Decreto nº 76 da Administração Geral de Segurança no Trabalho: “Oito disposições relativas à prevenção e controle dos riscos associados às doenças profissionais”, bem como sua interpretação

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As “Oito Regras para a Prevenção e Controle dos Riscos Relacionados a Doenças Profissionais nas Empresas” (doravante denominadas “As Oito Regras”) foram aprovadas na reunião do conselho diretor da **Administração Geral de Supervisão e Gestão da Segurança no Trabalho**, em 23 de março de 2015. Foram posteriormente publicadas e entraram em vigor em 24 de março, por meio do Decreto nº 76 da **Administração Geral de Supervisão e Gestão da Segurança no Trabalho**. O conteúdo específico é o seguinte: I. É necessário estabelecer um sistema eficaz de responsabilidades para a prevenção e controle dos riscos relacionados às doenças ocupacionais. É estritamente proibido realizar atividades produtivas de forma ilegal ou sem que as responsabilidades correspondentes sejam cumpridas. II. É necessário garantir que o local de trabalho atenda aos requisitos de saúde ocupacional; é estritamente proibido trabalhar em ambientes onde os níveis de riscos para doenças ocupacionais estão acima dos limites permitidos. III. É necessário instalar equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais e garantir seu funcionamento eficaz; é estritamente proibido não os instalar ou não utilizá-los. IV. É necessário fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção que atendam aos requisitos estabelecidos. É estritamente proibido fornecer equipamentos de proteção falsificados ou de baixa qualidade. V. É necessário colocar sinais de aviso e cartazes informativos no local de trabalho e nas posições de trabalho, sendo estritamente proibido ocultar os riscos associados às doenças profissionais. VI. É necessário realizar regularmente testes para detectar riscos relacionados a doenças ocupacionais. É estritamente proibido praticar fraudes ou realizar poucos testes, ou deixar de realizá-los. VII. É necessário fornecer aos trabalhadores treinamento em saúde ocupacional; é estritamente proibido que eles comecem a trabalhar sem esse treinamento ou com um treinamento insuficiente. VIII. É necessário organizar exames de saúde ocupacional para os trabalhadores e criar arquivos de acompanhamento. É estritamente proibido não realizar esses exames nem manter esses arquivos. O conteúdo principal e a essência das “Oito Disposições” são os seguintes: I. Necessidade de estabelecer e promulgar as “Oito Disposições”. (1) Atualmente, a grande maioria das empresas de pequeno, médio e micro porte não dá importância à saúde ocupacional. A responsabilidade pela prevenção de doenças ocupacionais não é devidamente assumida, e a gestão da saúde ocupacional é muito fraca. Muitos dos responsáveis e gestores dessas empresas não sabem como lidar com os riscos relacionados às doenças ocupacionais. Portanto, é necessário estabelecer os requisitos mais básicos para a prevenção e controle dos riscos relacionados às doenças ocupacionais nas empresas, a fim de fortalecer as medidas de saúde ocupacional nessas organizações. (II) Existem muitas regulamentações e padrões relacionados à prevenção e ao controle das doenças ocupacionais. Os requisitos são bastante complexos, o que torna difícil para as empresas entenderem essas regras. Em particular, quanto a alguns elementos cruciais, muitas empresas não conseguem compreendê-los corretamente, o que dificulta a implementação eficaz dessas medidas. Portanto, é necessário resumir e sintetizar os conteúdos essenciais das exigências estabelecidas nas normas regulatórias relativas à prevenção e ao controle dos riscos ocupacionais para as empresas, a fim de facilitar seu entendimento e implementação. (III) Devido à natureza especializada e técnica do trabalho de fiscalização em saúde ocupacional, e ao fato de que a maioria dos funcionários responsáveis pela fiscalização não possui experiência nessa área, eles carecem dos conhecimentos e habilidades necessárias para prevenir e controlar os riscos associados às doenças ocupacionais. Por isso, é difícil para eles focar nos pontos mais importantes na fiscalização. Portanto, é necessário destacar as exigências principais para a prevenção e controle dos riscos associados às doenças ocupacionais, a fim de facilitar que os órgãos responsáveis pela fiscalização da saúde ocupacional em todos os níveis possam exercer uma supervisão eficaz, promovendo assim o cumprimento das responsabilidades pelas empresas. Portanto, é muito necessário estabelecer e promulgar algumas regras claras e concisas, com foco nos pontos essenciais. II. Interpretação das disposições As “Oito Disposições” estabelecem requisitos para todas as empresas que causam riscos à saúde ocupacional, abordando oito aspectos: responsabilidade, local de trabalho, equipamentos de proteção, EPIs, avisos e informações, testes