seleção mensal dos melhores tópicos. Os passos são os seguintes: envio de recomendações – votação – divulgação dos vencedores – entrega dos prêmios. O prazo para envio das recomendações é até o dia 10 de cada mês, e a votação deve ser concluída até o dia 25. Os resultados são divulgados dentro de uma semana após a conclusão da votação, e os prêmios são entregues nos 3 dias seguintes. Cada “supermoderador” é responsável por um mês, com a ajuda dos outros supermoderadores. Quem fizer recomendações válidas receberá 58 unidades monetárias, enquanto quem se candidatar receberá 38 unidades monetárias. A ordem de publicação dos tópicos a serem avaliados ainda não foi definida.
3. Quanto aos tópicos mais importantes do fórum, este ano eles serão selecionados mensalmente pelos supermoderadores. Não há exigência de que seja feita uma seleção por mês, mas se algum tópico relevante for encontrado, ele deve ser relatado imediatamente. Em seguida, a equipe técnica decidirá sobre esse tópico. Depois do Ano Novo, vou postar um tópico sobre a inscrição para o programa de seleção. 4. Discussões nos mensageiros internos: este projeto é muito simples, trata-se de troca e comunicação no âmbito do trabalho diário, além de incluir avisos sobre o recebimento de salários, entre outros. Esperamos que todos utilizem ativamente esta ferramenta do fórum. 5. É esperar que todos os usuários participem ativamente do nosso fórum, pois isso ajudará a melhorar a gestão dos dados. Espero que todos colaborem ativamente, e que em 2016 todos nós participemos. Todos os funcionários devem receber seus salários em dia! O formato para o recebimento do salário desta vez é o seguinte: Será possível desempenhar as tarefas acima no próximo ano? Resumo do trabalho do fórum em 2015: Perspectivas para o trabalho do fórum em 2016: Quem não responder será considerado como tendo desistido de participar das atividades do grupo técnico. Aqueles que estiverem muito ocupados também devem informar isso. Caso não haja comunicação, serão demitidos ou transferidos para o grupo de consultoria no mês seguinte.
Esta postagem foi editada pela última vez por Mei Le Zhao Le em 04/01/2016 às 12:40. O formato para o recebimento do salário desta vez é o seguinte: Será possível desempenhar as funções acima no próximo ano? Sim. Resumo do trabalho do fórum em 2015: O grupo técnico passou por várias mudanças, mas a divisão de tarefas e as responsabilidades não foram claramente definidas, o que resultou em pouca motivação para o trabalho. Participei ativamente na organização da seleção de temas técnicos de excelência em 2 ocasiões, e também colaborei em mais 1 ocasião. Se a avaliação do grupo técnico elevou o valor patrimonial para 58, então o número de respostas técnicas válidas também deveria subir para 45. Perspectivas de trabalho do fórum em 2016: Espera-se que a equipe técnica realmente receba sua remuneração com base no volume de trabalho realizado. As regras do sistema de “comida para todos” precisam ser quebradas; caso contrário, não haverá um estímulo eficaz.
Será possível desempenhar as tarefas acima no próximo ano? Será possível. Resumo do trabalho do fórum em 2015: Foram organizadas várias sessões sobre temas técnicos de alta qualidade; foram identificados alguns profissionais excepcionais, e foram recomendadas promoções para algumas pessoas. Devido à carga de trabalho e à falta de tempo, a participação ainda não foi suficiente. Perspectivas de trabalho do fórum para 2016: deve-se adicionar uma avaliação quantitativa. Além disso, as recomendações de tópicos técnicos de qualidade devem continuar sendo organizadas. O ideal é que haja um responsável por mês, além de outra pessoa que participe. Deve-se enviar lembretes mensais por meio das mensagens internas do site, para que nada seja esquecido ou perdido. Além disso, sugere-se que sejam concedidos prêmios aos membros excepcionais da equipe técnica e aos especialistas em tecnologia avançada, na forma de divulgação de suas conquistas ou de livros técnicos (como a série de livros sobre química do carvão do 13º Plano Quinquenal), assinaturas, etc. Isso pode ser benéfico para o desenvolvimento do fórum.
Este tópico foi editado pela última vez por Firefly em 4/1/2016, às 15:54. Será possível desempenhar essas funções no próximo ano? Sim. Resumo do trabalho no fórum em 2015: ① Organizei competições para selecionar os melhores tópicos; no entanto, devido a erros pessoais, a seleção acabou sendo prejudicada. Posteriormente, considerando o baixo nível de participação e a prática excessiva de postagens repetidas, decidiu-se não realizar a seleção final. ②Atualmente, o processo de seleção dos melhores tópicos está um pouco confuso. Devido às limitações da minha área de especialização, participo pouco na gestão disso. Perspectivas de trabalho para o fórum em 2016: ① Espera-se que as atividades relacionadas a tópicos de qualidade sejam mais frequentes, incentivando assim a participação dos técnicos. Afinal, o nível profissional dos especialistas em tecnologia é limitado. ② Atualmente, a participação dos técnicos é baixa. Sugere-se a realização de atividades motivadoras para aumentar o entusiasmo deles pela participação. ③ Dada a situação econômica atual, se os técnicos ou membros participarem pouco nas avaliações de tópicos de qualidade em um determinado mês, sugere-se que essas avaliações sejam feitas a cada dois meses. ④Pelo que sei até agora, um determinado fórum oferece recompensas muito atrativas. Isso poderia diminuir o entusiasmo dos membros ou técnicos do fórum HaiChuan? . Sugere-se que a alta direção do fórum considere isso.
Será possível desempenhar as funções no próximo ano? Sim. Resumo do trabalho no fórum de 2015: Em 2015, fui responsável e participei da seleção dos melhores temas. Não conseguiu desempenhar de fato o papel que a tecnologia de última geração deveria ter. Perspectivas de trabalho para o fórum em 2016: 1. Esforçar-se para cumprir as exigências do trabalho, buscando realizar tarefas com qualidade e precisão. É necessário aproveitar ao máximo o papel da equipe técnica e aumentar o entusiasmo dos membros da equipe ； 2. Comunicar-se ativamente com as regiões para identificar talentos e descobrir pontos fortes. 3. Continuar a esclarecer as divisões de trabalho.