【Post de divulgação de atividades petroquímicas】 Campanha de incentivo com prêmios (participação = +50 de riqueza)

História de gratidão 001: A carne de tubarão inesquecível. Quando comecei a trabalhar, era um rapaz inexperiente. Dizem que é preciso manter uma boa relação com o mestre, caso contrário, ele vai guardar um truque para si! Eu só queria levar ao mestre alguns produtos típicos da minha terra natal. Também não sabia o que comprar. Naquele momento, vi carne de tubarão e pensei que esse mestre com certeza nunca tinha provado isso! Então, comprei alguns sacos e os trouxe de longe. Mas, quando fui à casa do mestre, eu disse: “Isso é carne de tubarão; experimente!” O mestre abriu e deu uma mordida; por que está tão salgado? Eu também provei um pouco; era realmente estragado. Eu disse que talvez o sabor da carne de tubarão seja assim, mas na verdade eu também nunca provei. Então, o mestre pegou o saco de embalagem e olhou para ele com atenção. Depois, sorriu. Modo de preparo — Cozinhe no vapor por 10 minutos! Cocei a cabeça e ri, hehe! Há pouco tempo, perguntei ao mestre se ele ainda se lembrava da carne de tubarão! O mestre disse: “Mais 2 sacos!”

Apoio firmemente, é uma boa iniciativa!

O professor é aquele que transmite conhecimentos, ensina e esclarece dúvidas. Nesse sentido, existem realmente muitos professores

Lao Guan, prefiro primeiro acumular riqueza e depois apoiar as atividades, ou apoiar as atividades primeiro e só depois acumular riqueza. Qual você prefere? lol

Este tópico foi editado pela última vez por ylb913 em 07/01/2016, às 07:10. Eu realmente gostaria de escrever algo, mas o que? A única pessoa que eu chamo de mestre foi o meu primeiro mentor no trabalho. Ele era muito bom em jogar Go e Ogi, além de ter uma letra excelente. Ele também publicou vários artigos no jornal da fábrica; eram textos cheios de palavras complexas, que eu mal conseguia entender. Naquela época, havia quatro turnos de trabalho; os trabalhadores do turno da manhã e da noite, quando chegavam, basicamente só dormiam. No entanto, esse profissional teve sucesso em sua carreira. Cerca de vinte anos atrás, quando a emissora de televisão econômica da nossa cidade estava recrutando jornalistas, ele se candidatou e foi aceito. Sei que alguns dos meus antigos colegas de trabalho, que mudaram de carreira com o tempo, se reúnem todos os anos. Também ouvi falar muito sobre ele; parece ser uma pessoa importante, que teve sucesso em sua vida. Ele se formou no ensino médio nos anos 80, e pelo menos um de seus pais era professor universitário. Vamos falar do assunto principal: é bom ter um professor competente que saiba ensinar e cuidar de você. Mas às vezes, é melhor ter um professor preguiçoso, que não ensina nem se importa com você, e assim você precisa encontrar maneiras por conta própria, praticar, aprender com as experiências, inovar e tirar conclusões. Essa é a minha impressão sobre o meu único líder de equipe; eu trabalhei como líder por apenas um ano e meio. De qualquer forma, ele também expressou muitas vezes sua confiança em mim, a confiança que se tem em um graduado universitário. Ele ainda continua sendo o líder da equipe, há mais de vinte anos. Geralmente, ele é bastante preguiçoso, não gosta de aprender técnicas novas ou de liderar as pessoas. Mas ele nunca se importa com detalhes insignificantes, nunca busca honras, nunca faz mal aos outros, e também nunca causa problemas para os seus superiores. No entanto, em momentos cruciais, ele se mostra um líder excepcionalmente competente. Às vezes, o chamamos de “o anjo da nossa equipe”. Ele também tem um apelido que as pessoas raramente usam: “Grande Entendido”. Ele realmente entende muitas coisas, seja sobre a sociedade, sobre as operações ou sobre lições aprendidas ao longo da vida. Por outro lado, há mestres que são excessivamente cautelosos e nunca ousam deixar que seus aprendizes trabalhem por conta própria. Esses aprendizes, por sua vez, também acabam sendo hesitantes, o que dificulta a criação de inovações. Além disso, como diz o ditado, “entre três pessoas, sempre há alguém que pode ser meu mestre”. Há muitas histórias semelhantes, de pessoas que são mestres de outros mestres.

O novo bambu é mais alto que os caules antigos; tudo se deve ao apoio dos caules mais velhos! No próximo ano, quando houver novos nascidos, dez filhos do dragão circularão ao redor do lago das fênixes! ---A gratidão pelo ensino do professor é inesquecível!

Suporte, mas não há mestre

O mestre abre a porta, mas a prática depende de cada um.

Apoio nas atividades, ao longo do caminho houve muitos mestres

Apoiar com ações concretas. :lol

Lao Guan, me dê uma pequena flor vermelha: lol