periódicos, treinamento e educação, além do acompanhamento da saúde dos trabalhadores. Essas disposições são compostas por “oito obrigações” e “oito proibições”, totalizando 225 palavras. (i) É necessário estabelecer um sistema eficaz de responsabilização para a prevenção e controle dos riscos relacionados às doenças ocupacionais. É estritamente proibido realizar atividades produtivas sem que as responsabilidades correspondentes sejam cumpridas, de forma ilegal ou irregular. Em resposta ao problema: atualmente, algumas empresas, especialmente as de pequeno e médio porte, não cumprem com suas responsabilidades na prevenção das doenças ocupacionais. Os responsáveis pelas empresas não dão importância à gestão da saúde ocupacional, e as responsabilidades em cada etapa do processo de gestão não estão claras. Além disso, ocorrem frequentemente situações de produção ilegal. Diante disso, este artigo estabelece requisitos relevantes. Base principal: O artigo 5º da “Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais” estipula que “as empresas devem estabelecer e aperfeiçoar sistemas de responsabilidade na prevenção e controle de doenças profissionais, fortalecer a gestão nessa área, melhorar o nível de prevenção e controle dessas doenças, e assumir a responsabilidade pelos riscos relacionados às doenças profissionais que surgem em suas próprias empresas”. ”O artigo 21 estipula que “o empregador deve adotar as seguintes medidas de gestão para a prevenção e controle das doenças ocupacionais: (i) criar ou designar um órgão ou organização responsável pela saúde ocupacional, com profissionais dedicados ou em tempo parcial para cuidar dessas questões; (ii) elaborar planos e procedimentos para a prevenção e controle das doenças ocupacionais; (iii) estabelecer sistemas e procedimentos adequados para a gestão da saúde ocupacional; (iv) criar arquivos relacionados à saúde ocupacional e ao acompanhamento da saúde dos trabalhadores; (v) estabelecer sistemas para monitorar e avaliar os fatores de risco nas áreas de trabalho; (vi) criar planos de emergência para lidar com acidentes relacionados às doenças ocupacionais”. ” Responsabilidade legal: Artigo 71, parágrafo 2º, da Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais: Quem não adotar as medidas de gestão para a prevenção e controle das doenças profissionais estabelecidas no artigo 21 desta lei será advertido pelo órgão responsável pela supervisão e fiscalização da segurança no trabalho, sendo-lhe determinado que corrija a situação dentro de um prazo determinado. Caso não cumpra esse prazo, será aplicada uma multa de até cem mil yuan. (II) É necessário garantir que o local de trabalho atenda aos requisitos de saúde ocupacional. É estritamente proibido trabalhar em ambientes onde os níveis de riscos para doenças ocupacionais estão acima dos limites permitidos. Em resposta ao problema: o fato de os trabalhadores trabalharem por longos períodos em ambientes com níveis elevados de riscos relacionados a doenças ocupacionais pode levar ao desenvolvimento dessas doenças. Portanto, as empresas devem utilizar tecnologias, equipamentos e materiais avançados, planejar adequadamente a estrutura de produção, implementar medidas eficazes de proteção contra doenças ocupacionais e manter um rigoroso controle da saúde ocupacional. Somente assim é possível garantir que os ambientes de trabalho atendam aos padrões exigidos em termos de saúde ocupacional. Atualmente, algumas empresas empregadoras apresentam diversos problemas em termos de processos produtivos, tecnologia, equipamentos, materiais, layout da produção e instalações de proteção. Além disso, os riscos associados às doenças ocupacionais nos locais de trabalho são bastante graves. Diante desse problema, esta norma estabelece requisitos claros para lidar com a situação. Base principal: O artigo 15 da “Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais” estipula que, além de atender às condições estabelecidas por leis e regulamentos administrativos para a criação de uma empresa que possa causar doenças profissionais, seu local de trabalho também deve cumprir os seguintes requisitos de saúde ocupacional: (i) A intensidade ou concentração dos fatores que causam doenças profissionais deve estar de acordo com as **normas de saúde ocupacional**. Responsabilidade legal: Artigo 73, parágrafo 1º, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais: Se a intensidade ou concentração dos fatores que causam doenças profissionais no local de trabalho exceder os padrões de saúde ocupacional estabelecidos, o órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho emitirá uma advertência e determinará que as medidas corretivas sejam tomadas dentro de um prazo determinado. Caso isso não seja feito, será aplicada uma multa de 50 mil a 200 mil yuan. Em casos graves, será ordenada a interrupção das atividades que causam doenças profissionais, ou será