Debate no ambiente de trabalho, edição 73: Diante de pedidos frequentes de seus líderes para trabalhar horas extras, você aceita?

Já que o líder atribui as tarefas, seja relutantemente ou não, é preciso cumpri-las, afinal somos apenas funcionários...

Adicionar, não há outra opção, grupos vulneráveis. . .

Trabalhar horas extras, servir os outros e estar sob seu comando…

Do fundo do coração, sou contra as horas extras, a menos que o trabalho seja realmente urgente e exija uma solução imediata. Trabalhar horas extras só por causa de mais horas extras é pura perda de tempo. Mas o meu chefe gosta de trabalhar horas extras. Se você não se importa com a opinião dos líderes, e não faz diferença se vai ou não, então tudo bem, não é necessário incluir isso ； Se você depende desse trabalho para viver, então obedeça aos seus superiores. Uma frase para você (é verdade): Você trabalha horas extras com frequência… Será que sua capacidade de trabalho não é boa o suficiente? Além disso, desperdiça os recursos da empresa ； Você não vem trabalhar horas extras, tem um problema de atitude no trabalho e não possui senso de honra coletiva. . .

Acho que esse fenômeno é realmente algo comum! Com tanta pressa, na verdade, independentemente de haver ou não pagamento por horas extras, todos os responsáveis trabalharão voluntariamente além do horário. Por outro lado, como líder, ao ver que todos estão dispostos a trabalhar extra pelo projeto, você já pensou em pagar um adicional por essas horas extras? Não há trabalho. O chefe insinua que preciso trabalhar horas extras. Por dias a fio, também tentei sugerir ao chefe que aumentasse meu salário. Mas ele fingia não entender, falava sobre sentimentos, sobre as condições de trabalho, sobre desenvolvimento... Não havia interação alguma. Sem regras, é só comportamento desrespeitoso. Amor não é algo que se pode comprar só porque se quer! Temos que ajudar uns aos outros. O que se vê é que os funcionários fingem trabalhar horas extras para agradar aos líderes. Há um ou dois funcionários que não querem se dar ao trabalho de fazer isso, mas o que eles ganham com isso? Os líderes* consideram isso algo normal, não querem entender as insinuações de que é preciso trabalhar horas extras; essas pessoas acabam se tornando exemplos negativos. Pergunto: é possível obter um resultado positivo com um esforço ineficiente e que não traz resultados concretos? Só consegue satisfazer algumas necessidades psicopatológicas. Na minha opinião, mesmo em uma sociedade baseada no cargo oficial, existe uma gestão empresarial focada na eficiência. As pessoas se reúnem de acordo com suas semelhanças; aqueles que apenas fingem estar fazendo algo, no final, formam um grupo de pessoas semelhantes entre si. Eles também serão eliminados pela sociedade. Aqueles que sabem valorizar seu tempo encontrarão, naturalmente, o lugar adequado para si mesmos.

Se o funcionário particular não tiver nada para fazer, pode trabalhar horas extras~~

Além disso, aqui na China é normal ter que trabalhar horas extras quando há trabalho a ser feito; se não houver trabalho, depende da atitude de cada um

Trabalhar horas extras, porque são todos projetos urgentes; seria vergonhoso não fazer isso.

Se for imposto à força, quais serão as consequências?~~

Não tenho trabalho extra, parece um desperdício de tempo~~

Não há trabalho extra, é só perda de tempo. . .

Se fosse você, você adicionaria ou não?~

Gosto do seu ponto de vista~~

Se algo acontecer, vá embora~~ E se algo acontecer e eles não permitirem que você vá?~

Se o chefe está de mau humor, é preciso trabalhar horas extras~?

Não há trabalho, e o chefe quer que você trabalhe mais. Você vai trabalhar mais? . .

Vamos ver se todos estão unidos. Primeiro, vamos continuar trabalhando juntos, e depois começaremos a atender telefonemas. Gradualmente, deixaremos de ir ao trabalho, dizendo aos chefes que temos assuntos familiares para resolver. . .

Ah. . . Não há jeito se dependemos dos outros

Então, esse chefe é realmente muito insensível~~ Hehe~~