Análise de caso (9): Como você decide?
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Esta postagem foi editada pela última vez por slll611 em 18/03/2016 às 11:53. Caso: O trabalhador Long começou a trabalhar numa mina de carvão na cidade em março de 2012. Em junho, sofreu um acidente durante o trabalho subterrâneo. Em setembro, o tratamento médico foi concluído. Em outubro, o departamento administrativo da segurança social reconheceu que o ferimento era um acidente de trabalho. Em novembro, o comitê de avaliação da capacidade de trabalho classificou sua deficiência como grau quatro. A mina de carvão não se filiou ao seguro de acidentes de trabalho local. Em janeiro de 2013, foi acordado com o Sr. Long um pagamento único de 207 mil yuan, e assim as partes encerraram sua relação de trabalho. Posteriormente, Long considerou que o valor da compensação da mina de carvão era insuficiente para manter seu sustento no futuro e para o tratamento de antigas lesões. Em fevereiro de 2013, ele recorreu ao Comitê Local de Arbitragem em Disputas Trabalhistas, reivindicando seus direitos aos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho. Se você fosse o departamento responsável, como decidiria?
Não se sabe quanto dinheiro será compensado, mas a empresa não proporcionou seguro de acidentes de trabalho aos trabalhadores que descem ao poço; isso é ilegal.
A mina de carvão não aderiu ao seguro contra acidentes de trabalho local, o que é claramente errado. Apoiar o Sr. Long a propor um arbitramento junto à comissão local de arbitragem de disputas trabalhistas, para fazer valer seus direitos aos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho.
Apoiar o Sr. Long a propor um arbitramento junto à comissão local de arbitragem de disputas trabalhistas, para fazer valer seus direitos aos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho.
O resgate privado não tem efeito legal; apoiamos o Sr. Long
O fato de a mina de carvão não participar do seguro contra acidentes de trabalho local é uma violação da legislação trabalhista. Apoiar o Sr. Long a propor um arbitramento junto à comissão local de arbitragem de disputas trabalhistas, para fazer valer seus direitos aos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho.
De acordo com as **normas aplicáveis, deve-se realizar um novo cálculo; se o valor da indenização for realmente baixo, ela deve ser concedida.
A mina de carvão não aderiu ao seguro contra acidentes de trabalho local, o que é claramente errado. Apoiar o Sr. Long a propor um arbitramento perante a Comissão Local de Arbitragem em Disputas Trabalhistas, para fazer valer seus direitos aos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho
Regulamento sobre o Seguro de Acidentes de Trabalho, Artigo 35: Quando um trabalhador, em razão de um acidente de trabalho, for classificado com deficiência de grau 1 a 4, a relação de trabalho será mantida e o trabalhador deixará de exercer suas funções. Ele terá direito aos seguintes benefícios: (1) Recebimento de uma indenização única por deficiência, paga pelo fundo do seguro de acidentes de trabalho, de acordo com o grau de deficiência. O valor padrão é: para deficiência de grau 4, equivale a 21 meses do salário do próprio trabalhador； (II) É pago, mensalmente, um benefício por invalidez a partir do fundo de seguro de acidentes de trabalho. A taxa é de 75% do salário do trabalhador em caso de invalidez de grau 4. Porque a mina de carvão não aderiu ao seguro contra acidentes de trabalho local ； Portanto, a parte (II) será arcada pela mina de carvão ； Considerando um trabalhador lesionado de 30 anos com um salário de 3.000: a indenização seria 21*3.000 + 3.000*75%*25 = 740.000 yuanes. Porém, se as partes concordarem em rescindir o contrato de trabalho por mútuo acordo, é possível que não recebam uma indenização integral ； Apoiar as reivindicações de Long ；
Se eu fosse funcionário do departamento competente, agiria de acordo com o artigo 35 do Regulamento sobre o Seguro de Acidentes de Trabalho: quando um trabalhador, em razão de um acidente de trabalho, for classificado com deficiência de grau 1 a 4, a relação de trabalho será mantida, mas o trabalhador deixará de exercer suas funções. Ele terá direito aos seguintes benefícios: (1) recebimento de uma indenização única pelo seguro de acidentes de trabalho, com base no grau de deficiência. O valor da indenização para deficiência de grau 4 é equivalente a 21 meses do salário do próprio trabalhador； (II) É pago, mensalmente, um benefício por invalidez a partir do fundo de seguro de acidentes de trabalho. A taxa é de 75% do salário do trabalhador em caso de invalidez de grau 4. Decidiu-se que a mina de carvão deve assumir a responsabilidade pela indenização, pois agiu ilegalmente ao não aderir ao seguro contra acidentes de trabalho local; a indenização negociada de forma privada é ilegal. Portanto, a mina deve pagar uma nova indenização, nos termos do artigo 35 do Regulamento do Seguro contra Acidentes de Trabalho.
Apoiar o Sr. Long a propor um arbitramento junto à comissão local de arbitragem de disputas trabalhistas, para fazer valer seus direitos aos benefícios do seguro contra acidentes de trabalho.