solicitado ao órgão competente que ordene o fechamento do local, de acordo com as competências estabelecidas pelo Conselho de Estado. (III) É necessário instalar equipamentos de proteção contra doenças profissionais e garantir que eles funcionem de forma eficaz. É estritamente proibido não os instalar ou não utilizá-los. Resposta à questão: O funcionamento eficaz de instalações de proteção, como as destinadas à remoção de toxinas e poeiras, é a medida fundamental para combater os riscos associados às doenças ocupacionais. Para economizar custos, algumas empresas não instalam esses equipamentos de proteção. Em outras empresas, esses equipamentos não são utilizados ou funcionam de forma inadequada, tornando-se meros enfeites. Isso faz com que fatores perigosos como poeira e substâncias químicas tóxicas excedam os limites permitidos no local de trabalho. Em alguns casos, até ocorrem acidentes de produção e doenças ocupacionais. Este artigo estabelece requisitos para a instalação e operação das instalações de proteção. Base principal: O artigo 23, parágrafo 1º, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais estipula que as empresas empregadoras devem utilizar medidas eficazes de proteção contra doenças profissionais. Responsabilidade legal: Artigo 70, parágrafo 2º, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais: Se as instalações de proteção contra doenças profissionais em um projeto de construção não forem colocadas em uso simultaneamente com a obra principal, conforme estabelecido, o órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho emitirá uma advertência e determinará que as correções sejam feitas dentro de um prazo determinado. Caso as correções não sejam feitas dentro desse prazo, será imposta uma multa de 100 mil a 500 mil yuan. Em casos graves, será ordenada a interrupção das atividades que causam riscos de doenças profissionais, ou será solicitado ao órgão competente que ordene a interrupção da construção ou o fechamento da empresa, de acordo com as autorizações estabelecidas pelo Conselho de Estado. Artigo 73, parágrafo 2º, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais: Não serem fornecidas instalações de proteção contra doenças profissionais, ou as instalações fornecidas não atenderem aos padrões e requisitos de saúde ocupacional; Parágrafo 3º: Os equipamentos de proteção contra doenças profissionais e as instalações de emergência não forem mantidos, revisados ou testados conforme as normas estabelecidas, ou se não puderem funcionar corretamente; Nesse caso, o departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho emitirá uma advertência e determinará que as correções sejam feitas dentro de um prazo determinado. Se as correções não forem feitas, será aplicada uma multa de 50 mil a 200 mil yuan. Em casos graves, será ordenada a interrupção das atividades que causam riscos às doenças profissionais, ou será solicitado ao órgão competente que ordene o fechamento dessas atividades, de acordo com as autoridades estabelecidas pelo Conselho de Estado. IV) É necessário fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção que atendam aos requisitos estabelecidos. É estritamente proibido fornecer equipamentos de proteção falsificados ou de baixa qualidade. Sobre o problema: Fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção contra doenças profissionais para uso pessoal é a última linha de defesa na prevenção dessas doenças. Atualmente, algumas empresas não fornecem aos trabalhadores equipamentos de proteção adequados, ou os equipamentos fornecidos são de qualidade inferior e oferecem pouca proteção. Algumas empresas, com o objetivo de reduzir custos, chegam a adquirir produtos falsificados ou de baixa qualidade. Por isso, é necessário que as empresas forneçam aos trabalhadores equipamentos de proteção que atendam aos requisitos para a prevenção de doenças ocupacionais. Base principal: O artigo 23 da “Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais” estipula que as empresas empregadoras devem fornecer aos trabalhadores equipamentos de proteção individual contra doenças profissionais. Os equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais fornecidos pela empresa aos trabalhadores devem atender aos requisitos para a prevenção e controle dessas doenças. Aqueles que não cumprem esses requisitos não devem ser utilizados. Responsabilidade legal: Artigo 73, parágrafo 2º, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais: Caso não sejam fornecidos equipamentos de proteção individual contra doenças profissionais, ou caso esses equipamentos não atendam aos padrões e requisitos de saúde ocupacional estabelecidos, a autoridade responsável pela supervisão da segurança no trabalho emitirá uma advertência e determinará que as correções sejam feitas dentro de um prazo determinado. Se as correções não forem feitas, será aplicada uma multa de 50 mil a 200 mil yuan. Em casos