Análise de caso (12): Como você decide?
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Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 22/03/2016, às 15:24. Situação: Um funcionário de uma empresa de energia elétrica, chamado Qu, tirou férias em fevereiro de 2014 para visitar seus pais. Em março, ele sofreu um acidente de carro enquanto voltava ao local de trabalho de ônibus. Qu Mo solicitou à empresa que lhe concedesse os benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, mas a empresa não tratou seus problemas como se fossem acidentes de trabalho. Em junho do mesmo ano, Qu solicitou à administração responsável pelo seguro social que reconhecesse o seu ferimento como um acidente de trabalho. O funcionário Qu acredita que, ao tirar suas férias anuais para visitar seus pais, conforme estabelecido pelas regras, ele retornou ao local de trabalho para continuar suas atividades profissionais. Portanto, o acidente que sofreu durante a viagem deve ser considerado um acidente de trabalho. A empresa empregadora acredita que o acidente de trânsito que causou lesões em Qu não ocorreu durante o trajeto de ida e volta para o trabalho; portanto, suas lesões não devem ser consideradas como acidentes de trabalho. Ponto de controvérsia: Se um funcionário se ferir durante a viagem de ida e volta para visitar seus pais, em férias anuais, isso pode ser considerado um acidente de trabalho? Como você decide?
Deve haver algum limite de tempo para essa viagem de ida e volta, não é? Se uma pessoa levar o dia inteiro para voltar, isso também pode ser considerado? Essa pergunta já foi feita, mas não houve resposta. Pessoalmente, acho que não conta.
Na minha opinião, não deve ser considerado um acidente de trabalho; ele voltou para o local onde ficava hospedado, e não a caminho do trabalho
Ir para casa visitar os pais é uma atividade familiar normal; um acidente nesse contexto não pode ser considerado um acidente de trabalho.
De acordo com o novo regulamento sobre acidentes de trabalho, implementado em 1º de janeiro de 2011 no nosso país, (VI) os trabalhadores que sofrerem acidentes no caminho de ida e volta do local de trabalho para a residência do cônjuge, pais ou filhos, seguindo rotas razoáveis, também podem ter seu acidente considerado como um acidente de trabalho. ......No caso de dirigir ilegalmente (sem carteira de motorista), e se houver consequências graves em acidentes de trânsito, não será reconhecido como acidente de trabalho.
Não pode ser considerado um acidente de trabalho. Motivo: Qu Yu estava a caminho do local de trabalho, após visitar seus pais; portanto, não se trata de um acidente ocorrido no trajeto de ida ou volta ao trabalho
Não pode ser considerado um acidente de trabalho. Os empregadores que apoiam essa opinião acreditam que o acidente sofrido por Qu não ocorreu no caminho para ou do trabalho, portanto, seu ferimento não deve ser considerado um acidente de trabalho.
Não é considerado acidente de trabalho. No entanto, se (seis) funcionários sofrerem acidentes no caminho de ida e volta do local de trabalho para a residência do cônjuge, pais ou filhos, por rotas razoáveis, dentro de um prazo razoável, isso também pode ser considerado um acidente de trabalho. Mas o que foi mencionado acima deve se referir aos comportamentos diários.
A condição é se a rota é razoável. Se for razoável, deve ser considerado um acidente de trabalho.
Isso depende da opinião do departamento responsável pela avaliação dos acidentes de trabalho. Se for considerado que o acidente ocorreu durante o trajeto para o trabalho, então é considerado um acidente de trabalho. Porém, se o trajeto de ida e volta para o trabalho for considerado apenas um caminho habitual entre a casa e a empresa, então não será considerado um acidente de trabalho...
De acordo com o artigo 14, parágrafo 6, do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, os trabalhadores que sofrerem acidentes de trânsito, ou acidentes relacionados ao transporte urbano, ferries ou trens, durante o trajeto de ida e volta para o trabalho, e nos quais não tenham responsabilidade principal, devem ser considerados vítimas de acidentes de trabalho. Ir para casa visitar os pais é uma atividade familiar normal; um acidente nesse contexto não pode ser considerado um acidente de trabalho.
Na minha opinião, não deve ser considerado um acidente de trabalho; ele não estava a caminho do trabalho
Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 17/03/2016, às 22:15. De acordo com as “Disposições do Supremo Tribunal Popular sobre alguns assuntos relacionados ao julgamento de casos administrativos relacionados a seguros trabalhistas”, emitidas pelo Supremo Tribunal Popular, os tribunais populares devem aceitar como “viagem de ida e volta para o local de trabalho” as situações em que o órgão responsável pela gestão dos seguros sociais considerar tal viagem como tal. Isso inclui as viagens de ida e volta entre o local de trabalho e o domicílio, o local de residência habitual ou o dormitório da empresa, dentro de um prazo razoável e por rotas razoáveis； Em segundo lugar, o deslocamento de ida e volta entre o local de trabalho e a residência do cônjuge, pais ou filhos, por rotas razoáveis, dentro de um prazo razoável ； Terceiro: realizar atividades necessárias para a vida cotidiana, no percurso de ida e volta ao trabalho, em tempos e rotas razoáveis ； Quarto, durante o trajeto de ida e volta para o trabalho, por rotas razoáveis, dentro de um prazo razoável. Porque as férias anuais são feriados legais, devendo ser consideradas como tempo razoável ； Ir para casa visitar familiares deve estar de acordo com o artigo 2º; deve ser possível solicitar benefícios por acidente de trabalho ；
Se um funcionário se ferir durante a viagem de ida e volta para visitar seus pais, em férias anuais, isso pode ser considerado um acidente de trabalho. Afinal, as férias anuais dos trabalhadores são algo previsto por lei e constituem um direito deles. Retornar ao local de trabalho após as férias faz parte das obrigações profissionais. O objetivo não é viajar, relaxar ou se dedicar a atividades pessoais; portanto, isso deve ser considerado como um acidente de trabalho.
Não deve ser considerado um acidente de trabalho. Ele estava voltando para o trabalho de ônibus de longa distância, e não a caminho do emprego.