Análise de Caso (13) Como você decide?

Parece demasiado tarde para que os acidentes de trabalho que se aproximam da reforma sejam tratados como uma reforma normal. Eu me pergunto se existe um estatuto de limitações?

De acordo com o artigo 37.º do “Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho”, os trabalhadores que se encontrem com incapacidade profissional e sejam identificados como portadores de deficiência do nível 7 ao nível 10 gozarão dos seguintes benefícios:: (1) Um subsídio único por invalidez é pago pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho de acordo com o nível de invalidez. O padrão é: A deficiência de sétimo nível é de 13 meses de salário pessoal, a deficiência de oitavo nível é de 11 meses de salário pessoal, a deficiência de nono nível é de 9 meses de salário pessoal e a deficiência de décimo nível é de 7 meses de salário pessoal. ； (2) Se o contrato de trabalho ou de trabalho expirar ou for rescindido, ou o próprio trabalhador propor a rescisão do contrato de trabalho ou de emprego, o fundo de seguro de acidentes de trabalho pagará um subsídio médico único para lesões relacionadas com o trabalho, e o empregador pagará um subsídio único de emprego por invalidez. Os padrões específicos para subsídios médicos únicos para lesões relacionadas ao trabalho e subsídios únicos para empregos por invalidez serão determinados pela população das províncias, regiões autônomas e municípios diretamente subordinados ao Governo Central. * * Regulamento. De acordo com os termos acima, o pedido de Wang é razoável

Os artigos 36.º e 37.º estipulam que os trabalhadores com lesões profissionais de nível 5 a 10 podem usufruir de um subsídio único de emprego após a cessação da relação laboral com o empregador.

De acordo com o artigo 37.º do “Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho”, os trabalhadores que se encontrem com incapacidade profissional e sejam identificados como portadores de deficiência do nível 7 ao nível 10 gozarão dos seguintes benefícios:: (1) Um subsídio único por invalidez é pago pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho de acordo com o nível de invalidez. O padrão é: A deficiência de sétimo nível é de 13 meses de salário pessoal, a deficiência de oitavo nível é de 11 meses de salário pessoal, a deficiência de nono nível é de 9 meses de salário pessoal e a deficiência de décimo nível é de 7 meses de salário pessoal. ； Espero rescindir meu contrato de trabalho com a empresa e usufruir de subsídio único de emprego. ； Benefício de emprego por invalidez: Refere-se ao valor do subsídio de emprego por invalidez pago de uma só vez pelo empregador se um empregado que se machucou no trabalho for identificado como tendo uma deficiência de nível cinco ou seis devido ao trabalho, e o empregado que se machucou no trabalho rescindir ou rescindir a relação de trabalho com o empregador mediante solicitação, e se um empregado que se machucou no trabalho for identificado como tendo uma deficiência de nível sete a dez devido ao trabalho, e o contrato de trabalho expirar ou for rescindido, ou o próprio empregado propor a rescisão do contrato de trabalho. Padrão de compensação: 20 meses para o Nível 7, 15 meses para o Nível 8, 10 meses para o Nível 9 e 5 meses para o Nível 10. Artigo 35.º do Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho: Se um trabalhador acidentado de trabalho estiver a mais de 5 anos (inclusive) da idade legal de reforma, deverá pagar o subsídio médico único por acidente de trabalho e o subsídio de emprego por invalidez. Os empregados que tenham sofrido lesões no trabalho há menos de 5 anos e atinjam a idade de reforma ou passem por procedimentos de reforma não beneficiarão do subsídio médico único para lesões relacionadas com o trabalho e do subsídio de emprego por invalidez. A pessoa lesada se aposentará dentro de um ano: Isso mostra que você não pode receber subsídios de emprego para deficientes ；

De acordo com o artigo 37.º do “Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho”, os requisitos são razoáveis.

