&&20 regras de ouro no ambiente de trabalho&&

Thread Content

Este tópico foi editado pela última vez por A juventude passa rapidamente em 14/04/2016, às 16:40. 1. No escritório, existem apenas dois tipos de pessoas: os protagonistas e os coadjuvantes. 　　No ambiente de trabalho, se quiser ter uma vida mais tranquila e não querer subir na carreira, então só restará ser um figurante pelo resto da vida. A desvantagem de ser um figurante é: você é o primeiro a correr risco de morte, não ganha nenhum reconhecimento, e é o primeiro a ser demitido. O ambiente de trabalho de hoje definitivamente não é um lugar para preguiçosos. Se você quer ter uma vida melhor do que os outros, a única maneira é ser o protagonista, deixando que os outros façam apenas papéis secundários. Você não pode pisar nos ombros dos outros; só pode servir de apoio para eles. 　　2. Toda pessoa deve ter grandes ambições, até mesmo se for preciso destruir o mundo. 　　Ter ambições grandes é a condição principal para ser o protagonista. No ambiente de trabalho, se você não tiver um objetivo a alcançar, não será possível progredir. No final, acabará sendo apenas um peão, uma vítima dos outros. Portanto, quer seja para destruir o mundo ou se tornar o homem mais rico do mundo, você precisa ter um objetivo em mente e trabalhar em direção a ele. 　　3. Não se deixe enganar pelos ideais. Os ideais são necessários, mas não devem ser os ideais dos outros, e sim os seus próprios. 　　Quando se fala em grandes ambições, algumas pessoas pensam nos objetivos da empresa, na cultura organizacional e nos discursos inspiradores dos líderes. Esqueça isso. Os ideais do chefe são apenas dele; no ambiente de trabalho, você é uma pessoa independente. É preciso manter a mente lúcida e não se deixar enganar facilmente. Não importam quais sejam os ideais dos outros, é preciso manter sempre em mente seus próprios objetivos grandiosos. Isso é o que realmente constitui a base para construir uma vida significativa. 　　4. Se realmente não se tem grandes ambições, então lute pelo dinheiro. 　　Todo mundo tem um momento em que deve deixar o cargo e voltar para a vida cotidiana. Se não for pelo dinheiro, quem iria querer ser oficial? Portanto, ganhar dinheiro é a principal busca das pessoas. Uma situação perigosa no ambiente de trabalho é quando o chefe tenta ganhar a simpatia das pessoas com promessas irreais, querendo que elas trabalhem sem receber pagamento. Mas, se realmente se está disposto a trabalhar sem receber dinheiro, então não se tem valor algum. Se não se tem valor, qual é o motivo para existir? O dinheiro é a única coisa que mede o seu valor. Se você realmente não deseja nada, então lute para ganhar dinheiro. 　　5. Você pode não ser inteligente, mas não pode ser descuidado. 　　No ambiente de trabalho é a mesma coisa: você pode não ser inteligente, mas não pode ser descuidado. Pessoas que não são inteligentes são, no máximo, um pouco desajeitadas e fazem as coisas de maneira inadequada. E no ambiente de trabalho, isso não é um grande pecado. Mas, sem querer, é possível violar os interesses dos outros a qualquer momento, cometendo assim o grande erro profissional de ofender as pessoas. Nessa altura, nem se sabe mais por que motivo se usam sapatos apertados. Controle a boca: quando houver tempo para coisas agradáveis, fale menos sobre os colegas de trabalho. Quando for possível falar bem dos outros, evite falar mal deles. 　　6. O chefe vai saber de cada palavra que você disser. Portanto, é preciso pensar bem no que dizer e no que não dizer. 　　Não espere que seu chefe não ouça o que você diz em particular. O chefe consegue saber de tudo, essa é a verdade. No ambiente de trabalho é exatamente o mesmo: desde que você não esteja falando sozinho, precisa se preocupar em relação a quem está ouvindo sua conversa e se ele pode passar as informações adiante. E a experiência nos mostra que todo comentário sobre a empresa acaba chegando aos ouvidos do chefe. Portanto, ao falar com qualquer pessoa, você precisa pensar bem no que dizer e no que não dizer. O que não deve ser dito, definitivamente não deve ser dito; e o que pode ser dito ou não, também deve permanecer em silêncio. 　　7. É necessário conversar com o chefe de vez em quando, mas de maneira direcionada. 　　Lembre-se: conversas a sós são apenas um meio, e não algo que realmente permite que você diga tudo. Conversas ocasionais, sobre assuntos pessoais sem importância, podem fazer com que o chefe perceba que você é atencioso. Na verdade, nunca haverá um chefe que realmente se abra com você. Evite entregar seu coração assim que as lágrimas começam a cair. Quem é traído, é sempre aquele com quem se compartilha confidências. 　　