Análise de caso (14): Como você decide?

É um pouco difícil de definir; pessoalmente, acho que deve ser considerado um acidente de trabalho.

A anuência do gerente de vendas não pode servir como base legal. Não deve ser considerado um acidente de trabalho

Qi é um vendedor de uma empresa de vendas de eletrodomésticos, dedicado exclusivamente às atividades de vendas. Qi participou, com o objetivo de entrar em contato com clientes e expandir sua base de clientes, acompanhando três representantes dos clientes para se inscreverem em uma competição de entretenimento. Ele participou desse evento também em nome da empresa, e não por prazer pessoal. Além disso, teve a aprovação do gerente de vendas; portanto, deve ser considerado um acidente de trabalho.

Deve ser considerado como um acidente de trabalho; as atividades que são autorizadas com consentimento devem ser vistas como parte do trabalho

Deve ser considerado um acidente de trabalho, uma lesão causada durante o serviço prestado à empresa.

É difícil avaliar. Trata-se de competições esportivas nas quais se participa com a aprovação dos líderes, com o objetivo de cumprir as tarefas da empresa. Portanto, isso faz parte do trabalho, e deve ser considerado um acidente de trabalho； No entanto, esse comportamento de brincar com os clientes pode ser considerado uma forma de suborno, sendo uma prática não recomendada. Se for reconhecido como acidente de trabalho, isso contribuirá para a disseminação de práticas corruptas, o que é prejudicial à criação de um ambiente de competição justa no mercado. Por esse motivo, não deve ser considerado como acidente de trabalho; na minha opinião, não se deve reconhecê-lo como tal.

Como vendedor, comunicar-se com os clientes faz parte do trabalho, portanto é considerado um acidente de trabalho.

Como vendedor, participar de competições esportivas com a aprovação dos gestores, com o objetivo de contribuir para os objetivos da empresa, constitui uma extensão do trabalho, e portanto deve ser considerado um acidente de trabalho

Não pode ser considerado um acidente de trabalho. A indenização também deve ser de responsabilidade da organizadora do parque de diversões.

Como vendedor, participei de competições de lazer com a aprovação dos líderes, e isso foi feito em parceria com clientes; portanto, pode ser considerado um acidente de trabalho

Senhor, deve ser considerado um acidente de trabalho. Se não for considerado assim, algo estranho está acontecendo!

O local de trabalho dos vendedores é bastante incerto. Neste caso, o vendedor sofreu um acidente durante o horário de trabalho, portanto, deve ser considerado um acidente de trabalho.

Artigo 14 do Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho: Os trabalhadores que se enquadrem em uma das seguintes situações devem ser considerados vítimas de acidente de trabalho: V. Durante viagens a trabalho, quando sofrem ferimentos por motivos relacionados ao trabalho ou desaparecem em decorrência de acidentes； Como vendedor, o objetivo é entrar em contato com os clientes e conquistar novos clientes. Acompanhar três representantes dos clientes para que eles se inscrevam em atrativos turísticos também faz parte das tarefas do cargo ； 2. E essa atividade é autorizada pelas vendas ； Além disso: (1) “Disposições completas sobre alguns assuntos relacionados ao julgamento de casos administrativos relacionados a acidentes de trabalho pelo Tribunal Supremo” (Decreto Judicial nº 9/2014), artigo 4º: Quando o órgão responsável pela seguridade social considerar que uma situação constitui um acidente de trabalho, o tribunal popular deve aceitar essa decisão. (II) Quando um funcionário se ferir ao participar de atividades organizadas pela empresa empregadora ou por outra empresa, a mando da empresa empregadora. 　Artigo 5º As autoridades responsáveis pela gestão do seguro social consideram que as seguintes situações constituem “períodos de deslocamento em razão do trabalho”. Os tribunais devem aceitar essas situações: (i) quando o funcionário é encarregado pela empresa ou precisa realizar atividades relacionadas às suas funções fora do local de trabalho; (ii) quando o funcionário é enviado pela empresa para participar de cursos ou reuniões; (iii) quando o funcionário precisa se deslocar por outros motivos relacionados ao trabalho. A situação acima se enquadra como acidente de trabalho

Acidentes de trabalho...............................................