Esta postagem foi editada pela última vez por slll611 em 22/03/2016 às 20:39 Artigo 35 Caso o empregado fique incapacitado por motivo de trabalho e seja identificado como portador de deficiência de primeiro a quarto grau, o vínculo trabalhista será mantido, ele deixará o emprego e usufruirá dos seguintes benefícios: 　　(1) Um subsídio único por invalidez é pago pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho de acordo com o nível de invalidez. O padrão é: A deficiência de primeiro nível é de 27 meses de salário pessoal, a deficiência de segundo nível é de 25 meses de salário pessoal, a deficiência de terceiro nível é de 23 meses de salário pessoal e a deficiência de quarto nível é de 21 meses de salário pessoal. ； 　　(2) O subsídio de invalidez é pago mensalmente a partir do fundo de seguro de acidentes de trabalho, a norma é: A deficiência de primeiro nível é 90% do salário, a deficiência de segundo nível é 85% do salário, a deficiência de terceiro nível é 80% do salário e a deficiência de quarto nível é 75% do salário. Se o valor real do subsídio de invalidez for inferior ao salário mínimo local, o fundo de seguro de acidentes de trabalho cobrirá a diferença. ； 　　(3) Depois que o empregado acidentado no trabalho atingir a idade de aposentadoria e passar pelos procedimentos de aposentadoria, o benefício por invalidez será suspenso e o pagamento será feito de acordo com o * * Os regulamentos relevantes prevêem benefícios básicos de seguro de pensão. Se o benefício básico do seguro de pensão for inferior ao subsídio de invalidez, o fundo de seguro de acidentes de trabalho compensará a diferença. 　　Se um empregado ficar incapacitado devido ao trabalho e for identificado como tendo uma deficiência de primeiro a quarto nível, o empregador e o empregado individual deverão pagar prêmios básicos de seguro médico com base no subsídio de invalidez. Artigo 37.º Os trabalhadores com deficiência laboral e identificados como portadores de deficiência do nível 7 ao nível 10 gozarão dos seguintes benefícios:: 　　(1) Um subsídio único por invalidez é pago pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho de acordo com o nível de invalidez. O padrão é: A deficiência de sétimo nível é de 13 meses de salário pessoal, a deficiência de oitavo nível é de 11 meses de salário pessoal, a deficiência de nono nível é de 9 meses de salário pessoal e a deficiência de décimo nível é de 7 meses de salário pessoal. ； 　　(2) Se o contrato de trabalho ou de trabalho expirar ou for rescindido, ou o próprio trabalhador propor a rescisão do contrato de trabalho ou de emprego, o fundo de seguro de acidentes de trabalho pagará um subsídio médico único para lesões relacionadas com o trabalho, e o empregador pagará um subsídio único de emprego por invalidez. Os padrões específicos para subsídios médicos únicos para lesões relacionadas ao trabalho e subsídios únicos para empregos por invalidez serão determinados pela população das províncias, regiões autônomas e municípios diretamente subordinados ao Governo Central. * * Regulamento. Não existem cinco anos como você mencionou?

De acordo com o artigo 37.º do “Regulamento do Seguro de Acidentes de Trabalho”, o artigo 37.º não esclarece se o trabalhador sinistrado deve optar pela cessação do vínculo laboral e usufruir deste benefício após a conclusão da avaliação da capacidade laboral ser clara, ou se o trabalhador sinistrado deve optar por rescindir o vínculo laboral e usufruir deste benefício depois de trabalhar até se aproximar da idade legal de reforma. A essência da lei é proteger os fracos em comparação com a empresa, então Wang tem o direito de escolher, por isso é razoável.

Por ainda não se ter reformado, de acordo com os artigos 36.º e 37.º, o trabalhador com lesões profissionais de nível 5 a 10 pode usufruir de um subsídio único de emprego após cessação da relação laboral com o empregador.

Deveria o Sr. Wang propor a rescisão do contrato assim que ele se lesionasse e se confirmasse que se tratava de uma lesão relacionada ao trabalho? Nesse momento, ele certamente desfrutará desses benefícios por lesões relacionadas ao trabalho. @Sem arrependimentos