É possível trabalhar 12 horas por dia na produção de **produtos químicos**?

Veja a Lei do Trabalho da República Popular da China.

A lei trabalhista não permite isso; é preciso pagar horas extras para além das 8 horas, o que é ilegal.

Lá em cima, a gente fica só 12 horas. Estou muito cansado, sinto tontura e visão turva. Estou em más condições, e ainda preciso ser examinado. Tenho que me esforçar.

Isso é muito simples. Realizar uma avaliação da situação atual dos riscos ocupacionais ou uma avaliação dos efeitos do controle, indicando as não conformidades de acordo com a legislação trabalhista. A norma é 40h por semana, não pode exceder isso. Pode ser quatro turnos com dois turnos de trabalho, ou quatro turnos com três turnos de trabalho. Mas não é possível ter apenas dois turnos de trabalho. Tanto na avaliação da situação atual dos riscos ocupacionais quanto na avaliação da eficácia dos controles, podem ser identificados pontos que não atendem aos padrões exigidos. Resta saber se o chefe vai corrigi-los ou não. Porque o objetivo final das empresas é obter lucro.

A lei é a lei, a aplicação é a aplicação. . . Atualmente, algumas empresas adotam o sistema de 3 turnos com 3 equipes e 3 turnos com 2 equipes. . Parte é operação 2 da turma 2. . . . Ao considerar a segurança, primeiro pense se a empresa consegue obter lucro. . Embora se diga que a segurança vem em primeiro lugar, na prática, o lucro é o que importa. . Não se dê ao trabalho de discutir esse assunto com o chefe. . Ele considera mais fatores em relação à sua posição e ao direção dos seus pensamentos. .

É uma coisa, mas na verdade o efeito não é grande. . Atualmente, a avaliação dos riscos profissionais é feita por empresas regulares. Quanto às pequenas empresas, quem acha que gastaria mais de 20 mil reais para criar um relatório que não seja realmente útil?

Encontrei alguém da mesma área. Em dezembro, comecei a trabalhar em uma empresa farmacêutica; trata-se de uma indústria química de precisão. Antes, eu trabalhava em turnos de três dias seguidos, sem dias de descanso. O turno da noite termina às 12 horas. É perigoso para os trabalhadores voltarem para casa a partir da área industrial, então o dono da empresa mudou o sistema para três turnos de 12 horas cada. Os funcionários que trabalham na linha de produção dessa empresa têm um trabalho bastante árduo, já que o nível de automação é baixo. Eles dependem basicamente do trabalho manual, e tarefas como a inserção e coleta dos materiais são bastante complexas e cansativas. Horas trabalhadas além do horário normal são consideradas horas extras, mas o salário básico é de apenas 800 por mês. Mesmo que se pague uma remuneração pelas horas extras, não é muito.

Em cargos com produtos químicos perigosos, trabalhar em turnos alternados como você está fazendo definitivamente não é adequado. Mas como o chefe insiste nisso, não há escolha a não ser sair! Se algo acontecer, vocês da região **não vão conseguir fugir; agora é preciso passar por todo tipo de inspeção!**

Qual é a solução? Só de saber que existem muitas empresas desse tipo já é suficiente

Os donos das empresas colocam os lucros em primeiro lugar e, às vezes, não dão atenção à segurança. As autoridades de fiscalização não podem ficar de olho nelas 24 horas por dia; esse é o cenário atual.

Parece que a lei trabalhista também não estabelece nada de específico a respeito disso. De acordo com o que disseram os especialistas acima, são 40 horas por semana de trabalho. Não há regulamentações sobre como devem ser organizadas as turnos de trabalho. Mesmo em casos de horas extras, se a empresa pagar um adicional por isso, o que mais se pode dizer? Na verdade, eu também gostaria de saber. Afinal, vejo poucos casos de turnos em duplas; na maioria das vezes, são turnos em trios. Nas grandes empresas, são turnos em quatro grupos!

12 horas seguidas por turno são aceitáveis, mas a jornada de trabalho mensal deve permanecer em 8x22, com horas extras não excedendo 36. Depois de 12 horas de trabalho, deve-se fazer um descanso mais longo.

Veja as disposições da lei trabalhista: Artigo 36º – **É adotado um sistema de jornada de trabalho em que o tempo de trabalho diário dos trabalhadores não excede oito horas, e o tempo de trabalho semanal médio não excede 44 horas.** 　　Artigo 37º – No que diz respeito aos trabalhadores que são remunerados por produção, o empregador deve determinar, de forma razoável, sua cota de trabalho e os padrões de remuneração por produção, de acordo com o regime de jornada de trabalho estabelecido no Artigo 36º desta lei. 　　Artigo 38º – O empregador deve garantir que os trabalhadores tenham pelo menos um dia de descanso por semana. 　　Artigo 39º – Quando as empresas, devido às características da sua produção, não puderem seguir as disposições dos artigos 36º e 38º desta lei, elas podem, com a aprovação do órgão administrativo do trabalho, adotar outros métodos de trabalho e descanso. 　　Artigo 40º – As empresas devem, de acordo com a lei, conceder férias aos seus trabalhadores durante os seguintes feriados: (i) Ano Novo; (ii) Festival da Primavera; (iii) Dia Internacional do Trabalho; (iv) Dia Nacional; (v) Outros feriados estabelecidos por leis e regulamentos. 　　Artigo 41º – Por necessidades de produção e operação, a empresa pode prorrogar o horário de trabalho, após negociação com o sindicato e os trabalhadores. Geralmente, essa prorrogação não deve exceder uma hora por dia. Em casos especiais, quando é necessário prorrogar o horário de trabalho, isso só pode ser feito, desde que seja mantida a saúde dos trabalhadores. Nesse caso, a prorrogação não deve exceder três horas por dia, mas não mais do que trinta e seis horas por mês.

Essa questão não faz muito sentido; com certeza é algo ilegal. O problema é que os trabalhadores estão dispostos a continuar trabalhando. Mesmo que vocês processem o patrão, ele ou aumentará o número de funcionários, ou reduzirá os salários, ou então procurará outras pessoas dispostas a trabalhar. O principal problema é que hoje em dia é difícil encontrar emprego. Para o patrão, é fácil contratar pessoas – é uma tarefa bem simples. Vocês podem fazer greve, mas provavelmente vão se arrepender. Mesmo que ganhem a causa, o patrão pode simplesmente fechar a empresa e parar de pagar os salários. O que vocês vão fazer?； É essa a lógica, portanto, não se trata de “ser possível ou não”, mas sim de uma realidade inevitável ； Hehe