Se um funcionário se machucar após o horário de trabalho, que responsabilidade a empresa tem?
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Este é um evento real que aconteceu em nossa empresa: um funcionário estava tomando banho no chuveiro da fábrica ao final do expediente. Devido à sua idade avançada (próximo da aposentadoria) e ao seu estado de saúde precário, ele não conseguiu se equilibrar enquanto tentava vestir as calças, o que causou uma fratura no fêmur. Pergunta: Isso é considerado um acidente de trabalho? Que responsabilidades a empresa deve assumir?
Parece que conta, o caminho para o trabalho e de volta também deve contar, não é? ？
A edição de Saúde e Higiene Ocupacional está realizando grandes discussões sobre higiene ocupacional; vale a pena dar uma olhada, há muitos especialistas participando das discussões.
“Regulamentos sobre Acidentes de Trabalho”, Artigo 14: Os trabalhadores que se enquadrem em uma das seguintes situações devem ser considerados vítimas de acidente de trabalho: (II) Aqueles que, antes ou depois do horário de trabalho, dentro do local de trabalho, sofrem acidentes enquanto realizam atividades preparatórias ou de encerramento relacionadas ao seu trabalho； ” Tomar banho após o trabalho deve ser considerado uma tarefa de encerramento, e portanto deve ser reconhecido como um acidente de trabalho. Este trecho é uma informação encontrada na internet – de acordo com a Recomendação nº 121 da Organização Internacional do Trabalho, entre outras, “acidentes que ocorrem durante um período razoável antes e depois do horário de trabalho, em atividades relacionadas ao trabalho, como transporte, limpeza, preparação de materiais, segurança, armazenamento, organização de ferramentas e roupas, etc., devem ser considerados acidentes de trabalho”.
Deve ser considerado um acidente de trabalho； A existência de um banheiro no local da fábrica tem como objetivo permitir que os funcionários tomem banho após o horário de trabalho, como parte das atividades finais do dia. Se algum acidente ocorrer nesse momento, deve ser considerado um acidente de trabalho
É necessário considerar isso como um acidente de trabalho; caso haja processo judicial, isso afetará negativamente a reputação da empresa.