Saúde Ocupacional: Uma pergunta por dia 5.1 – Participe e ganhe prêmios! 3 respostas corretas e mais 5 prêmios (é feriado!)
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Questão de verdade ou falsidade: Se um trabalhador for diagnosticado com uma doença ocupacional, mas a empresa empregadora não tiver se cadastrado legalmente no seguro de acidentes de trabalho, então os custos com seu tratamento médico e suas despesas básicas serão cobertos pelo seguro social. ( ) A – Correto. B – Incorreto. Se um trabalhador for diagnosticado com uma doença ocupacional, mas a empresa empregadora não se registrar legalmente no seguro de acidentes de trabalho, então a empresa é responsável por custear os tratamentos médicos e as despesas relacionadas à vida do trabalhador.
Se um trabalhador for diagnosticado com uma doença ocupacional, mas a empresa empregadora não tiver se cadastrado corretamente no seguro de acidentes de trabalho, então o custo dos tratamentos médicos e das despesas relacionadas à vida do trabalhador será coberto pelo seguro social. (B) A está certo, B está errado
Se um trabalhador for diagnosticado com uma doença ocupacional, mas a empresa empregadora não tiver se cadastrado corretamente no seguro de acidentes de trabalho, então o custo dos tratamentos médicos e das despesas relacionadas à vida do trabalhador será coberto pelo seguro social. (B) A está certo, B está errado
Se um trabalhador for diagnosticado com uma doença ocupacional, mas a empresa empregadora não tiver se cadastrado corretamente no seguro de acidentes de trabalho, então o custo dos tratamentos médicos e das despesas relacionadas à vida do trabalhador será coberto pelo seguro social. (B) A está certo, B está errado
Eu escolhi a opção B. Acho que deve ser a empresa empregadora final quem arcará com isso, não é?
Obviamente, a opção correta é B: os custos médicos e de sustento são cobertos pela empresa empregadora