““Temporada de Agradecimento HaiChuan”: Meu colega mais velho me lembrou disso 【Região de Línguas Estrangeiras 002】

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Este tópico foi editado pela última vez por “Feliz por ter você” em 15/02/2016, às 15:20. As atividades de agradecimento me fizeram refletir: há muitas pessoas às quais devo agradecer. Além dos pais, familiares e professores de diferentes anos escolares, os que têm maior influência em minha vida são, provavelmente, os colegas de trabalho e os mestres no ambiente profissional. Eu não tenho um mentor formal; é entre os colegas que acontece a troca de conhecimentos, e são os líderes que dão orientações para que o trabalho seja concluído. Dentre esses colegas, aquele que teve maior influência em mim foi um colega mais velho, chamado G! Naquela época, o prazo do projeto era muito apertado e a carga de trabalho era grande. O líder responsável pelo setor de tubulações designou G para liderar o trabalho, e cerca de dez pessoas trabalharam em parceria com ele. Interei-me tarde demais; costumava ver brigas entre eles, seja dentro da equipe profissional, seja com outros departamentos, setores, proprietários ou representantes de terceiros. Todos diziam que essa pessoa tinha um temperamento ruim, e que era melhor evitá-la. Depois de começar a trabalhar na equipe de intervenção, percebi gradualmente que o temperamento não era o principal problema, mas sim a falta de cooperação entre as pessoas, o que causava brigas frequentes. Por que estão brigando? Requisitos irracionais apresentados pelo proprietário ou por terceiros não podem ser aceitos, certo? Em situações em que as fronteiras profissionais não são claras, e outros departamentos ou áreas transferem tarefas para você, sem que sua própria equipe tenha concluído seu trabalho, você não pode assumir essas tarefas, certo? Dentro da própria equipe, se os documentos não forem entregues no prazo, isso afeta o cronograma de trabalho. Além disso, a equipe é repreendida por outros departamentos, o que certamente também é frustrante! Mas o que mais me impressiona em G é que, em qualquer discussão, ele sempre foca no assunto relacionado ao trabalho. Por isso, todos sabem que ele está irritado, mas ninguém ousa dizer abertamente que ele está errado ou confrontá-lo. Por se tratar de trabalho, e o trabalho não ter sido concluído no prazo estipulado, independentemente das razões, há sempre quem tenha a culpa. No trabalho, suas exigências não são muitas: 1. Entender o prazo de conclusão do trabalho e fornecer feedback em tempo hábil. Você precisa saber quando é preciso entregar os documentos, se consegue terminar o trabalho e se faltam condições Se faltarem condições, avise imediatamente assim que perceber. Não espere até o final, quando não for mais possível terminar, para falar sobre isso – isso só serve como desculpa. 2. No trabalho, deve-se se concentrar apenas nas tarefas profissionais; depois do trabalho, cada um volta para sua casa e cuida de si mesmo. Se o trabalho for bem feito, tudo pode ser discutido ； Se o trabalho não for feito direito, muitas coisas serão afetadas. Não há necessidade de deixar as coisas assim só por causa de sentimentos pessoais. 3. Quem deve fazer a tarefa, é esse quem deve fazê-la. Não se pode deixar que, só porque alguém trabalha devagar ou com baixa eficiência, a tarefa acabe nas mãos de outra pessoa. Se não é possível terminar as horas extras, e ainda assim continuam a haver horas extras a serem feitas, então a questão é se a pessoa atende aos requisitos técnicos da vaga. Quem não atender aos requisitos deve ser eliminado; pelo menos, essa pessoa não deve fazer parte da equipe. 4. Responsabilidade e nível de atenção. No que você participar, pode assinar. Caso contrário, não assine sem pensar; não importa qual líder de qualquer nível venha falar com você ； Já que é preciso assinar, é necessário verificar com atenção e, se necessário, fazer os cálculos novamente. A responsabilidade é maior que as montanhas; há coisas que você também não consegue assumir. Embora tenham se passado quase dez anos, essas exigências dele continuam a me lembrar, a todo momento, de reduzir erros e melhorar a eficiência no trabalho. Ai~ Enquanto escrevo, não sei mais como continuar. Espero que todos consigam entender mesmo assim!