Análise de caso: As seguintes situações devem ser consideradas como acidentes de trabalho? (1)
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Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 26/02/2016, às 12:57. Lesões no trabalho precisam ser reconhecidas pelos órgãos administrativos responsáveis por assuntos trabalhistas; somente quando se confirma que se trata de uma lesão no trabalho é que é possível ter acesso aos benefícios correspondentes. Portanto, a reconhecimento de acidentes de trabalho é extremamente importante para os trabalhadores. Devido à diversidade e complexidade da vida real, surgem muitos casos de acidentes de trabalho com características semelhantes, na prática de reconhecimento desses acidentes. Para isso, serão selecionados alguns casos desse tipo para debate, a fim de que todos possam ter uma definição clara sobre o reconhecimento de acidentes de trabalho. Os resultados serão divulgados daqui a uma semana. Bem-vindos a todos para participarem do debate. Todos os participantes receberão prêmios, com recompensas especiais para aqueles que apresentarem pontos de vista originais e explicações detalhadas. @Caso zxz017: Yue era um operário que trabalhava na área de polimento de uma empresa em Foshan. Ele trabalhava em dois turnos, de manhã e à noite, e trocava de turno nos dias 10 e 25 de cada mês. Em 10 de maio de 2013, Yue tirou um dia de folga por causa da troca de turno. Em 9 de maio, a empresa divulgou no quadro de avisos o horário da mudança de turma. Foi também informado que, amanhã às 14h30, todos os funcionários deverão levar seu documento de identidade, crachá da empresa e carteira de residência para receber seu salário. Em 10 de maio, Yue foi até o setor financeiro da empresa para receber seu salário. Enquanto assinava os documentos, ele desmaiou de repente. Sua cabeça bateu no chão, causando ferimentos. Foi diagnosticado com um trauma craniano grave. A empresa considerou que os ferimentos não foram causados durante o horário de trabalho ou no local de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho; portanto, não considerou isso como um acidente de trabalho. @LVZBMAN @hnan @wamj6566 @*anpangpang @hanyu*a8 @Sem arrependimentos @Chu Yun Huo Ju @Guan Gong Yu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Peixes no deserto @BOSS @Lin Lin Shang Shang @Enxofre, zinco e alumínio @Gelo e neve @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Relembrando os Três Reinos. Para mais informações, consulte: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Acidentes de trabalho, também conhecidos como lesões ocupacionais, danos profissionais ou lesões no local de trabalho, referem-se aos ferimentos causados por fatores negativos que os trabalhadores sofrem ao exercer suas atividades profissionais ou atividades relacionadas a elas, bem como às doenças profissionais.
Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 24/02/2016, às 21:20. Receber o salário é uma exigência da empresa; realizar alguma tarefa no horário e local determinados pela empresa deve ser considerado um acidente de trabalho. A empresa que paga o salário também pode exigir que isso seja feito durante o horário normal de trabalho, antes da troca de turnos.
Este tópico foi editado pela última vez por Sammy_Wang em 24/02/2016, às 13:21. Se a tontura é causada por doenças ou anemia, é preciso analisar a causa exata. Seria considerado uma doença ocupacional? Se for considerado um acidente de trabalho, e o bônus for excessivo ou insuficiente, ou se houver outros fatores que causem tontura e levem à queda, isso também é considerado um acidente de trabalho?
Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 24/02/2016, às 21:22. Receber o salário também é algo relacionado ao trabalho. Embora aquele que se machucou receba seu salário em um momento em que não está trabalhando, muitas pessoas que ainda estão trabalhando também recebem seu salário nesse mesmo período. Todos recebem seu salário de acordo com os planos estabelecidos pela empresa. Portanto, esse ato deve ser considerado como algo relacionado ao trabalho
A empresa informou os funcionários de que houve um acidente na fábrica; deve-se considerar isso como um acidente de trabalho, ocorrido durante o horário de trabalho
O Decreto nº 375 do Conselho de Estado, “Regulamentos sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”, no Capítulo 3, sobre a determinação de acidentes de trabalho, artigo 14, parágrafo 2, estipula claramente: “(2) Nos períodos antes e depois do horário de trabalho, no local de trabalho, quem sofrer ferimentos em decorrência de atividades preparatórias ou de encerramento relacionadas ao trabalho.”； ” "(V) Durante viagens a trabalho, em razão de questões relacionadas ao trabalho, sofrer ferimentos ou ter um acidente, ficando desaparecido ； " No caso do acidente, Yue realmente sofreu lesões devido às suas atividades profissionais, portanto, certamente se trata de um acidente de trabalho.
Por ter se ferido no local de trabalho, mas não durante o horário de serviço, do ponto de vista emocional pessoal poderia ser considerado um acidente de trabalho, mas é difícil que isso seja reconhecido legalmente. No entanto, é possível obter um diagnóstico de doença ocupacional. Se o ferimento for causado por uma doença ocupacional, pode-se solicitar indenização trabalhista. Doença ocupacional refere-se a doenças que afetam os trabalhadores de empresas, instituições e organizações econômicas individuais, em decorrência da exposição a poeiras, substâncias radioativas e outras substâncias tóxicas ou nocivas durante suas atividades profissionais.
Receber o salário também faz parte do trabalho; como o incidente ocorreu no local de trabalho, deve ser considerado um acidente de trabalho.
Você está certo, isso não é uma doença profissional. Mas será que se trata de um acidente de trabalho?
Lembro que escolhi o quadrado. Antes da escolha, eram 5 votos; depois da escolha, tornaram-se 6 votos… @slll611
Deve ser considerado um acidente de trabalho, pois atende à definição básica de acidente de trabalho!
Deve ser considerado um acidente de trabalho. O caso em que Yue sofreu um ataque repentino e desmaiou, causando ferimentos na cabeça, se enquadra nas condições estabelecidas no “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”. Embora o Sr. Yue tenha sofrido um ataque de doença que o fez cair e se ferir, isso não aconteceu durante o horário normal de trabalho. No entanto, os funcionários são obrigados a comparecer à empresa dentro do prazo estipulado para receber seu salário, conforme determinado pela empresa. Isso mostra que há uma relação direta com o trabalho. Portanto, deve-se considerar que se trata de uma tarefa temporária atribuída pela empresa. Assim, o fato de ele ter sofrido um ataque de doença e caído, causando ferimentos na cabeça, deve ser considerado como um acidente de trabalho.
Por uma descrição literal, deve ser considerado um acidente de trabalho； Com a explicação do 16º andar, aprendi a base teórica.
As doenças que surgem durante o período de trabalho devem ser consideradas acidentes de trabalho, não é?
Deve ser considerado um acidente de trabalho; há comprovantes de que o salário foi pago, o que é uma prática normal da fábrica