Chegou novamente a época de fazer um resumo do ano – será que isso tem alguma importância?
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Mais uma vez, chegamos ao final do ano para fazer um balanço. Na sua opinião, isso tem alguma importância?
Felizmente, não preciso escrever um resumo, afinal, meu nível não é suficiente! ;P
Somos funcionários de escritório, todos precisamos escrever.
Isso pode variar de empresa para empresa; mesmo que não sejam funcionários de escritório, de acordo com o seu nível, aqui também é preciso escrever! :lol
É mesmo? Por que não escrever um artigo e postá-lo no fórum? ;P
Resumir as experiências, aprender com os erros e olhar para o futuro.
Então, você acha que é melhor fazer um resumo anual ou um resumo por projeto?
Não é necessário, pelo menos é preciso falar com o diretor: lol
Em vez de gastar tempo no celular, escreva um resumo. Há uma explicação para o ano passado, e perspectivas para o próximo ano.
Se for algo que se guarda para si mesmo, pode-se ser um pouco mais detalhista； Se for entregue ao líder, é preciso pensar bem antes, para evitar problemas desnecessários.
Em algumas empresas e para alguns indivíduos, uma grande parte do bônus de desempenho no final do ano depende da avaliação que é feita deles. Portanto, isso tem grande importância: lol
Ou seja, é melhor ter uma boa boca do que ser capaz de trabalhar?
Nós, que trabalhamos, não precisamos escrever resumos; P
O formalismo mata as pessoas! Se, no dia a dia do trabalho, não se sabe como resumir as experiências, de que adianta escrever resumos fantásticos no final do ano?
Pessoalmente, acho que não tem muito sentido. Já a resumo do projeto, esse sim, precisa ser feito com cuidado.
É preciso ver se o líder vai verificar ou não. Se ele verificar, isso é muito importante, pois nem tudo o que você faz fica visível para o líder. Por meio de resumos, é possível mostrar ao líder quantas coisas você fez e quais foram os seus resultados. Claro, não se deve falar apenas das coisas boas; também é necessário mostrar ao líder as suas falhas, além de demonstrar que você está buscando maneiras de melhorar.
Se o líder olha ou não, isso faz diferença. Se não se resolver o problema após analisá-lo, ou se apenas se apontarem os problemas, isso também fará com que a conclusão perca seu sentido.