graves, será ordenada a interrupção das atividades que causam riscos às doenças profissionais, ou será solicitado ao órgão competente que ordene o fechamento da empresa, de acordo com as atribuições estabelecidas pelo Conselho de Estado. (V) É necessário colocar sinais de aviso e cartazes informativos no local de trabalho e nas posições de trabalho, sendo estritamente proibido ocultar os riscos associados às doenças profissionais. Sobre o problema: Informar sobre os riscos relacionados a doenças profissionais é uma obrigação legal do empregador em relação aos trabalhadores. A instalação de sinais de aviso e cartões informativos nos locais de trabalho e nas posições de trabalho é uma forma concreta pela qual os empregadores comunicam os riscos presentes em seu ambiente de trabalho. As advertências e informações podem fazer com que os trabalhadores prestem atenção aos riscos associados às doenças ocupacionais, aumentando assim sua consciência sobre como se proteger. Isso, por sua vez, melhora a capacidade deles de prevenir e controlar esses riscos. Atualmente, existem algumas empresas que ocultam os riscos associados às doenças profissionais, o que muitas vezes impede que os trabalhadores realizem suas tarefas de acordo com as normas estabelecidas pela legislação. Este artigo estabelece requisitos para a comunicação de alertas sobre os riscos de doenças ocupacionais por parte dos empregadores. Base principal: O artigo 25 da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais estipula que as empresas que causam riscos relacionados a doenças profissionais devem colocar painéis de avisos em locais visíveis, para divulgar as regras e procedimentos relacionados à prevenção e controle dessas doenças, as medidas de emergência para situações de risco, bem como os resultados dos testes realizados para identificar fatores de risco no local de trabalho. Nos postos de trabalho que apresentam riscos graves de doenças ocupacionais, devem ser instalados sinais de aviso e instruções em chinês em locais bem visíveis. As instruções de alerta devem indicar os tipos de riscos relacionados a doenças ocupacionais, as consequências desses riscos, bem como as medidas de prevenção e os procedimentos de emergência a serem adotados. ”O Artigo 15 das “Regulações para a Supervisão e Gestão da Saúde Ocupacional nos Locais de Trabalho” (**Decreto nº 47 da Administração Geral de Supervisão de Segurança**) estipula que, nos locais de trabalho, postos de trabalho, equipamentos e instalações onde existem ou podem surgir riscos relacionados a doenças ocupacionais, devem ser instaladas, em locais bem visíveis, sinais de aviso, linhas de alerta, mensagens de advertência, entre outros, de acordo com as especificações contidas nas “Instruções para Sinais de Aviso Relacionados a Riscos Ocupacionais nos Locais de Trabalho” (GBZ158). Além disso, devem ser fornecidas instruções em língua chinesa. As instruções de alerta devem indicar os tipos de riscos relacionados a doenças ocupacionais, as consequências desses riscos, bem como as medidas de prevenção e de resposta em situações de emergência. Nos postos de trabalho onde existem ou são produzidos produtos altamente tóxicos, deve-se, de acordo com as normas estabelecidas em “Padrões para informação sobre os riscos ocupacionais relacionados a produtos altamente tóxicos” (GBZ/T203), colocar cartazes informativos em locais visíveis. Esses cartazes devem conter informações sobre o nome do produto tóxico, suas propriedades físico-químicas, os riscos à saúde, as medidas de proteção e os procedimentos de emergência, além de sinais de alerta. ” Responsabilidade legal: Artigo 71, parágrafo 3º, da “Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais” e Artigo 49, parágrafo 6º, das “Regras de Supervisão e Gestão da Saúde Ocupacional nos Locais de Trabalho”: Quem não divulgar, conforme exigido, as regras e procedimentos relacionados à prevenção e controle das doenças profissionais, bem como as medidas de emergência para lidar com acidentes causados por essas doenças, será advertido pelo órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho. Caso não corrija a situação dentro do prazo estipulado, será cobrada uma multa de até cem mil yuan. Artigo 73, item 8, da “Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais” e Artigo 51, item 7, das “Regulações para a Supervisão e Gestão da Saúde Ocupacional no Local de Trabalho”: Quem não colocar, nos locais de trabalho onde existem riscos graves de doenças profissionais, sinais de aviso e instruções em língua chinesa, conforme estabelecido, será advertido pelo departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho. Será ordenado que ele corrija a situação dentro de um prazo determinado. Caso não o faça, será cobrada uma multa de 50 mil a 200 mil yuan. Em casos graves, será ordenado que as atividades que causam riscos de doenças profissionais sejam interrompidas, ou então será