8. Em qualquer momento, fingir ser idiota é sempre a maneira mais fácil de não cometer erros. 　　Jin Yong também disse que, quando estivesse idoso e com os ouvidos cansados, conseguiria ouvir apenas as palavras que deveria ouvir, e não ouviria as palavras que não deveria ouvir. Quando alguém exige que você se posicione pessoalmente e escolha um lado, não importa qual seja a sua escolha, ela estará errada. Então, fingir de bobo é a melhor opção; é o método que menos chances de erro oferece quando não há outra escolha. Não se preocupe: fingir ser idiota é uma atitude muito tola. Mesmo que todos percebam que você está fingindo, eles ainda não conseguirão fazer nada contra você. Os verdadeiramente azarados são aqueles que se declararam abertamente; com o sacrifício dessas pessoas, certamente não será a sua vez. 　　9. Considerar-se a pessoa mais inteligente costuma ser o maior sinal de estupidez. 　　No ambiente de trabalho, quem se considera a pessoa mais inteligente certamente está destinado a desempenhar papéis secundários. Os verdadeiros mestres inteligentes são aqueles que agem como se fossem tolos; são astutos quando é necessário, mas fingem ser tolos quando não o são. 　　10. É preciso ter um apoio, mas o que é ainda mais confiável do que um apoio externo é tornar-se uma pessoa valiosa por si mesmo. 　　Portanto, no ambiente de trabalho, é essencial ter boas relações com os chefes; é muito importante encontrar alguém que possa nos apoiar. E o que é ainda mais importante é ter um valor suficiente para que todo chefe queira tê-lo ao seu lado. 　　11. Você pertence ao seu chefe, mas o chefe não necessariamente pertence a você. É preciso entender bem esse ponto. 　　Quando um chefe diz que você pertence a ele, é preciso ter claro em mente que o chefe não é dono de você. Você é dele, e ele é dele mesmo. Quando os seus interesses entram em conflito com os do seu chefe, ele não hesitará em traí-lo. Lembre-se sempre de que você é dono de si mesmo, e somente você pode ser responsável por si. Não acredite nas palavras falsamente amigáveis do seu chefe; isso pode ser uma armadilha a qualquer momento. 　　12. O chefe disse que confia muito em você, mas na verdade pode ser exatamente o contrário. 　　Se o chefe realmente confiar em você, ele não precisaria mencionar isso com frequência. A verdadeira confiança é demonstrada por meio de ações. Quando o chefe está disposto a compartilhar com você as questões que podem causar problemas, bem como as disputas no ambiente de trabalho, isso é sinal de confiança. E quando o chefe diz verbalmente que confia em você, é preciso ter cuidado, pois é bem possível que você tenha feito algo que levou o chefe a suspeitar de sua deslealdade. 　　13. Pense nas coisas do ponto de vista do chefe, e agir do seu próprio ponto de vista. 　　Quando o chefe confia em você e lhe pede para fazer algo, é preciso ter consciência disso. Não seja tolo a ponto de fazer tudo sem pensar. Você precisa pensar a partir da perspectiva do seu chefe, entender por que ele faz determinadas coisas e quais são os objetivos que ele deseja alcançar. E então, com base na própria posição, decidir o que fazer e o que deixar de lado. Mesmo alguém como Yu Zecheng, que parece ser extremamente leal ao administrador do site, não consegue fazer de tudo. Escolha fazer apenas aquilo que é do seu interesse, e evite ideias que não sejam vantajosas para você. Agradeie o chefe pelas coisas que fez, e faça com que ele saiba que você deu o seu melhor nas coisas que não fez. 　　14. Se o seu chefe cair de repente, não entre em pânico. Complete as tarefas sozinho e, em seguida, encontre um novo apoio. 　　No ambiente de trabalho, é comum que os chefes entrem em colapso de repente. Se, infelizmente, você se deparar com isso, não entre em pânico. Faça o trabalho que tem pela frente sozinho, e faça-o da melhor maneira possível. E isso é o capital que você terá no futuro para se estabelecer, permitindo-lhe encontrar novos apoios. Ainda é a mesma coisa: é preciso fazer com que sejamos valiosos, isso é mais importante do que ter alguém para nos proteger. 　　15. Faça as coisas bem, e continue trabalhando até o fim da vida. 　　“Não há contradição entre as frases “Faça as coisas bem, trabalhe até o fim da vida” e “Torne-se alguém de valor”. O valor se manifesta nos pontos-chave, é em um lugar de extrema importância que ele irrompe de repente. E quando não há importância real, especialmente ao se fazer tarefas que exigem esforço sem trazer nenhum benefício, é melhor não se esforçar demais. Se se fizer bem, sempre, então continuará a fazê-lo. Se as pessoas acharem que você só tem capacidade para fazer trabalhos insignificantes, então, por mais que se esforce até morrer de cansaço, nunca conseguirá chegar a lugar algum. 　　