O Instituto de Física do Sudoeste, pertencente à indústria nuclear, realiza entrevistas de contratação diretamente, mas utiliza a terceirização para contratar funcionários

Por favor, dê uma análise mais específica. Obrigado

Se tiver muito dinheiro, pode optar por contratos de terceirização. Geralmente, o salário é um pouco maior, mas os benefícios são menores; é muito pior do que trabalhar como funcionário efetivo. Acho que essa empresa também é estatal, o que torna a diferença ainda mais evidente. Portanto, o salário precisa ser alto, realmente alto. Caso contrário, não há motivo algum para ir para lá. Se o salário for alto, ainda dá para dizer que é um bom pagamento, e então podemos aceitar

Se houver promessa de transferência, será considerado separadamente. . . O trabalho por meio de terceirização difere de um contrato de trabalho formal. As pessoas que trabalham dessa maneira fazem as mesmas tarefas que os funcionários formais, e o salário pode ser igual. Enquanto eles recebem 10 mil, você recebe apenas 2 mil. Eles têm vários benefícios, enquanto você não tem nada. Eles podem ser promovidos e ganhar mais dinheiro, enquanto você não tem chance disso

Se tiver muito dinheiro, vá em frente. Os outros são mais ou menos iguais

É claro que é uma instalação estatal; trata-se de uma base de pesquisa em fusão nuclear, pertencente ao Grupo Industrial Nuclear da China! Na época, na vaga de emprego eles escreveram 4-6K, eu ofereci 4-5K, e eles disseram que poderiam dar um pouco mais que 4K!

Ah! Se for para o exame de pós-graduação, seria dois anos após a formatura em nível de graduação. Já se passaram cinco anos desde que os pós-graduandos se formaram!

Você está dando passos errados, e por isso tudo fica mais difícil...

O Instituto de Física do Sudoeste para a Indústria Nuclear deve estar localizado no Parque Industrial de Longtan, no distrito de Chenghua, em Chengdu. Há 11 placas indicando as diferentes unidades que lá funcionam (se não me engano). Eu já perguntei aos colegas do Instituto Nuclear II; parece que pertencem às categorias de unidade de segundo ou terceiro nível. Na verdade, agora não importa tanto; o que é mais importante é a renda e a estabilidade.

Talvez você esteja enganado, ou talvez haja bases que eu ainda não conheço! Eu sei que há uma base no distrito de Wuhou, não muito longe da Universidade de Sichuan. Essa base provavelmente era a antiga base, onde eles formavam seus pós-graduandos. Há também outra base perto de Shuangliu e da cidade de Baijia (na estrada Dajian); parece que lá funciona uma base para trabalhos e testes!

O que se leva em consideração são a renda e a estabilidade! Você diz que ele contrata as pessoas diretamente, mas, ao assinar os contratos, utiliza o serviço de terceirização! Além disso, o contrato inicial é de cinco anos; isso não é um trabalho de longo prazo? Também disseram que só após alguns anos, com um grau de pós-graduação, é que se pode ser avaliado para se tornar funcionário efetivo (assinar contrato com a instituição, ou seja, tornar-se funcionário efetivo). Graduados não podem se tornar funcionários efetivos (eu sou graduado)! Qualquer tipo de trabalho que não se enquadre nas regras relativas ao trabalho terceirizado não é considerado válido. Atualmente, muitas empresas estatais abusam do trabalho terceirizado, com o objetivo de se livrar de suas responsabilidades. Isso permite que haja tratamento diferente para trabalhadores que realizam a mesma função, além de reduzir os benefícios dos funcionários. Além disso, essas empresas podem dispensar os funcionários a qualquer momento, sem precisar assumir nenhum risco legal!

Qual é a sua opinião sobre o uso de contratação por meio de terceirização para esse tipo de trabalho no complexo?

Pense bem por si mesmo. Seja cauteloso. Só para lembrar: se for uma relação de trabalho, assim que surgirem problemas, você será o primeiro a ser afetado. Se estiver disposto a esperar, tente conseguir um contrato permanente daqui a alguns anos, para se estabilizar nesse sistema. Então, espere com calma

Já disseram lá que os estudantes de graduação não podem ser promovidos a cargos permanentes

A nova lei trabalhista estipula que o trabalho terceirizado não pode ser realizado por um período prolongado como emprego formal, certo? . Muitas empresas costumavam usar contratos de terceirização, mas, a partir de 2014, isso deixou de ser permitido, e passou-se a utilizar contratos formais. Você pode tentar fazer uma reclamação contra eles, haha. Mas qual é a diferença entre trabalhadores terceirizados e funcionários efetivos nessa empresa? Coisas como salário, bônus e benefícios – você precisa perguntar pessoalmente para não se decepcionar. A empresa de eletrodomésticos para a qual você vai trabalhar é a Gree ou a Midea? Por que você não continuou trabalhando lá? Conte-me sobre sua experiência. Eu também queria trabalhar lá!

Gree! Qual é a sua situação? Recrutamento em empresa ou recrutamento de formandos? Quando fui recrutado pela empresa, eu não sabia que eles fabricavam eletrodomésticos de pequeno porte. Pensei em trabalhar com ar-condicionado, pois achei que era uma área com mais perspectivas de crescimento. Mas, ao chegar lá, fui colocado em um cargo completamente diferente do esperado. Aqueles chamados RHs eram uns idiotas; eles nem sequer sabiam qual era a minha área de especialização, e me colocaram para trabalhar na produção de aquecedores. Naquela empresa de alto padrão, o salário inicial era de 2800, e depois de algum tempo, passou para 3300. O salário era composto por um salário básico, um salário relacionado ao cargo e um bônus por desempenho. Isso valia para um trabalho de 24 dias por mês, em condições normais. Se houvessem feriados, ainda havia deduções no salário (incluindo os dias festivos), sob o pretexto de que não se trabalhou todos os dias. No mês de outubro do ano passado, meu salário real era de 2400: o salário básico era de 1650 – que é o mínimo estabelecido pelas leis de Zhuhai. Todos os outros custos, como contribuições sociais e horas extras, também eram calculados com base nesse valor de 1650. Isso é justo? Não se é residente de Zhuhai, e o valor do fundo de poupança é de 120. Depois disso, fica difícil conseguir um aumento salarial. Dos universitários da nossa geração, apenas aqueles que trabalham há dois anos ainda têm um salário de 4200! As horas extras são realmente muitas; em média, são 60 a 70 horas por mês, além de muitas outras horas menores. A empresa adota o sistema de folgas alternadas, ou seja, um dia de folga por semana, ou dois dias de folga por semana, em turnos! Não há dinheiro, não há perspectivas de desenvolvimento, e ainda te forçam a trabalhar horas extras o tempo todo (se você não trabalhar, perguntam se você é funcionário público). Então, para que ficar lá? Em março, todos os universitários do nosso grupo de projeto foram embora por uma semana inteira. Originalmente, o grupo era composto por 10 pessoas; em março, todos nós fomos embora juntos, restando apenas 3 membros antigos do grupo! No ano passado, foram contratadas 1500 pessoas; agora, restou menos da metade delas! Isso é apenas minha opinião pessoal; quanto à sua situação, não sei! Eu não sei ao certo. De qualquer forma, o salário na Gree é muito baixo. A carga de trabalho e as horas extras são realmente enormes. Há mais de cinquenta departamentos trabalhando ao mesmo tempo, o que faz com que a eficiência no trabalho seja extremamente baixa! Vá você mesmo e entenda bem