Vamos reclamar um pouco dos líderes que não são chefes. Quantos tipos você já viu?
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Há pouco mais de 6 anos que entrei na empresa; já tive 3 chefes. Conheci pessoas que favoreciam apenas os parentes, que eram sinceras e abertas (naquela época, eu era jovem e ingênuo; achava que o mundo era muito grande e queria conhecê-lo). Também conheci pessoas que, na verdade, não tinham muita cultura, mas queriam dar opiniões sobre tudo; porém, quando era preciso tomar uma decisão urgente, elas se esquivavam de toda responsabilidade. De repente, pensei que ainda tenho um longo caminho pela frente; a menos que eu me torne meu próprio patrão, sempre haverá alguém para me liderar. Quero conhecer os diferentes tipos de líderes; assim, os usuários também podem expressar suas insatisfações e admiração
Finge saber, mas na verdade não sabe; fica dando ordens e instruções. Se houver algum problema, você relata, e ainda assim é devolvido para você. No trabalho real, desde que ninguém faça reclamações e o andamento do trabalho esteja dentro do prazo, simplesmente não se liga em você. Quando não tinha emprego, comecei a fazer todo tipo de treinamentos supostos, mas não havia recursos. É normal que os outros não consigam terminar; mas você não pode falhar em terminar.
Existem muitos líderes assim. Não há o que fazer; quem é capaz, trabalha. Quem não consegue, economiza dinheiro para se tornar patrão
Depois, virou chefe e continuou sendo xingado pelos subordinados. . . ;P
:Lol, líder, líder, recebeu a liderança
Antigamente, na empresa, havia cerca de 1.000 funcionários. Qualquer despesa acima de 2.000 yuan precisava da aprovação do chefe
Um chefe incrível é aquele que te faz querer xingar, mas você ainda assim sorri
Ao virar a cabeça, não é que ainda vão xingar? Sorrindo? É apenas uma questão de dinheiro; o importante é ficar satisfeito.
Parece que todos têm muitas objeções à opinião do chefe. O patrão contrata pessoas para ganhar dinheiro; se ele repreende, com certeza é porque você não lhe gerou lucro. Todos os patrões são assim, não há muito o que dizer, e isso é perfeitamente aceitável. O importante é saber quantas variedades existem entre os ministros que trabalham para o chefe.
Na nossa unidade, que tem 2000 pessoas, até mesmo o reembolso de um centavo precisa da assinatura do chefe.
Acho que o chefe não repreende os funcionários necessariamente porque eles não ganharam dinheiro para ele. Porque, se os funcionários não ganham dinheiro para ele, o patrão pode muito bem demiti-los. Atualmente, o principal conflito entre funcionários e patrões é que os patrões querem que os funcionários trabalhem mais por um salário menor, enquanto os funcionários geralmente pensam que, se você quer que eu trabalhe mais, precisa me pagar mais.
O que mais esse chefe decide? Todos os dias, só resta assinar. A caligrafia dele deve ser ótima
Todos os corvos são bem pretos; tudo depende do humor dele
Muitos líderes de empresas taiwanesas têm boa formação acadêmica, mas suas habilidades práticas são bastante limitadas. Como Taiwan é um lugar pequeno, as empresas mantêm muitos segredos umas das outras, o que faz com que eles tenham uma visão muito limitada do mundo exterior. Além disso, eles não confiam nos engenheiros da República Popular da China, o que é realmente irritante. Mas eles mesmos não conseguem fazer bem o seu trabalho e ficam sempre encontrando defeitos em tudo. Talvez encontremos 1 ou 2% de bons líderes taiwaneses; isso é algo difícil de se encontrar.
Essa pessoa é remunerada para desempenhar suas funções; independentemente de como seja o chefe, enquanto estiver no cargo deve cumprir bem as tarefas que lhe foram atribuídas. Isso é uma questão de responsabilidade consigo mesmo. Ao trabalhar em um setor por muito tempo, independentemente de se sentir dedicado ou de ter algum ressentimento contra alguém, do ponto de vista ético, deve-se sair dali de maneira íntegra
O que mais odeio são aqueles idiotas que têm um temperamento explosivo, como se todos lhes devessem algo