Se os funcionários da fábrica se machucarem por não usarem calçados de proteção no trabalho, quem acaba se dando mal é o dono da fábrica

O chefe pode avaliar as infrações cometidas por esse trabalhador....

É preciso haver registros, provas documentais ou fotos. Por exemplo, caso as correções não sejam aplicadas, ou caso haja violação intencional das regras, como usar sapatos de salto alto com pregos em áreas onde é proibido fazê-lo

Acidentes de trabalho são, na verdade, uma forma de proteção aos funcionários. Isso é considerado parte dos custos. Para se obter bons resultados, é necessário reforçar a supervisão, reduzir o número de acidentes e diminuir as perdas nessa área. É por isso que o departamento de segurança é chamado de departamento de redução de perdas

Acidentes de trabalho são acidentes de trabalho; o tratamento de infrações e os acidentes de trabalho são duas coisas distintas, que funcionam de maneira separada

É compreensível que a lei proteja os grupos vulneráveis, mas esses grupos também precisam respeitar as regras trabalhistas aplicáveis

Incluir os custos relacionados a acidentes de trabalho no cálculo dos lucros parece fazer sentido, mas provavelmente é difícil de calcular. Acho que, nos acidentes de trabalho, é preciso identificar as causas específicas, e com base nessas causas decidir quem é o responsável. Caso contrário, os trabalhadores continuarão a ter uma atitude de sorte, e acidentes semelhantes continuarão a acontecer. A educação nas fábricas é necessária, mas se os trabalhadores a ouvem ou a colocam em prática é outra questão.

Tratar as infrações é apenas um meio; uma punição muito leve não gera comprometimento, enquanto uma punição muito severa é insuportável para os funcionários. Agora, a única medida que nossa empresa pode tomar é: dar dois avisos; na terceira vez que o funcionário for pego fazendo isso, ele será demitido. Afinal, a situação econômica atual não é boa. O chefe está precisando de um motivo para demitir alguém

Acho que resolver esses problemas depois é muito problemático. Por exemplo, quando ocorre um acidente de trabalho na nossa fábrica, o funcionário recebe o salário e outras remunerações devidas. Mas, no final de 2015, quando o contrato terminou, o empresário parou de assinar novos contratos com esse funcionário. Agora, com a situação econômica ruim, o funcionário precisa procurar outro emprego. É correto que a lei proteja os grupos vulneráveis, mas é preciso esclarecer as responsabilidades. Por exemplo, quando os pedestres atravessam a rua, muitos deles ignoram completamente as regras de trânsito e continuam avançando mesmo com o sinal vermelho. No entanto, em caso de acidente, o veículo motorizado continua sendo responsável por 100% do problema. Isso é justo? ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？

A pergunta que você fez é, em si, incorreta. 1. As empresas são as responsáveis pela segurança no trabalho; o responsável principal é a pessoa que tem a maior responsabilidade nesse aspecto. Os gestores de segurança atuam como supervisores, e os chefes de oficina e os supervisores também são considerados responsáveis principais. Se o seu chefe pensa assim, isso já mostra que ele não dá importância à segurança e não entende nada sobre conceitos de segurança. 2. Veja as descrições das responsabilidades dos responsáveis principais e dos profissionais de segurança no Código de Segurança no Trabalho. Os profissionais de gestão têm a responsabilidade de verificar e impedir as infrações. É preciso estudar bem o conteúdo do sistema de responsabilidade pela segurança no trabalho da empresa. 3. Se um funcionário sofre um acidente por não usar equipamentos de proteção individual, isso é sinal de que a gestão da segurança da empresa é insuficiente; não há motivos para se sentir injustiçado. Também não se deve falar do fato de haver tantas pessoas na empresa, enquanto há tão poucos profissionais responsáveis pela segurança. Como é possível gerenciar tudo isso? Como são cumpridas as responsabilidades de segurança pelo chefe da oficina e pelos supervisores de equipe? 4. De acordo com o que você disse no primeiro andar, após o acidente, os funcionários do órgão de fiscalização têm os mesmos motivos para não assumir responsabilidade e para não serem punidos. Então, por que ainda há tantos inspetores de segurança e outros funcionários que são condenados ou demitidos por causa de acidentes? Como pode haver crime de negligência? Os responsáveis pela segurança podem dizer, sem hesitação, que o acidente foi causado pela própria empresa, que não soube gerir as coisas corretamente! ! ! 5. Portanto, é a única maneira de garantir a segurança que as empresas fortaleçam a gestão por meio de um sistema de responsabilidades claras em matéria de segurança no trabalho. Somente quando cada pessoa tem suas responsabilidades bem definidas e as cumpre é que será possível alcançar uma situação estável a longo prazo. Na minha opinião, após 6 anos trabalhando como profissional de segurança e meio ambiente, são as experiências pessoais com acidentes e as maneiras como eles foram resolvidos que me fazem pensar nisso.

A regra foi estabelecida, mas ainda é preciso alguém para avaliá-la. Os empresários não devem perder o grande por causa de pequenas coisas.

Os funcionários que violarem as regras devem ser punidos; os líderes diretos e indiretos também devem ser punidos, de acordo com a proporção de sua responsabilidade!

Se um funcionário violar as regras, a empresa pode impor sanções de acordo com seu sistema de gestão de segurança. Embora a multa não seja o objetivo, ela também é um meio eficaz. :lol

Implementar um sistema de avaliação de desempenho é uma medida importante para a segurança. Independentemente de quem sofra um acidente (incluindo tentativas de acidentes), é necessário implementar um sistema de avaliação, vinculado ao salário individual, às divisões de lucros no final do ano e às promoções. Isso fará com que todos tenham motivação para cumprir as normas de segurança. Caso contrário, acaba se tornando apenas um grito constante de que a segurança vem em primeiro lugar, mas na prática isso não tem muito efeito.

Falando francamente, ainda há uma fiscalização insuficiente, mas é difícil garantir uma fiscalização completa.

O chefe precisa criar um mecanismo de avaliação para multar aqueles que não utilizam o equipamento de proteção individual.

Deve-se investigar mais a fundo as causas subjacentes, como por exemplo: o treinamento dos funcionários sobre o uso de equipamentos de proteção é adequado? Existem falhas na inspeção e fiscalização de segurança? As medidas dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa são adequadas?

Deve ser responsabilidade da fiscalização de segurança, afinal ele não usa calçados de proteção. O problema principal é a falta de gestão diária

Não é assim. A Lei de Segurança na Produção estabelece as responsabilidades em matéria de segurança para as partes envolvidas na produção. Se os funcionários não usarem corretamente os equipamentos de proteção individual, conforme estabelecido, e isso causar acidentes de trabalho, eles serão os principais responsáveis.

Ainda é uma questão de falta de fiscalização pela empresa: quem não usar o equipamento adequado não deve entrar na área da fábrica

Você tem razão. Não se deve permitir que os funcionários entrem na fábrica sem usar equipamentos de proteção individual