“Loja da Hai Chuan Guan Shui Co., Ltd.” – 213: O que é o efeito de lavagem de pratos?

É como quando todos comem juntos: algumas pessoas limpam a boca e vão embora, enquanto outras ficam para lavar a louça. Aqueles que lavam pratos por muito tempo têm maior probabilidade de quebrá-los, e por isso são frequentemente repreendidos. Já aqueles que não lavam os pratos não cometem erro algum.

Tem também esse efeito, é verdade ou não? Eu realmente não sei

Venha aprender*:lol:lol

“O “efeito de lavar pratos” refere-se ao fato de que quem lava pratos com frequência, inevitavelmente, acaba quebrando alguns pratos por descuido. Além de se sentir culpado, as pessoas que não estão fazendo nada também o criticam: “Como pode ser tão descuidado?” ”Trabalha o dia todo, mas acaba sendo repreendido e criticado por pequenos erros. No nosso trabalho diário, também nos deparamos frequentemente com fenômenos semelhantes: por exemplo, aqueles que sabem fazer as coisas não são tão bons quanto aqueles que sabem falar; os pessoas honestas e sinceras não são tão boas quanto aquelas que são eloquentes. Alguns funcionários, em particular, são diligentes com os superiores, mas preguiçosos com os subordinados. Eles falam de maneira convincente aos líderes sobre o trabalho que realizam, mas, na prática, escolhem apenas as tarefas fáceis e evitam as mais difíceis. Se permitirmos que esse tipo de comportamento se espalhe, isso fará com que aqueles que querem e conseguem trabalhar hesitem em agir, enquanto os oportunistas terão livre curso. O resultado disso não será apenas uma diminuição no número daqueles que realizam tarefas práticas, mas também um aumento daqueles que não se esforçam para cumprir suas responsabilidades, que são preguiçosos e não buscam melhorar. Para mudar esse cenário e aumentar o número de pessoas que lavam a louça, primeiro precisamos ter uma mentalidade de que ninguém é perfeito. Não devemos ter a ideia errônea de que “quem estragar as minhas coisas, eu vou quebrar a louça dele”. Isso é fruto de uma visão errônea sobre o poder e as relações humanas. É necessário incentivar aqueles funcionários que querem e são capazes de trabalhar. É preciso criar um ambiente de trabalho positivo e saudável, com uma cultura política limpa e transparente. Além disso, é importante aprimorar os mecanismos de avaliação e seleção dos funcionários, fortalecer a supervisão social e tornar públicas as avaliações feitas pela população. Dessa forma, os funcionários que não se esforçam para trabalhar não poderão se beneficiar disso. Assim, aqueles que se esforçam para cumprir suas tarefas serão promovidos e reconhecidos, evitando assim que os funcionários que querem e são capazes de trabalhar tenham que sofrer as consequências negativas de seu esforço. O texto acima foi extraído do DuNiang: lol:lol:lol

Parece que é melhor lavar de vez em quando, ou então todos se revezarem para fazer isso.

Eu assisti isso recentemente e também guardei a recortes de jornal. Isso fala sobre a questão da promoção de funcionários: aqueles que trabalham muito, mesmo que façam um bom trabalho, ainda assim podem cometer erros, e por isso têm dificuldade em ser promovidos. Já aqueles que não trabalham, ao contrário, conseguem ser promovidos com facilidade. No final, são promovidos apenas aqueles que só falam e não fazem nada, pessoas más que esperam que os outros cometam erros.