Isso é considerado um acidente de trabalho?

Com certeza é considerado um acidente de trabalho! Encontrar a empresa responsável

Lesões corporais sofridas pelos funcionários em seu tempo de lazer não devem ser consideradas acidentes de trabalho, mas a empresa é responsável por isso.

Pessoalmente, acho que não deve ser considerado um acidente de trabalho； Lesões dos funcionários não têm nenhuma relação com o trabalho ； (Durante o período de descanso), e não estando no local de trabalho, concordo mais com a opinião do 3º andar: a empresa precisa assumir a responsabilidade ； A situação só ocorreu porque as informações sobre o exercício de combate a incêndios não foram comunicadas a todos ；

Não conta, mas alguns funcionários não foram informados; tanto a empresa quanto os funcionários têm responsabilidade nisso.

Acho que deve ser contado, porque o dormitório, na verdade, também é um local público.

Este tópico foi editado pela última vez por Wang Xiaoxiaobai Bai em 3/3/2016, às 13:05. Artigo 14, parágrafo 1, do Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho: “Quem sofrer um acidente no local e horário de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho…”； ” A partir de alguns casos de acidentes de trabalho, pode-se observar que a lei de proteção ao trabalhador estabelece regras mais específicas em relação aos horários de trabalho e aos locais de trabalho. “Horário de trabalho” inclui o horário de trabalho padrão, conforme estabelecido por leis e regulamentos da empresa, bem como os horários de trabalho temporários e aqueles em regime de jornada flexível. Não deve ser entendido simplesmente como o tempo de trabalho, mas deve incluir o tempo de deslocamento para o trabalho e de volta para casa, o tempo de horas extras (incluindo as horas extras voluntárias), o tempo gasto em tarefas temporárias, o período de viagens a trabalho, bem como o tempo de trabalho prolongado de forma ilegal. E o “local de trabalho” não deve ser entendido apenas como o local onde se realiza o trabalho, em sentido estrito. Ele inclui, na verdade, todos os locais dentro dos muros da empresa, os locais e rotas designados para o trabalho externo, bem como as rotas de ida e volta para o trabalho. ““Lesões causadas por motivos de trabalho” incluem tanto as lesões que ocorrem durante o horário de trabalho e no local de trabalho, em decorrência das atividades produtivas e operacionais, quanto as lesões acidentais que acontecem quando os funcionários tentam satisfazer necessidades razoáveis e essenciais durante o trabalho, devido a fatores de insegurança presentes na própria empresa. Neste caso, a empresa realizou exercícios de evacuação em caso de incêndio na área dos dormitórios. Para a empresa, isso faz parte das atividades normais que ela realiza. Portanto, durante os exercícios de segurança contra incêndios, esse período e a área dos dormitórios devem ser considerados como horário de trabalho e local de trabalho. Além disso, como a empresa não informou os funcionários adequadamente durante os exercícios, o funcionário acabou se ferindo. Portanto, deve ser considerado um acidente de trabalho.

Provavelmente não se trata de um acidente de trabalho, mas a fábrica deve indenizar integralmente as perdas.

Os ferimentos causados por esse funcionário durante o tempo de descanso não ocorreram no horário de trabalho, portanto não se enquadram na categoria de acidentes de trabalho e, assim, não são passíveis de indenização. No entanto, os ferimentos aconteceram durante um exercício de combate a incêndios realizado pela empresa, sendo assim, a empresa é responsável.

A empresa realizou exercícios de treinamento na área dos dormitórios, e a notificação emitida foi desfavorável; isso deve ser considerado um acidente de trabalho.

Como a empresa treina as pessoas? Para que elas pulem do prédio em caso de incêndio? Eu certamente também tenho parte da responsabilidade, e a empresa também precisa indenizar um pouco.

Acho que deve ser contado, porque os exercícios de combate a incêndio são, em si, uma parte do trabalho da empresa

Se o dormitório estiver dentro da área da empresa, deve ser considerado um acidente de trabalho, não é? Além disso, a empresa não comunicou adequadamente, e deve assumir a responsabilidade.

Na minha opinião, isso é considerado um acidente de trabalho. Primeiro, os dormitórios são considerados espaços públicos, relacionados ao trabalho. Além disso, a realização de exercícios de combate a incêndios também faz parte das atividades relacionadas ao trabalho; afinal, ninguém tem tempo livre para fazer isso. Lesões sofridas pelos funcionários durante o deslocamento para o trabalho, em viagens de negócios, nos refeitórios públicos ou nos dormitórios públicos também são consideradas acidentes de trabalho. Na minha opinião, não há necessidade de discussão: trata-se de acidentes de trabalho, e portanto devem ser compensados

A empresa não vai registrar o acidente de trabalho em seu nome, mas será responsável por isso

O departamento responsável pelos exercícios não cumpriu suas obrigações; o horário, o local e o conteúdo dos exercícios deveriam ser conhecidos por todos~~

Acho que não conta. Se se machucar durante o período de descanso, isso conta se for em um treinamento. Isso é apenas uma falha na comunicação da empresa; ela deve assumir a responsabilidade.

Na minha opinião, não se trata de um acidente de trabalho. No entanto, a empresa é a única responsável. A pessoa envolvida não era uma pessoa que participava dos exercícios de treinamento