Análise de caso: As situações a seguir devem ser consideradas como acidentes de trabalho? (3)
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Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 6/3/2016, às 22:01. Os acidentes de trabalho precisam ser reconhecidos pelas autoridades responsáveis pelo setor de recursos humanos. Somente quando um acidente é confirmado como tal é que a pessoa pode ter acesso aos benefícios relacionados a ele. Portanto, a reconhecimento de acidentes de trabalho é extremamente importante para os trabalhadores. Devido à diversidade e complexidade da vida real, surgem muitos casos de acidentes de trabalho com características semelhantes, na prática de reconhecimento desses acidentes. Para isso, serão selecionados alguns desses casos para debate, a fim de que todos possam ter uma definição clara sobre o reconhecimento de acidentes de trabalho. Os resultados serão divulgados daqui a uma semana. Bem-vindos a todos para participarem do debate. Todos os participantes receberão prêmios, sendo que aqueles que apresentarem pontos de vista originais e explicações detalhadas receberão recompensas especiais. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Sem arrependimentos @Transporte de cargas @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Peixes no deserto @B0SS @Linlin Shangshang @Enxofre, zinco e alumínio @Gelo e neve @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Relembrando os Três Reinos. Caso: Zhu, o segurança de uma empresa, saiu do seu posto de trabalho na noite de 22 de março de 2013, durante o horário de trabalho, para ir a uma empresa de logística e assistir TV no sofá. Quando ele assistia à televisão, sentia dor de cabeça e começou a vomitar e ter convulsões. Os funcionários da empresa de logística, ao verem isso, imediatamente ligaram para o 110 pedindo ajuda. Em seguida, ele foi levado de ambulância para o hospital para receber tratamento urgente. Devido à gravidade do estado de saúde e às poucas chances de sobrevivência, a família desistiu de tentar salvá-lo. Às 7h40 do dia 24 de março, foi declarada a morte clínica. Os parentes de Zhu acreditam que, como o ataque de doença de Zhu ocorreu durante o horário de trabalho, deve ser considerado um acidente de trabalho. Depois de votar, não se esqueça de responder, caso contrário, você não receberá a recompensa. Os critérios de avaliação podem ser consultados em: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Primeiro, não estava no local de trabalho; segundo, não houve nenhum acidente durante o desempenho de suas funções. Portanto, não pode ser considerado um acidente de trabalho.
Primeiro, não se está no local de trabalho; segundo, não se está desempenhando as funções próprias do cargo. Terceiro, sair do local de trabalho por conta própria já é uma infração, portanto, não pode ser considerado um acidente de trabalho.
Primeiro, não está no local de trabalho; segundo, não está desempenhando suas funções profissionais; terceiro, sair do local de trabalho já é uma infração, portanto, não pode ser considerado um acidente de trabalho.
Deve ser considerado um acidente de trabalho, afinal, aconteceu durante o horário de trabalho.
Não pode ser considerado um acidente de trabalho: era horário de trabalho, mas a pessoa não estava realizando tarefas relacionadas ao trabalho, e houve um afastamento do local de trabalho
Se o local da ocorrência não for o local de trabalho, não deve ser considerado um acidente de trabalho.
Acho que não pode ser considerado um acidente de trabalho; afinal, foi ele mesmo quem negligenciou suas obrigações. . . Se for no local de trabalho, com certeza é um acidente de trabalho. . .
Não pode ser considerado acidente de trabalho: sair do local de trabalho durante o horário de trabalho
(i) Falecimento devido a doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou falecimento após 48 horas sem que os esforços de reanimação sejam eficazes. Duas condições devem ser cumpridas simultaneamente: “horário de trabalho” e “local de trabalho”. “Morte por doença súbita” refere-se a: 1. A morte do trabalhador devido a uma doença que não está relacionada ao trabalho. Se a morte for causada por uma doença relacionada ao trabalho, deve-se considerá-la como um acidente de trabalho, de acordo com o disposto no artigo 14 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho. 2. Caso ocorra, no local de trabalho, uma doença não relacionada às atividades profissionais que não leve à morte imediata, mas que cause a morte dentro de 48 horas, apesar dos esforços de socorro, isso será considerado como um acidente de trabalho. Os casos acima não se enquadram como acidentes de trabalho~
Não deve ser considerado um acidente de trabalho. Não estar no local de trabalho, realizando atividades que não estejam relacionadas ao trabalho.
Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 9/4/2016, às 19:30. De acordo com o artigo 15, parágrafo 1º, do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, os trabalhadores que morrem de doenças súbitas durante o horário de trabalho ou no local de trabalho, ou que falecem dentro de 48 horas após tentativas de reanimação, são considerados como tendo sofrido um acidente de trabalho, nas seguintes condições: ” O caso de Zhu atendeu às condições de “horário de trabalho” e “dentro de 48 horas”, mas não atendeu à condição de “no local de trabalho”. Além disso, cabe acrescentar o seguinte: As Regras do Tribunal Supremo sobre alguns assuntos relacionados aos processos administrativos relacionados a acidentes de trabalho (aprovadas na 1613ª reunião do Comitê Judiciário do Tribunal Supremo, em 21 de abril de 2014), conforme estabelecido no artigo 4º, parágrafo 3º, da Lei nº [2014]9: “Quando um funcionário sofre um ferimento no decorrer do horário de trabalho, enquanto se desloca entre vários locais de trabalho relacionados às suas funções profissionais”. ” É evidente que o comportamento de Zhu, de “deixar seu local de trabalho e ir para uma empresa de logística, onde se senta no sofá para assistir TV”, não se enquadra nas situações mencionadas acima. Portanto, sob esse ponto de vista, também não deve ser considerado um acidente de trabalho.
Coisas que não acontecem no ponto mais baixo do trabalho, nem no local de trabalho em si, não devem ser levadas em consideração
Há uma tendência de considerar como acidente de trabalho……
Não. (i) Falecimento devido a doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou falecimento após 48 horas sem que os esforços de reanimação sejam eficazes. Duas condições devem ser cumpridas simultaneamente: “horário de trabalho” e “local de trabalho”. “Morte por doença súbita” refere-se a: 1. A morte do trabalhador devido a uma doença que não está relacionada ao trabalho. Se a morte for causada por uma doença relacionada ao trabalho, deve-se considerá-la como um acidente de trabalho, de acordo com o disposto no artigo 14 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho. 2. Caso ocorra, no local de trabalho, uma doença não relacionada às atividades profissionais que não leve à morte imediata, mas que cause a morte dentro de 48 horas, apesar dos esforços de socorro, isso será considerado como um acidente de trabalho. Mas isso não é um acidente de trabalho.
Base: (I) Falecimento devido a doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou falecimento dentro de 48 horas apesar dos esforços de reanimação. Duas condições devem ser cumpridas simultaneamente: “horário de trabalho” e “local de trabalho”. “Morte por doença súbita” refere-se a: 1. A morte do trabalhador devido a uma doença que não está relacionada ao trabalho. Se a morte for causada por uma doença relacionada ao trabalho, deve-se considerá-la como um acidente de trabalho, de acordo com o disposto no artigo 14 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho. 2. Caso ocorra, no local de trabalho, uma doença não relacionada às atividades profissionais que não leve à morte imediata, mas que cause a morte dentro de 48 horas, apesar dos esforços de socorro, isso será considerado como um acidente de trabalho. Se não estiver no local de trabalho, não deve ser considerado um acidente de trabalho.
O artigo 16 do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” estipula que os trabalhadores não podem ser considerados vítimas de acidentes de trabalho ou ter seus ferimentos considerados como tais, nas seguintes situações: (i) quando sofrem lesões ou morte em decorrência de crimes ou violações das regras de ordem pública. Por exemplo, Zhu, o segurança de uma empresa, saiu do local de trabalho na noite de 22 de março de 2013, durante o horário de trabalho, para assistir TV em uma empresa de logística. Quando ele assistia à televisão, sentia dor de cabeça e começou a vomitar e ter convulsões. Os funcionários da empresa de logística, ao verem isso, imediatamente ligaram para o 110 pedindo ajuda. Em seguida, ele foi levado de ambulância para o hospital para receber tratamento urgente. Devido à gravidade do estado de saúde e às poucas chances de sobrevivência, a família desistiu de tentar salvá-lo. Às 7h40 do dia 24 de março, foi declarada a morte clínica. Zhu saiu do local de trabalho durante o horário de serviço e foi até uma empresa de logística, onde sentou-se no sofá para assistir TV. Isso constitui abandono do posto de trabalho, violando as exigências de gestão da ordem pública. Se estiver em conformidade com as regulamentações acima, não deve ser considerado um acidente de trabalho.
Não. (i) Falecimento devido a doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou falecimento após 48 horas sem que os esforços de reanimação sejam eficazes. Duas condições devem ser cumpridas simultaneamente: “horário de trabalho” e “local de trabalho”. “Morte por doença súbita” refere-se a: 1. A morte do trabalhador devido a uma doença que não está relacionada ao trabalho. Se a morte for causada por uma doença relacionada ao trabalho, deve-se considerá-la como um acidente de trabalho, de acordo com o disposto no artigo 14 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho. 2. Caso ocorra, no local de trabalho, uma doença não relacionada às atividades profissionais que não leve à morte imediata, mas que cause a morte dentro de 48 horas, apesar dos esforços de socorro, isso será considerado como um acidente de trabalho. Mas isso não é um acidente de trabalho.