Ao assinar o documento de responsabilidades, é preciso evitar “caminhar pelo mesmo caminho antigo, mesmo com sapatos novos””

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Chegou mais uma vez a época de assinatura dos documentos com as metas anuais relacionadas à segurança no trabalho. Existem vários modelos de documentos de responsabilidade para a segurança no trabalho em diferentes regiões. Ou os objetivos e responsabilidades não estão bem definidos, ou apenas se fala nas responsabilidades, sem estabelecer metas específicas. Como é que os documentos de responsabilidade por objetivos podem ser colocados em prática e executados? Esses chamados modelos de documentos de responsabilidade por objetivos podem ser agrupados em três categorias. Um deles é a “macroescala”. O texto é inteiramente composto por instruções e discursos dos líderes do partido e **, ou então pelos requisitos gerais estabelecidos pelo Conselho de Estado e pelas províncias** para o trabalho de segurança no trabalho ao longo do ano. Em segundo lugar, há o aspecto da “obsolescência”. Todo o texto segue um padrão fixo: o que deve ser feito, o que precisa ser alcançado. É sempre o mesmo esquema, com apenas a data de assinatura sendo alterada; em terceiro lugar, há o aspecto de “garantia”. Abrange **todo o conteúdo relativo às responsabilidades de cada líder, departamento, empresa e funcionário no que diz respeito à segurança no trabalho.** O documento de responsabilidade pelos objetivos de segurança no trabalho é criado com o objetivo de alcançar esses objetivos, dando ênfase à importância da segurança no trabalho. Inclui especificamente responsabilidades, indicadores de controle, objetivos de trabalho, avaliações e inspeções, bem como recompensas e punições. O documento de responsabilidade pelos objetivos de segurança no trabalho é um dos componentes do documento de responsabilidade pela segurança no trabalho, mas não pode ser considerado equivalente a ele. Este ano, muitas regiões eliminaram as metas de controle de mortes, o que representa um grande avanço no trabalho de segurança no trabalho. Mas, a ausência de indicadores de controle dos falecidos não significa que não haja tarefas e objetivos a serem cumpridos. Pergunta-se: é possível estabelecer como meta que o número de mortes ao longo do ano não exceda o valor do ano anterior? É possível estabelecer a meta de que os investimentos em segurança no trabalho aumentem em ×% em relação ao ano anterior? É possível estabelecer a exigência de que haja um quadro de funcionários dedicados às questões de segurança nas localidades rurais, com pelo menos × pessoas nesse quadro? … Não só é possível, mas também é necessário definir claramente as responsabilidades, além de estabelecer medidas de recompensa e punição para quem não cumprir as metas estabelecidas. A prática demonstrou que, em aquelas regiões onde o sistema de responsabilização pelos objetivos de segurança no trabalho é bem estabelecido, objetivo e específico, e onde as medidas são implementadas de maneira eficaz, com recompensas e punições claras, essas regiões conseguem manter os padrões de segurança no trabalho, evitando acidentes ou reduzindo seu número. Caso contrário, os riscos permanecerão, e os acidentes continuarão a acontecer. Portanto, os comitês do partido em todos os níveis **devem adotar uma visão de desenvolvimento seguro centrada nas pessoas para orientar a criação e a implementação do sistema de responsabilidade pela segurança no trabalho.** A responsabilidade pelos objetivos é a chave para garantir a segurança no trabalho e constitui a base para uma gestão científica. A segurança no trabalho exige inovação. Se nos apegarmos cegamente aos métodos tradicionais, perdendo a capacidade de evoluir com os tempos, certamente perderemos nossa vitalidade e nossa confiança. Não existem atalhos para a segurança no trabalho; só resta avançar em direção aos objetivos estabelecidos. Assim, não há motivo para temer as responsabilidades que surgem!