O dispositivo está sem saída. O artigo dissipa as nuvens de incerteza
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Este tópico foi editado pela última vez por mpcchuang em 2016-4-6, às 23:06. Após ficar parado por vários anos, o equipamento passou por grandes reformas, e recentemente foi colocado em funcionamento, após algumas tentativas. No entanto, uma realidade que assola as pessoas há quase uma década e que não pode ser ignorada é o consumo energético extremamente alto na produção, aliado a baixos resultados. Ter este conjunto em funcionamento há quase vinte anos não o torna um equipamento obsoleto; ele ainda está em uso, embora esteja chegando ao fim de sua vida útil. A causa disso é que uma lacuna tecnológica gerou esse resultado negativo. Em 2007, sobre o tema da melhoria da eficiência na unidade de refino e dos interesses próprios, escrevi um artigo para ser publicado. Claro, devido à pressão dos trombeteiros, não pôde ser publicado no jornal da fábrica. Agora eu o excluo; depois que todos vocês lerem, vão entender que não há nada de estranho nisso. Aposentadoria voluntária – Huang----- No início da libertação, muitos líderes importantes se mudaram para as regiões do sul para assumir cargos de liderança lá. Esses oficiais e soldados que criaram a república eram, em sua maioria, pessoas de origem humilde, com pouca educação. Para lidar com documentos, relatórios e cartas no trabalho diário, sem habilidades de leitura e escrita, é preciso contar com a ajuda de um secretário para ler e redigir, além da necessidade de usar o selo pessoal para confirmar. Depois de poucos anos trabalhando, sentiram que não tinham mais forças para continuar. Alguns soldados pediram à organização permissão para se aposentar e voltar para suas terras. Em prol do desenvolvimento, preferiram abrir mão dos bons benefícios que já tinham e ceder seu lugar aos outros. Esse espírito de sacrificar o interesse pessoal em prol do coletivo sempre foi admirado pelas gerações futuras. Hoje, os líderes de nível básico nas fábricas de refino possuem um alto grau de conhecimento especializado. A competição para ocupar cargos em 2002 dava ênfase à qualificação profissional e à juventude dos candidatos. A falta de habilidades tem limitado a otimização da produção e a melhoria da eficiência na unidade de refino. Alguns líderes não conseguem sequer lidar com os problemas de produção mais simples, mas ainda assim desfrutam de condições melhores do que os trabalhadores. Esse grande contraste prejudica seriamente o entusiasmo dos trabalhadores para trabalhar. As empresas precisam ser administradas por especialistas do setor; esses especialistas devem ter grande capacidade para resolver problemas de produção, além de possuir dedicação e espírito de compromisso. Para o bem-estar da empresa, os gestores devem se perguntar: sou eu uma pessoa de elite? Se a resposta for negativa, é preciso ter a coragem de um herói disposto a sacrificar-se, cedendo o lugar aos outros, e aprender com os antigos para deixar um legado duradouro.
A carne gorda que está na minha boca… você quer que eu a vomite?
O dono do tópico trabalhou por muito tempo em nível básico, e seu modo de pensar se tornou rígido. Liderar significa indicar a direção, não resolver questões específicas. O tempo de trabalho nas bases é longo; só é possível acalmar os subordinados, mas não necessariamente indicar-lhes a direção. A direção está errada; quanto maior sua capacidade, mais erros você cometerá. Se a direção estiver correta, mesmo que sua capacidade seja menor, não há necessariamente problemas, pois você terá vantagem na competição.
Na China de hoje, hehe, é melhor continuar sendo um cidadão comum
As reformas nem sempre têm sucesso; o fracasso delas acarreta custos elevados. Se uma fábrica com um determinado equipamento chega a um beco sem saída, isso é apenas um caso isolado. Mas, se todos os equipamentos do mesmo tipo tiverem esse problema, as perdas anuais chegam a quase um bilhão. Isso deve fazer as pessoas refletirem: será que as empresas ainda precisam se reformar? Será que terão de pagar um preço alto por isso? Sem reformas, só resta o caminho da destruição.
Concordo com você: não é normal que um conjunto de equipamentos continue em funcionamento por 20 anos sem problemas; também não é normal ter que fazer reformas constantes. No final, isso leva a um beco sem saída. Os tomadores de decisão da época ou não compreenderam bem a tecnologia, carecendo de profundidade técnica suficiente, ou receberam subornos; caso contrário, como poderiam ter causado tal resultado? Algumas pessoas acham que os líderes não precisam de formação técnica, grande erro! Ele pode não ser um especialista, mas deve ter um bom conhecimento do setor e ser capaz de reunir os especialistas técnicos da área! Não se conhece a direção de desenvolvimento do setor, nem a tendência tecnológica do mesmo; existem muitos exemplos de fracassos. Pode dar uma olhada no livro “Grande Derrota”.
As tecnologias evoluem muito rapidamente~~É normal ficar para trás~~Além disso, ele ficou parado por tanto tempo~~
A análise do autor faz sentido, mas publicá-la no jornal da fábrica não é muito apropriado. A empresa não vai bem, e nós, o povo comum, somos os que mais sofrem. Os líderes, pelo menos, ainda têm economias. Além disso, esse tipo de visão só pode ser implementado por líderes corajosos. Há exemplos de empresas que estavam à beira da falência, mas que posteriormente tiveram grande sucesso, e isso se deve, principalmente, à capacidade de liderança dos seus dirigentes. Nesses casos, é melhor pensar em conversar com alguém. Ou se calar e trabalhar direito, ou procurar outro emprego. Queixas só servem para irritar os líderes; além disso, não trazem benefícios para quem as faz
Qual é a sua função? Há pessoas virtuosas abaixo de você? Hehehe
Se o líder está frustrado, então é preciso pensar em mudanças. O ano em que foi realizada a grande discussão sobre como aumentar a eficiência da unidade de refino em 2007, e também sobre os interesses próprios dessa unidade, foi justamente o ano em que me candidatei voluntariamente. O equipamento, que entrou em operação em 1997, consome 10 quilos de energia para processar uma tonelada de petróleo bruto. Após as reformas realizadas em 2002, o consumo de energia começou a aumentar. Nos últimos dez anos, foram utilizadas dezenas de toneladas de aço, e foram adicionados sete ou oito motores novos. E o resultado? O consumo de energia aumentou: 16 quilos por tonelada de petróleo bruto. Além disso, com a redução na taxa de recuperação do óleo leve, as perdas aumentam ainda mais. Há quatro anos, fiz um pedido de aposentadoria antecipada, mas não recebi aprovação. Faltam oito meses para eu me aposentar. É uma exigência da lei, e ninguém pode impedir isso. Mas a tecnologia central do dispositivo ainda está em minhas mãos. Para que as empresas possam se desenvolver, é necessário realizar reformas ou não – isso é uma decisão da direção.
Não consigo entender: se não está satisfeito com a situação atual, então por que não vai embora e procura outro lugar? Se continua lá, insatisfeito, é porque não tem coragem, ou melhor, não tem habilidades suficientes. Só resta lutar entre si. Este é o atual estado das empresas estatais. Autor do tópico, aconselho que você se atreva a sair. Eu e muitas outras pessoas fizemos o mesmo: saímos, e foi ótimo. É 80 vezes melhor do que ficar parado.
Se tudo vai ser devolvido, por que se preocupar? Deixe que os jovens cuidem disso
Ah, um herói em seus últimos anos, ainda cheio de ambição… Mas no fim, acaba como Lian Po: velho e incapaz até mesmo de comer. É realmente ridículo. As consequências de deixar que o traseiro decida pelo que a cabeça deve fazer!