Análise de caso: As situações a seguir devem ser consideradas como acidentes de trabalho? (6)
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Esta postagem foi editada pela última vez por slll611 em 09/03/2016 às 20:45. Devido à diversidade e complexidade da vida real, muitas lesões têm resultados diferentes: algumas pessoas se beneficiam do seguro de acidentes de trabalho oferecido pela empresa, enquanto outras resolvem o caso de forma privada. Como é que se deve proteger os interesses das partes envolvidas? A seguir, serão apresentados alguns casos desse tipo para discussão, a fim de avaliar o nível de conhecimento sobre acidentes de trabalho. Os resultados serão divulgados daqui a uma semana. Bem-vindos a todos para participarem do debate. Todos os participantes receberão prêmios, com recompensas especiais para aqueles que apresentarem pontos de vista originais e explicações detalhadas. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @Sem arrependimentos @Tocha de Transporte e Armazenamento @Guan Gongyu @yu3606 @*aojiaoya0546 @Peixe nadando no deserto @B0SS @Linlin Shangshang @Enxofre, Zinco e Alumínio @Rios de gelo e neve @soul_BOY_young @zxj5048386 @Liu Fei @Huiwei Sanguo liuCaso: Cheng, funcionário de uma empresa de construção civil em determinada cidade, em 6 de janeiro de 2012, machucou acidentalmente a mão direita ao operar um misturador no canteiro de obras. Em 20 de março, recebeu alta após o término do tratamento. Em 5 de maio, o departamento administrativo de seguro social da cidade reconheceu que o ferimento de Cheng era um acidente de trabalho. Em 16 de agosto, a empresa e Cheng chegaram a um acordo, pelo qual a empresa pagaria uma indenização de 30 mil yuanes. Posteriormente, em 6 de setembro do mesmo ano, Cheng solicitou à Comissão de Arbitragem de Disputas Trabalhistas da cidade a arbitragem, reivindicando seus direitos aos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho. Cheng acredita que seu ferimento é grave, que o valor da indenização oferecida pela empresa é insuficiente, e que seus direitos legais foram violados. A empresa acredita que já chegou a um acordo com Cheng, pelo qual se comprometeu a pagar uma indenização de 30 mil yuan; portanto, não deve mais assumir nenhuma responsabilidade. Depois de votar, não se esqueça de responder; caso contrário, não receberá a recompensa. Os critérios de avaliação podem ser consultados em: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html
Se a indenização for muito baixa, ela não terá efeito! Dentro de 1 ano após o acidente de trabalho, é possível solicitar a reconhecimento do mesmo. De acordo com as “Interpretações do Supremo Tribunal Popular sobre alguns problemas relacionados à aplicação da lei nos processos trabalhistas (III)”, se houver um erro grave ou uma situação claramente injusta no acordo firmado entre o trabalhador e o empregador, e se as partes solicitarem a anulação desse acordo, o tribunal deve aceitar esse pedido.
Deve-se solicitar arbitragem, e a empresa deve assumir novamente a responsabilidade.
Se o dano for grave e a indenização insuficiente, deve-se solicitar arbitragem.
A solicitação do funcionário é justa.
Se a indenização for inferior ao estipulado, deve-se solicitar arbitragem；
Devido à gravidade dos ferimentos, à indenização insuficiente e ao prazo legal ainda estar em vigor, deve-se solicitar a arbitragem； A empresa deve aumentar a indenização.