Análise de caso (16): Briga no local de trabalho é considerada acidente de trabalho?
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Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 26/03/2016, às 20:13. Em 31 de agosto de 2003, um funcionário de uma empresa de eletrônicos, chamado Cui, e outro funcionário, chamado Huang, trabalhavam no turno noturno, realizando o trabalho de lixar tubos de ferro. Cui alterou as especificações dos tubos de ferro a serem lixados, sem a autorização dos seus superiores. Vendo que Cui estava fazendo um trabalho de má qualidade às escondidas, Huang não concordou com isso. Por isso, ele pediu a Cui que continuasse a lixar o grande tubo de ferro. No entanto, Cui achou que Huang não tinha o direito de dar ordens a ele e ignorou os pedidos de Huang. Assim, surgiu um conflito entre os dois. Em seguida, Huang deu um soco no rosto de Cui, fazendo com que ele caísse no chão. Depois que Cui se levantou, as duas partes começaram a lutar. Huang derrubou Cui no chão e o chutou com os pés. Após ser agredido, Cui sentiu dor na região lombar esquerda. Naquele mesmo dia, o hospital diagnosticou um rompimento do baço e realizou uma cirurgia para remoção do órgão. Em 1º de junho de 2004, o Sr. Cui solicitou à Secretaria de Trabalho e Seguridade Social da cidade de Taicang que seu caso fosse reconhecido como um acidente de trabalho. A empresa Tai Armazém acredita que o fato de os funcionários se envolverem em brigas durante o horário de trabalho constitui uma violação das regras da empresa, e, portanto, não deve ser considerado um acidente de trabalho. Yuanfang, como você chegou a essa conclusão?
Brigas no local de trabalho não podem ser consideradas acidentes de trabalho; é uma grave violação da disciplina laboral, e quem for responsável deve arcar com as indenizações.
Se brigar no local de trabalho ainda pode ser considerado um acidente de trabalho, então a empresa terá que pagar uma indenização enorme
Se os funcionários brigarem durante o horário de trabalho, eles estão violando as regras da empresa; portanto, não deve ser considerado um acidente de trabalho
Lesões causadas em brigas não devem ser consideradas acidentes de trabalho, mas é possível solicitar indenização ao agressor.
O artigo 14, parágrafo 3, do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” estipula que, quando um funcionário sofre algum tipo de lesão acidental, como acidentes, durante o horário de trabalho e no local de trabalho, em razão do desempenho de suas funções, tal situação deve ser considerada como um acidente de trabalho. Portanto, pode-se concluir que os funcionários de uma empresa, desde que estejam no horário de trabalho e no local de trabalho, e sofram ferimentos enquanto cumprem suas funções profissionais, devem ser considerados como vítimas de acidentes de trabalho. Cui se enquadra no caso de “sofrer lesões acidentais, como ferimentos, em razão do desempenho de suas funções profissionais”, devendo ser considerado um acidente de trabalho.
O Sr. Cui reduzia a qualidade do trabalho que realizava, sem cumprir com suas responsabilidades profissionais； Além disso, brigar durante o horário de trabalho viola as regras de gestão da empresa, e não deve ser considerado um acidente de trabalho.
Se um funcionário se envolver em briga durante o horário de trabalho, ele estará violando as regras da empresa, e isso não deve ser considerado como um acidente de trabalho.
O artigo 14, parágrafo 3º, do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” estipula que: os trabalhadores que, durante o horário de trabalho e no local de trabalho, sofrerem acidentes ou lesões como consequência do desempenho de suas funções, devem ser considerados vítimas de acidentes de trabalho. Os funcionários que sofrerem acidentes enquanto cumprem suas funções no horário de trabalho e no local de trabalho devem ser considerados como vítimas de acidentes de trabalho. O que se refere aqui a lesões sofridas durante o horário de trabalho e no local de trabalho, em razão do desempenho das funções profissionais, é o ato de sofrer acidentes ou lesões causadas por terceiros, enquanto se cumprem as tarefas dentro dos limites das próprias responsabilidades profissionais. O incidente violento ocorreu durante o horário de trabalho, no local de trabalho. Huang, por não ter tido seus pedidos atendidos, decidiu se vingar dos outros. Primeiro, ele atingiu Cui no rosto com um soco, fazendo com que este caísse no chão. Depois que Cui se levantou, as duas partes começaram a lutar, o que causou ferimentos em Cui. Durante a briga, embora Cui tenha reagido de alguma forma, isso foi apenas para se proteger e defender seus direitos pessoais. Portanto, Cui deve ser considerado como vítima de acidente de trabalho.
Não é considerado acidente de trabalho; deve-se processar o agressor no tribunal para obter indenização
É difícil dizer, mediação, resolução por negociação.