Análise de caso (10) Como você decide?
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Esta postagem foi editada pela última vez por slll611 em 18/03/2016 às 11:53. Caso: O trabalhador Tian começou a trabalhar numa empresa em março de 2012; em maio, sofreu um acidente de trabalho. O Comitê Municipal de Avaliação da Capacidade de Trabalho classificou a deficiência de Tian como sendo de grau quatro. Após o término do tratamento médico em julho, a empresa concedeu a Tian um compensação única de 200 mil yuanes. Tian acredita que, tendo se ferido no trabalho, o valor da indenização paga pela empresa foi muito baixo. Em agosto daquele ano, Tian comunicou ao departamento administrativo de recursos humanos e segurança social do condado que a empresa não possuía licença para operar, e solicitou à Comissão de Arbitragem de Disputas Trabalhistas do condado que intercedesse em seu favor, visando proteger seus direitos legítimos relacionados ao seguro contra acidentes de trabalho. Se você fosse o departamento responsável, como decidiria?
Não há dúvida de que o Sr. Tian sofreu um acidente de trabalho, pois se feriu no local e no horário de trabalho. O Sr. Tian pode solicitar uma arbitragem ao Comitê de Arbitragem de Conflitos Trabalhistas do condado, a fim de defender seus direitos legais relacionados ao seguro de acidentes de trabalho. Os departamentos competentes devem investigar e verificar as questões alegadas por Tian, tratando-as separadamente
Não há dúvida de que o Sr. Tian sofreu um acidente de trabalho, pois se feriu no local e no horário de trabalho. O Sr. Tian pode solicitar uma arbitragem ao Comitê de Arbitragem de Conflitos Trabalhistas do condado, a fim de defender seus direitos legais relacionados ao seguro de acidentes de trabalho. Quanto à questão de a empresa estar operando ilegalmente, os órgãos competentes devem investigar e verificar as questões relatadas por Tian, tomando as medidas apropriadas
Esta postagem foi editada pela última vez por wang*nhua77020 em 13/03/2016, às 18:57. Empresas sem licença de funcionamento não são consideradas empregadoras legais; o uso de trabalhadores por essas empresas é considerado contratação ilegal. Caso um trabalhador se lesione no trabalho, a empresa deve indenizá-lo de acordo com as disposições do “Método de Indenização Única para Vítimas de Acidentes de Trabalho em Empresas com Contratação Ilegal”, estabelecido pelo Ministério do Trabalho. A avaliação da capacidade laboral em casos de trabalho ilegal é realizada, de acordo com o princípio da territorialidade, pelo comitê municipal responsável pela avaliação da capacidade laboral, localizado no município onde se encontra a empresa. Nos casos em que os funcionários de empresas que praticam trabalho ilegal sofrem acidentes, os custos relacionados ao sustento deles durante o período de tratamento, antes da avaliação da capacidade laboral, são determinados com base na média salarial mensal dos funcionários no ano anterior, na região onde o seguro de acidentes de trabalho é aplicado. Já os custos com medicamentos, cuidados médicos, alimentação durante o período de internação e despesas de transporte são determinados de acordo com os padrões e limites estabelecidos no “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”. A indenização por deficiência em casos de contratação ilegal é calculada com base na média salarial anual dos trabalhadores do ano anterior, na região onde o seguro contra acidentes de trabalho é administrado; para deficiências de grau 4, o valor da indenização é 10 vezes essa média. Todas as indenizações decorrentes de contratação ilegal devem ser pagas pela empresa que realizou a contratação ilegal. Portanto, a empresa deve pagar 200 mil, o que parece ser suficiente ； Operações ilegais; os órgãos competentes devem investigar e tomar as medidas apropriadas
Apoiar a defesa de seus direitos legais relacionados ao seguro de acidentes de trabalho.
A empresa não obteve uma licença de operação. Trata-se de trabalho ilegal; a empresa deve pagar 200 mil como compensação, por meio de acordo extrajudicial.
O Sr. Tian sofreu um acidente no local e no horário de trabalho; isso deve ser considerado um acidente de trabalho. Disposições relativas à classificação de acidentes de trabalho. Artigo 14º: Considera-se acidente de trabalho quando um trabalhador se enquadra em uma das seguintes situações: (1) Sofre um acidente por motivo do trabalho, durante o horário e no local de trabalho ； (II) Sofrer acidentes durante a realização de trabalhos preparatórios ou finais relacionados ao trabalho, dentro do local de trabalho, antes ou depois do horário de trabalho ； (III) Durante o horário de trabalho e no local de trabalho, sofrer acidentes ou lesões como consequência do desempenho das funções profissionais ； (IV) Pessoas que sofrem de doenças ocupacionais ； (V) Durante viagens a trabalho, sofrer lesões por motivos relacionados ao trabalho ou desaparecer em decorrência de um acidente ； (VI) No trajeto de ida e volta do trabalho, sofrer lesões em decorrência de um acidente de trânsito ou de um acidente envolvendo transporte urbano por ferrovia, balsas de passageiros ou trens, desde que não seja responsabilidade principal da própria pessoa ； (VII) Outras situações que, nos termos da lei e dos regulamentos administrativos, devem ser consideradas como acidentes de trabalho.