Análise de caso (15): Como você decide?
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Este tópico foi editado pela última vez por slll611 em 26/03/2016, às 20:09. Situação: No final de 2010, Zhu se demitiu de uma unidade militar responsável pela guarda das ilhas. Durante o serviço militar, sofreu uma incapacidade devido a treinamentos em campo de batalha. Sua deficiência foi classificada como de grau 9. As autoridades competentes concederam a ele uma pensão por invalidez, de acordo com as regras estabelecidas no “Regulamento de Benefícios e Indenizações para Militares”. Após se aposentar, Zhu, graças às suas boas habilidades em reparo de automóveis, recusou as ofertas oferecidas pela organização e foi contratado por uma empresa de reparos privada, que lhe pagava um salário alto. Em março de 2012, as lesões antigas de Zhu recrudesceram. Após exames, foi necessário realizar outra cirurgia, cujo custo foi de aproximadamente 60 mil yuan. Com a recidiva dessa lesão antiga, será que Zhu tem direito a benefícios relacionados a acidentes de trabalho? Yuanfang, o que você acha?
Zhu deve ter direito a benefícios por acidente de trabalho.
Zhu deve ter direito a benefícios por acidente de trabalho.
Zhu deve ter direito a benefícios por acidente de trabalho.
Considera-se acidente de trabalho, de acordo com o “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”. Artigo 14: Um funcionário deve ser considerado vítima de acidente de trabalho nas seguintes situações: (i) Quando sofre um ferimento em razão do trabalho, durante o horário de trabalho e no local de trabalho； (II) Sofrer acidentes no local de trabalho, antes ou depois do horário de trabalho, enquanto se realizam tarefas preparatórias ou de encerramento relacionadas ao trabalho ； (III) Durante o horário de trabalho e no local de trabalho, sofrer acidentes ou lesões como consequência do desempenho das funções profissionais ； (IV) Aqueles que sofrem de doenças profissionais ； (V) Durante viagens a trabalho, em razão de questões relacionadas ao trabalho, sofrer ferimentos ou ter um acidente que resulte em desaparecimento ； VI) Durante o trajeto de ida e volta para o trabalho, sofrer acidentes de trânsito ou acidentes relacionados ao transporte urbano, ferries ou trens, nos quais a pessoa não tenha responsabilidade principal ； (VII) Outras situações que, segundo as leis e regulamentos administrativos, devem ser consideradas como acidentes de trabalho. Artigo 15º Os trabalhadores que se encontrem em uma das seguintes situações serão considerados como tendo sofrido um acidente de trabalho: (i) Morrerem devido a uma doença súbita durante o horário de trabalho e no local de trabalho, ou morrerem dentro de 48 horas após tentativas de reanimação fracassarem ； (II) Aqueles que sofreram ferimentos em atividades de salvamento e socorro, visando proteger os interesses públicos ； (III) Funcionários que anteriormente serviram no exército, que ficaram incapacitados devido a ferimentos sofridos em combate ou no exercício de suas funções, e que já possuem o certificado de militar inválido por motivos revolucionários; esses funcionários podem ter seus antigos ferimentos agravar-se após ingressarem em sua nova empresa. Se os trabalhadores se enquadram nas situações descritas nos itens (i) e (ii) do parágrafo anterior, eles terão direito aos benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, de acordo com as disposições desta regulamentação ； Nos casos em que o funcionário se enquadra na situação descrita no item (III) do parágrafo anterior, ele tem direito, de acordo com as disposições relevantes deste regulamento, a benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, com exceção da indenização única por invalidez.
Zhu deve ter direito a benefícios relacionados a acidentes de trabalho. De acordo com o Artigo 15 do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, um funcionário é considerado como tendo sofrido um acidente de trabalho nas seguintes situações: (i) morre devido a uma doença súbita durante o horário de trabalho ou no local de trabalho, ou morre dentro de 48 horas após tentativas de salvamento fracassarem； (II) Aqueles que sofreram ferimentos em atividades de salvamento e socorro, visando proteger os interesses públicos ； (III) Funcionários que anteriormente serviram no exército, que ficaram incapacitados devido a ferimentos sofridos em combate ou no exercício de suas funções, e que já possuem o certificado de militar inválido por motivos revolucionários; esses funcionários podem ter seus antigos ferimentos agravar-se após ingressarem em sua nova empresa. Se os trabalhadores se enquadram nas situações descritas nos itens (i) e (ii) do parágrafo anterior, eles terão direito aos benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, de acordo com as disposições desta regulamentação ； Nos casos em que o funcionário se enquadra na situação descrita no item (III) do parágrafo anterior, ele tem direito, de acordo com as disposições relevantes deste regulamento, a benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, com exceção da indenização única por invalidez.
O artigo 15, parágrafo 3, estipula que: se um funcionário já serviu no exército e ficou incapacitado devido a ferimentos sofridos em combate ou no exercício de suas funções, e já possui o certificado de invalidez militar, então, se sua doença antiga recidivar após ele começar a trabalhar para uma nova empresa, isso será considerado como um acidente de trabalho.
Zhu tem direito a benefícios por acidente de trabalho, pois sofreu uma recidiva de uma lesão antiga.
Essa lesão foi causada pelo serviço militar, sendo considerada um acidente de trabalho.
De acordo com o artigo 15 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, os trabalhadores que se enquadram em uma das seguintes situações são considerados como tendo sofrido um acidente de trabalho: (III) Trabalhadores que anteriormente serviam no exército e ficaram incapacitados devido a ferimentos sofridos em combate ou no exercício de suas funções; esses trabalhadores já possuem um certificado de invalidez militar e, após ingressarem na empresa empregadora, seus ferimentos antigos recaem. Deve ter direito a benefícios por acidente de trabalho.
O artigo 15, parágrafo 3, estipula que: se um funcionário já serviu no exército e ficou incapacitado devido a ferimentos sofridos em combate ou no exercício de suas funções, e já possui o certificado de invalidez militar, então, se sua doença antiga recidivar após ele começar a trabalhar para uma nova empresa, isso será considerado como um acidente de trabalho. É possível ter acesso aos benefícios relacionados a acidentes de trabalho ； Dentro de um ano a partir da data do diagnóstico da recidiva da lesão antiga, a agência de gestão de recursos humanos deve solicitar à autoridade local responsável por questões de segurança social e recursos humanos a reconhecimento do acidente de trabalho.