Nomeações excessivas
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Hoje, um amigo me contou uma coisa. A empresa dele emitiu uma carta de nomeação; uma pessoa da oficina foi nomeada como técnico. Mas no ano passado, ele também foi nomeado técnico! A explicação que ouvi foi que a nomeação do ano passado foi emitida pelo departamento de produção, enquanto a deste ano foi emitida pela empresa! Isso não é enganar as pessoas? Como se deve entender isso?
Se não for nomeado como técnico, qual será o cargo dele?
O dinheiro já estava disponível no ano passado; por que se preocupar tanto?
O Departamento de Produção está fazendo bagunça. O Departamento de Produção tem um departamento de RH e competências relacionadas a recursos humanos? Uma explicação mais razoável: o Departamento de Produção ou o Departamento Técnico determinam as qualificações dos técnicos; o Departamento de Recursos Humanos define as funções; ou a empresa contrata para determinadas posições
Às vezes, coisas abstratas conseguem motivar as pessoas a trabalhar com mais dedicação.
É apenas um reconhecimento, não há necessidade de muitas explicações!
Antigamente, nas empresas estatais, era assim: trabalhei três anos como técnico, mas era apenas o que a oficina exigia de mim. Na área de recursos humanos, o quadro de funcionários continuava sendo gerenciado normalmente; não havia chance alguma de ser promovido a engenheiro ou coisa do tipo
Atualmente, não é assim que todas as empresas agem? Fazem o trabalho de cargos intermediários, mas pagam o salário de funcionários de nível básico. Não há nada que se possa fazer
O mais importante é a promoção e o aumento de salário! Veja se o salário mudou!
Hoje em dia é assim: quando os líderes cometem erros, eles enganam os trabalhadores. Caso contrário, como conseguiriam reter as pessoas ou motivar os trabalhadores?
O correto seria que o departamento de recursos humanos fizesse a avaliação.
Isso certamente é mérito da empresa; foi assinado pelo gerente geral. Antes, era assinado pelo vice-gerente de produção
Ainda é um técnico, reconhecido pelo departamento de produção; o salário é assim que é determinado
Não tem jeito, afinal eles são os maiores produtores! Aprovado e assinado pelo Vice-Diretor de Produção! O vice-presidente tem mais poder do que o departamento de recursos humanos: lol Aquele documento de nomeação também tem o selo oficial
Isso também exige seguir um procedimento, senão vai ficar tudo bagunçado
;P Já estava tudo uma bagunça, quem tem mais poder é quem manda
Será que alguém estava tramando algo pelas costas? Esse tipo de coisa é muito comum entre as grandes empresas