【Conhecimento Básico de Saúde Ocupacional】Identificação de Lesões Relacionadas ao Trabalho

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Esta postagem foi editada pela última vez por slll611 em 10/03/2016 às 22h10. Muito obrigado pelo lembrete de @linlinshangshang:vitória:. O artigo 14.º do “Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho” estipula: Se o trabalhador apresentar alguma das seguintes circunstâncias, será considerado acidente de trabalho: (1) É ferido por acidente por motivos de trabalho durante o horário de trabalho e no local de trabalho. O pré-requisito é que “tempo de trabalho” e “local de trabalho” sejam duas condições que devem ser cumpridas ao mesmo tempo, e ao mesmo tempo deve haver lesão, invalidez ou morte “por motivos de trabalho”. Lesões acidentais referem-se a lesões pessoais, acidentes com intoxicações agudas e outras lesões semelhantes que ocorrem aos empregados durante o processo de trabalho. (2) Ferido por acidente durante a realização de trabalhos preparatórios ou de acabamento relacionados ao trabalho no local de trabalho, antes e depois do horário de trabalho. ““Antes e depois do horário de trabalho” refere-se ao horário não laboral, nomeadamente o período anterior ao início do trabalho ou após o término do trabalho. Por exemplo, o horário de trabalho é das 9h00 às 12h00 e o dia de trabalho termina das 14h00 às 18h00, mas os funcionários chegam ao trabalho às 8h30 com antecedência ou terminam o trabalho de acabamento após saírem do trabalho. O horário até às 18h30, etc., pode ser considerado “antes e depois do horário de trabalho”, mas uma coisa é particularmente importante. O objetivo deve ser realizar trabalhos preparatórios ou de acabamento, como preparar a partida da máquina ou embalar máquinas e ferramentas relacionadas ao trabalho após desligar a máquina. (3) Sofrer lesões acidentais, como acidentes de carro, durante o desempenho de tarefas de trabalho durante o horário de trabalho e no local de trabalho. ““Horário de trabalho” e “local de trabalho” devem estar presentes ao mesmo tempo e cumprir suas funções. As lesões aqui sofridas são “motivos não laborais” e são causadas por “acidentes, acidentes, etc.” da unidade ou do mundo exterior. Por exemplo, alguém retalia deliberadamente contra um funcionário quando ele ou ela está desempenhando suas funções profissionais e ataca diretamente o funcionário, fazendo com que ele seja ferido, incapacitado ou morto. (4) Sofrer de doenças ocupacionais. Refere-se a doenças causadas por trabalhadores de empresas, instituições e organizações económicas individuais que entram em contacto com poeiras, substâncias radioactivas e outras substâncias tóxicas e nocivas nas suas actividades profissionais. (5) Enquanto estiver afastado do trabalho, ele se lesiona por motivos de trabalho ou ocorre um acidente e seu paradeiro é desconhecido. ““Ausência a trabalho” inclui viagens de negócios e saídas temporárias a trabalho, etc. Ao mesmo tempo, o empregado deve estar exercendo funções laborais no momento do acidente, ou seja, está afastado por motivos de trabalho, está ferido ou seu paradeiro é desconhecido quando ocorre um acidente. (6) No trajeto de ida e volta para o trabalho, você foi ferido por um acidente de trânsito ou acidente de trânsito ferroviário urbano, balsa de passageiros ou trem que não é de sua responsabilidade principal. ““Deslocamento de ida e volta para o trabalho” refere-se a acidentes com lesões corporais que ocorrem durante o tempo necessário no trajeto necessário de sua residência até sua área de trabalho. Acidentes com lesões pessoais ocorridos durante visitas a parentes e amigos não podem ser considerados lesões relacionadas ao trabalho. Para os feridos em acidentes automobilísticos, também devem ser acrescentadas questões sobre direção ilegal. Esse tipo de problema geralmente ocorre ao dirigir motocicletas de duas rodas. A condução ilegal (dirigir sem carteira de motorista) não pode ser considerada uma lesão relacionada ao trabalho. (7) Outras circunstâncias que devem ser reconhecidas como lesões relacionadas com o trabalho de acordo com as leis e regulamentos administrativos. Esta é uma disposição legal geral. Devido à complexidade e incerteza dos acidentes de trabalho, não só são necessárias as disposições normativas e obrigatórias de leis e regulamentos administrativos especiais, mas também outras leis e regulamentos precisam de ser ajustados em conformidade. Outras situações estipuladas como lesões relacionadas com o trabalho por leis e regulamentos administrativos também devem ser incluídas no âmbito de lesões relacionadas com o trabalho ajustadas por estes regulamentos. O artigo 15.º do "Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho" estipula: Se um trabalhador apresentar alguma das seguintes circunstâncias, será considerado acidente de trabalho: (1) Morte por doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho ou morte após falha dos esforços de resgate no prazo de 48 horas. Duas condições devem ser atendidas ao mesmo tempo: “horário de trabalho” e “cargo”; "morte por doença súbita" refere-se a: 1. A morte súbita de um funcionário não tem nada a ver com trabalho e leva à morte. Se a morte for causada por doença profissional, o acidente de trabalho será determinado de acordo com o disposto no artigo 14.º do “Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho”. 2. Se uma doença que não tem nada a ver com o trabalho e não causa morte imediata ocorrer inesperadamente no trabalho, mas morrer dentro de 48 horas após a falha do resgate, será considerada uma lesão relacionada ao trabalho. (2) Manutenção durante resgate de emergência e socorro em desastres * * interesses ou atividades de interesse público. (3) O empregado serviu originalmente nas forças armadas, ficou incapacitado devido à guerra ou ao trabalho, obteve um certificado militar de incapacitado e a lesão antiga recidivou após chegar ao empregador. No que diz respeito à protecção dos militares desmobilizados, soldados feridos e incapacitados em combate ou no exercício das suas funções, de acordo com as "Condições para Avaliação dos Níveis de Incapacidade dos Soldados Revolucionários com Deficiência", os veteranos militares que tenham sido avaliados como deficientes pelos departamentos competentes e obtiveram um certificado militar de deficiente serão considerados como lesões relacionadas com o trabalho se a sua doença anterior recidivar no empregador. Isto se deve principalmente ao fato de que os soldados revolucionários * * Os interesses pagaram um preço e tais regulamentações foram feitas para proteger eficazmente os interesses dos soldados revolucionários. O artigo 16.º do “Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho” estipula: Se um trabalhador apresentar alguma das seguintes circunstâncias, não será reconhecido como acidente de trabalho ou tratado como lesão: (1) Lesão ou morte devido a crime ou violação da gestão da segurança pública; (2) Lesão ou morte causada por embriaguez; (3) Automutilação ou suicídio.