Análise de caso (20): Quem deve arcar com o seguro de acidentes de trabalho deles?

Os acidentes de trabalho são considerados sem causa específica; desde que ocorram durante o horário de trabalho, no local de trabalho e em razão do trabalho, eles devem ser considerados acidentes de trabalho. De acordo com o artigo 14, parágrafo 1º, item 1, do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, quando um funcionário sofre um acidente no local e horário de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho, ele deve ser considerado como vítima de acidente de trabalho. 　　De acordo com as disposições do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, a empresa de terceirização deve apresentar um pedido de reconhecimento do acidente de trabalho à autoridade administrativa responsável pela segurança no trabalho na região em questão, ou seja, ao departamento de trabalho, dentro de 30 dias a partir da data em que ocorreu o acidente ou da data em que você foi diagnosticado. Caso a empresa de terceirização se recuse a apresentar o pedido de reconhecimento do acidente de trabalho, o trabalhador também pode, no prazo de 1 ano a partir da data em que ocorreu o acidente ou da data do diagnóstico, apresentar diretamente o pedido à autoridade responsável pela proteção dos direitos dos trabalhadores na região onde está localizada a empresa de terceirização. Após a decisão do órgão administrativo responsável pela proteção dos trabalhadores de reconhecer o acidente de trabalho, os custos médicos do trabalhador são pagos pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho. 　　Caso a empresa de terceirização não tenha pago os custos relacionados ao seguro de acidentes de trabalho para você, após a decisão do órgão responsável pela proteção dos trabalhadores sobre o reconhecimento do acidente de trabalho, de acordo com o artigo 92 da Lei de Contratos de Trabalho, a empresa de terceirização e a empresa que utiliza os serviços do trabalhador serão responsáveis pela indenização pelos danos causados ao trabalhador. Os custos médicos do trabalhador devem ser cobertos pela empresa de terceirização e pela empresa que o emprega; ambas têm responsabilidade solidária nessa área.

Yu sofreu um acidente de trabalho; portanto, os custos devem ser cobertos pela empresa empregadora. O andar 2 foi descrito de forma muito detalhada

Yu sofreu um acidente de trabalho; portanto, os custos devem ser cobertos pela empresa empregadora.

Yu sofreu um acidente de trabalho; portanto, os custos devem ser cobertos pela empresa empregadora.

As relações de trabalho não podem ser determinadas pelo período de tempo em que alguém trabalha. O artigo 7º da Lei do Contrato de Trabalho estipula que a relação de trabalho é estabelecida entre o empregador e o trabalhador a partir da data em que o trabalho começa. Aqui não há diferença entre funcionários de longo prazo e funcionários de curto prazo. Assim que se estabelece uma relação de trabalho entre o empregador e o trabalhador, este deve, de acordo com o artigo 2º do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” e o artigo 33º da “Lei de Seguro Social”, pagar o seguro de acidentes de trabalho para o trabalhador. Caso ocorra um acidente de trabalho e o seguro de acidentes de trabalho não tenha sido pago, a empresa empregadora deve assumir a responsabilidade por indenizar o trabalhador, de acordo com o artigo 62 do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” e o artigo 41 da “Lei de Seguro Social”.

Yu sofreu um acidente de trabalho; portanto, a empresa empregadora é a responsável por arcar com os custos

Há uma relação de trabalho real, portanto, deve ser a empresa empregadora a arcar com os custos.

Yu sofreu um acidente de trabalho; portanto, os custos devem ser cobertos pela empresa empregadora.

Já foi estabelecida uma relação de trabalho de fato entre a empregadora e o Sr. Yu. Como não foi adquirido seguro de acidentes de trabalho, a culpa é da empregadora, que deve assumir as responsabilidades. Os custos deverão ser pagos pela empregadora.

Este tópico foi editado pela última vez por cflt111 em 11/04/2016, às 11:49. 【Regulamentos de Seguro de Acidentes de Trabalho】 Artigo 61º Os trabalhadores mencionados nestes regulamentos referem-se aos trabalhadores que mantêm uma relação de trabalho com o empregador (incluindo relações de trabalho de fato), independentemente da forma de contratação ou do prazo do contrato de trabalho. 　Artigo 63º: Os funcionários de unidades que não possuem licença para operar ou que não foram devidamente registradas ou cadastradas, bem como aqueles cujas licenças foram revogadas ou cujo registro/cadastramento foi cancelado, e que sofrerem acidentes de trabalho ou contrairem doenças profissionais, terão direito a uma indenização única por parte da unidade empregadora. O valor dessa indenização não deve ser inferior aos benefícios previstos neste regulamento para casos de acidentes de trabalho. Portanto, os benefícios relacionados a acidentes de trabalho de Yu devem ser pagos pela empresa empregadora.

Por favor, acesse o tópico de resumo das análises de casos em “Conhecimentos Básicos de Saúde Ocupacional” em http://bbs.hcbbs.com/thread-1562047-1-1.html para receber seu prêmio.

Primeiramente, de acordo com o artigo 14, parágrafo 1º, item 1, do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, quando um funcionário sofre um acidente no local e horário de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho, ele deve ser considerado como vítima de acidente de trabalho. Mas a divergência entre as partes reside no fato de que o motivo apontado é o curto período de trabalho, e não existe relação de emprego entre o empregador e Yu. No entanto, de acordo com as leis vigentes, as relações de trabalho incluem tanto as relações regidas por contrato escrito quanto as relações de trabalho de fato. A Lei do Trabalho oferece proteção igual para ambos os tipos de relações de trabalho. Portanto, independentemente de haver ou não um contrato escrito, desde que exista uma relação de direitos e obrigações prevista na Lei do Trabalho entre as partes, essa relação será considerada como uma relação de trabalho, e, assim, os direitos dos envolvidos serão protegidos por lei. Se houver um acordo verbal entre as partes, e se a empresa assumir parte dos custos médicos após o ferimento do funcionário, isso prova ainda mais que existe uma relação de emprego entre a empresa e o funcionário ； As empresas que empregam pessoas em cargos temporários ou permanentes devem celebrar contratos de trabalho e garantir que esses trabalhadores estejam cobertos por diversos tipos de seguro. No caso de empregos temporários, é possível celebrar contratos de trabalho com prazo determinado, voltados para a execução de tarefas específicas, ou então contratos de trabalho de curta duração. Para que eles possam ter acesso aos benefícios correspondentes, se a empresa não se encarregar de garantir o seguro dos funcionários, então a empregadora deve assumir a responsabilidade por indenizar os trabalhadores em caso de acidentes de trabalho, de acordo com as disposições do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” ； Além disso, a empregadora cometeu as seguintes falhas neste incidente: 1. Para estabelecer uma relação de trabalho, é necessário assinar um contrato de trabalho, o que é uma exigência explícita das leis e regulamentos do nosso país. Se a empresa empregadora não celebrar um contrato de trabalho, é muito provável que seja submetida a sanções administrativas. Além disso, se os funcionários começarem a trabalhar sozinhos, por falta de treinamento em segurança e sem a orientação de pessoal qualificado da empresa, a empresa empregadora, de acordo com a “Lei de Segurança no Trabalho”, será responsável pelos acidentes que possam ocorrer ；