16. É preciso ter defeitos. 　　No ambiente de trabalho, é necessário ter defeitos. Uma pessoa perfeita e sem falhas será invejada pelos outros e evitada por eles. Se até o seu chefe se mantém distante de você, então o caminho na carreira profissional fica perigoso. Portanto, as pessoas inteligentes costumam exibir intencionalmente alguns defeitos, especialmente aqueles que não são tão importantes. Dessa forma, o chefe acha que consegue controlá-las, e esse é o cenário mais seguro. Mas as desvantagens não devem ser fatais; elas não podem ser consideradas verdadeiros pontos fracos. Podem servir apenas como assuntos de conversa em momentos de lazer, para se criar proximidade com os outros. Mas não se pode usá-las como meio de pressão. 　　17. Aqueles que estão um nível acima de você costumam ser os mais perigosos; aqueles no mesmo nível são inimigos naturais. 　　Se já se tem algum cargo ou posição, com certeza se entende bem esse sentimento. Porque as pessoas que estão um nível acima de você sentem uma sensação de crise, temendo que você possa se igualar a elas a qualquer momento; por isso, sempre que tiverem a chance, vão tentar te prejudicar. Seja um nível acima ou o mesmo nível, eles continuam sendo seus superiores. É muito perigoso se eles decidirem causar problemas para você. E as pessoas do mesmo nível são, inevitavelmente, inimigas umas das outras. Desde que seus chefes não sejam tolos, eles certamente vão incitar os subordinados a lutarem entre si. 　　18. Em dez frases, nove devem ser verdadeiras; só assim, quando se diz uma frase falsa, as pessoas acreditam nela. 　　No ambiente de trabalho, nove verdades e uma mentira também é a melhor regra. Uma pessoa que fala demais não consegue ganhar a confiança do seu chefe. Apenas aqueles que são leais e quase nunca mentem conseguem enganar a todos nos momentos mais críticos. Você precisa ser uma pessoa honesta; só quem é honesto consegue ganhar a confiança dos outros. Sem a confiança dos outros, não há como mentir em momentos cruciais. Mentir é preciso apenas nos momentos mais críticos; se for possível falar menos, então fale menos. A história do Lobo Mau, todos devem ter ouvido falar. 　　19. Trate cada mentira como algo que diz respeito à própria vida; assim, não haverá culpa por mentir. 　　Um desafio muito importante no ambiente de trabalho é saber como superar as próprias barreiras psicológicas. Algumas pessoas simplesmente não sabem mentir; sentem culpa sempre que o fazem. Nesse momento, é preciso se lembrar de suas grandes ambições. Quando uma pessoa tem ambições, ideais e crenças, ela pode fazer qualquer coisa. Eu, por minha vez, acabei mentindo para cumprir tarefas, matei pessoas e fiz muitas coisas ruins. Isso se deve completamente ao fato de ele ter a fé como apoio, por isso não sente culpa. E você também deve se lembrar de que cada mentira pode ser fatal. Se não conseguir superar as próprias dúvidas, talvez não consiga realizar seus sonhos. Se pensar assim, você ainda se sentirá culpado? 　　20. Todos estão do lado do mal, pois cada um tem seu próprio bem. 　　Por fim, uma palavra sobre o ideal. Cada pessoa tem seus próprios ideais. O que é benéfico para os próprios ideais é considerado bom, enquanto o que é prejudicial aos ideais dos outros é considerado mau. Como as pessoas têm posições diferentes, elas têm necessidades distintas. Portanto, aos olhos dos outros, você certamente estará do lado do mal. Você será sempre a própria bondade, e o mal dos outros. Mas o que é realmente a grande bondade, e o que é a grande maldade? Mentir para alcançar um ideal é um mal, mas não é um mal grave. E se o seu desejo for destruir o mundo, então isso sim é um grande mal. Por exemplo, se o seu ideal for ter sucesso na carreira e ver seus colegas felizes, então, mesmo que você faça coisas ruins em nome desse ideal, serão apenas pequenos males. Praticar grandes bondades e, ao mesmo tempo, cometer pequenos males sempre foi algo desprezado pelos sábios. Mas o próprio santo fazia o mesmo. Santos como esses podem ser encontrados desde Confúcio, Mêncio e Wang Yangming, até figuras mais recentes. No confucionismo, existe o princípio da unidade entre conhecimento e ação. Isso significa que, desde que os ideais sejam nobres e bons, não há nada que não se possa fazer. No entanto, você precisa ter certeza de que suas intenções são realmente boas.