Análise de caso: As situações a seguir devem ser consideradas como acidentes de trabalho? (4)
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Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 8/3/2016, às 20:45. Os acidentes de trabalho precisam ser reconhecidos pelos órgãos administrativos responsáveis por questões trabalhistas; somente quando se confirma que se trata realmente de um acidente de trabalho é que é possível ter acesso aos benefícios correspondentes. Portanto, a reconhecimento de acidentes de trabalho é de extrema importância para os trabalhadores. Devido à diversidade e complexidade da vida real, surgem muitos casos de acidentes de trabalho com características semelhantes, na prática de reconhecimento desses acidentes. Para isso, serão selecionados alguns casos desse tipo para debate, a fim de que todos possam ter uma definição clara sobre o reconhecimento de acidentes de trabalho. Os resultados serão divulgados daqui a uma semana. Bem-vindos a todos para participarem do debate. Todos os participantes receberão prêmios, com recompensas especiais para aqueles que apresentarem pontos de vista originais e explicações detalhadas. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Sem arrependimentos @Transporte de materiais @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Peixes no deserto @B0SS @Linlin Shangshang @Enxofre, zinco e alumínio @Neve dos glaciares @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Relembrando os Três Reinos – caso de Liu: Liu é funcionário de um departamento de vendas de roupas. Suas tarefas diárias incluem vender roupas e levar os produtos aos clientes para que sejam feitas as alterações necessárias. Em 2 de dezembro de 2012, ela sofreu um acidente de trânsito enquanto levava materiais para a fábrica, o que causou ferimentos no pé esquerdo e uma fratura na placa tibial esquerda. Liu solicitou a reconhecimento do acidente de trabalho. O departamento responsável por questões trabalhistas aceitou o pedido e emitiu o reconhecimento do acidente de trabalho. Mas a empresa afirmou que o ferimento de Liu se deveu ao fato de ele ter saído sem autorização do local de trabalho, violando as regras estabelecidas pela empresa. Levar materiais até o local de processamento sem permissão não faz parte das responsabilidades de Liu. Ele violou os regulamentos da empresa, e, portanto, o ferimento não pode ser considerado um acidente de trabalho. Você é um oficial de justiça, como você decide? Depois de votar, não se esqueça de responder, caso contrário, você não receberá a recompensa. As bases para a avaliação podem ser consultadas em: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Liu é funcionário de um departamento de vendas de roupas. Suas tarefas diárias incluem vender roupas e levar os produtos aos locais de modificação para que sejam ajustados conforme necessário. Em 2 de dezembro de 2012, ela sofreu um acidente de trânsito enquanto levava materiais para a fábrica, o que causou ferimentos no pé esquerdo e uma fratura na placa tibial esquerda. Acho que o local de trabalho inclui, além do lugar onde os funcionários realizam suas tarefas diárias, também as áreas por onde eles precisam passar ao se deslocarem de um local de trabalho para outro. O local onde o vendedor Liu sofreu o acidente de trânsito era uma área essencial para o desempenho de suas funções profissionais. Portanto, deve ser considerado como uma extensão lógica do local de trabalho de Liu, ou seja, faz parte do âmbito do seu local de trabalho.
Primeiro, confira se é horário normal de trabalho. Em seguida, verifique se o local do acidente está no caminho obrigatório para entregar as roupas (ou em um dos caminhos obrigatórios). Se essas duas condições forem atendidas, então com certeza trata-se de um acidente de trabalho.
Com certeza é um acidente de trabalho. Como já foi dito antes, o Ministério do Trabalho e Seguridade Social já tomou uma decisão. Quanto às empresas posteriores, é possível realizar avaliações de acordo com os critérios de gestão
É considerado um acidente de trabalho. É uma das responsabilidades da pessoa encarregada de despedir os clientes fazer as alterações necessárias; isso não pode ser ignorado só porque ela se machucou.
Entregar materiais ao local de modificação para que sejam alterados é uma tarefa que Liu realiza há muito tempo. Os ferimentos que ele sofre no desempenho dessa função devem ser considerados acidentes de trabalho.
Se for um acidente que ocorre durante o horário de trabalho ou no caminho para o trabalho, deve ser considerado um acidente de trabalho
Se o acidente ocorre durante o horário de trabalho ou no caminho para o emprego, deve ser considerado um acidente de trabalho. É apenas a empresa tentando se esquivar das responsabilidades, usando desculpas falsas……
Quaisquer ferimentos causados por acidentes de trânsito durante o horário de trabalho ou no caminho para e do trabalho são considerados acidentes de trabalho: lol
Considerado como acidente de trabalho: com base em suas funções profissionais, Liu é funcionário de um departamento de vendas de roupas. Suas tarefas diárias incluem vender roupas e levar os tecidos aos locais onde são feitas as alterações necessárias； E o ferimento ocorreu durante o transporte dos materiais até a fábrica de processamento ； Atende aos requisitos para acidente de trabalho ；
O acidente de trânsito que ocorreu com Liu enquanto ele transportava materiais até a fábrica de processamento aconteceu durante o horário de trabalho; portanto, deve ser considerado um acidente de trabalho.
Local e horário de trabalho, lesões sofridas por motivos relacionados ao trabalho. Deve ser considerado um acidente de trabalho.
O artigo 14 do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” estipula que os trabalhadores devem ser considerados vítimas de acidentes de trabalho nas seguintes situações: (V) Quando sofrem ferimentos em razão do trabalho durante viagens de negócios, ou quando desaparecem em decorrência de acidentes no local de trabalho. ““Durante viagens a trabalho” inclui viagens de negócios e saídas temporárias para realizar tarefas relacionadas ao trabalho. Além disso, é necessário que a pessoa esteja desempenhando suas funções profissionais no momento em que ocorre o acidente; ou seja, deve estar fora por motivos de trabalho, e sofrer um ferimento ou ficar desaparecido no momento do acidente. Liu é funcionário de um departamento de vendas de roupas. Suas tarefas diárias incluem vender roupas e levar os produtos aos locais de modificação para que sejam ajustados conforme necessário. Em 2 de dezembro de 2012, ela sofreu um acidente de trânsito enquanto levava materiais para a fábrica, o que causou ferimentos no pé esquerdo e uma fratura na placa tibial esquerda. Liu solicitou a reconhecimento do acidente de trabalho. O departamento responsável por questões trabalhistas aceitou o pedido e emitiu o reconhecimento do acidente de trabalho. A Sra. Liu era responsável pelo transporte de materiais no dia a dia. No caminho para o local de processamento, ela sofreu um acidente de trânsito que causou ferimentos no pé esquerdo, com fratura na placa tibial esquerda. Foi um ferimento sofrido durante uma viagem de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho. Além disso, o departamento de recursos humanos aceitou a solicitação de reconhecimento do acidente de trabalho e emitiu o correspondente reconhecimento. Portanto, deve ser considerado um acidente de trabalho.
É considerado um acidente de trabalho. É uma das responsabilidades da pessoa encarregada de despedir os clientes fazer as alterações necessárias; isso não pode ser ignorado só porque ela se machucou.
É considerado um acidente de trabalho. É uma das responsabilidades da pessoa encarregada de despedir os clientes fazer as alterações necessárias; isso não pode ser ignorado só porque ela se machucou.
Acho que deve ser considerado um acidente de trabalho, pois ela se feriu enquanto realizava tarefas relacionadas ao seu trabalho.