solicitado ao órgão competente que ordene o fechamento dessas atividades, de acordo com as autoridades estabelecidas pelo Conselho de Estado. ” (VI) É necessário realizar regularmente testes para detectar riscos relacionados a doenças ocupacionais. É estritamente proibido praticar fraudes ou realizar poucos testes, ou deixar de realizá-los. Resposta à pergunta: Contratar instituições qualificadas em serviços técnicos de saúde ocupacional para realizar testes periódicos dos riscos relacionados às doenças ocupacionais é a principal maneira para os empregadores conhecerem os riscos e seu grau em seus locais de trabalho, bem como avaliar a eficácia das medidas de proteção contra essas doenças. Atualmente, algumas empresas não realizam os exames periódicos conforme exigido por lei. Além disso, há empresas que se coligam a instituições especializadas em serviços de saúde ocupacional para praticar fraudes. Este artigo estabelece requisitos para os testes periódicos. Base principal: O parágrafo 2 do artigo 27 da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais estipula que as empresas devem, de acordo com as normas estabelecidas pelo órgão governamental responsável pela supervisão da segurança no trabalho, realizar regularmente testes para identificar os fatores de risco relacionados a doenças profissionais nos locais de trabalho. Os resultados dos testes são registrados no arquivo de saúde ocupacional da empresa empregadora, sendo relatados periodicamente aos órgãos responsáveis pela supervisão da segurança no trabalho na região, além de serem divulgados aos trabalhadores. O artigo 20, parágrafo 1º, das “Regulações para a Supervisão e Gestão da Saúde Ocupacional no Local de Trabalho” (**Decreto nº 47 do Ministério da Segurança Pública**) estipula que as empresas que apresentam riscos relacionados a doenças ocupacionais devem contratar instituições especializadas em serviços técnicos de saúde ocupacional, com as qualificações adequadas, para realizar, pelo menos uma vez por ano, testes para identificar esses riscos. Responsabilidade legal: Artigo 73, parágrafo 4º, da “Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais” e Artigo 51, parágrafo 4º, das “Regras de Supervisão e Gestão da Saúde Ocupacional nos Locais de Trabalho”: Quem não realizar a detecção e avaliação dos fatores que causam doenças profissionais nos locais de trabalho, conforme estabelecido em lei, será advertido pelo órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho. Será ordenado que ele corrija a situação dentro de um prazo determinado. Caso não o faça, será cobrada uma multa de 50 mil a 200 mil yuan. Em casos graves, será ordenado que as atividades que causam doenças profissionais sejam interrompidas, ou então o órgão competente poderá determinar o fechamento do local de trabalho, de acordo com as autoridades estabelecidas pelo Conselho de Estado. (VII) É necessário realizar treinamentos em saúde ocupacional para os trabalhadores. É estritamente proibido que eles comecem a trabalhar sem ter recebido esse treinamento ou se o treinamento não for adequado. Para resolver o problema: é importante oferecer treinamento adequado em saúde ocupacional aos trabalhadores, disseminar conhecimentos sobre saúde ocupacional, incentivar os trabalhadores a cumprir as leis, regulamentos e procedimentos relacionados à prevenção de doenças ocupacionais. Além disso, é essencial orientar os trabalhadores sobre como usar corretamente os equipamentos de proteção contra doenças ocupacionais e os itens de proteção pessoal. Isso é uma medida importante para ajudar os trabalhadores a tomarem consciência dos riscos associados às doenças ocupacionais. Também se trata de uma obrigação legal das empresas. Atualmente, algumas empresas não organizam treinamentos em saúde ocupacional para os trabalhadores, ou permitem que eles comecem a trabalhar sem terem sido devidamente treinados. Este artigo estabelece requisitos para a formação em saúde ocupacional. Base principal: O artigo 35, parágrafo 2º, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais estipula que o empregador deve fornecer aos trabalhadores treinamento em saúde ocupacional antes do início das atividades profissionais, bem como treinamentos periódicos durante o período de trabalho. Além disso, o empregador deve disseminar conhecimentos sobre saúde ocupacional, incentivar os trabalhadores a cumprir as leis, regulamentos e procedimentos relacionados à prevenção de doenças profissionais, e orientá-los no uso correto dos equipamentos de proteção contra doenças profissionais e dos itens de proteção pessoal. Responsabilidade legal: Artigo 71, item 4, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais: Quem não organizar, conforme estabelecido, a capacitação dos trabalhadores em matéria de saúde ocupacional, ou quem não tomar medidas para orientar e supervisionar a proteção individual dos trabalhadores contra doenças profissionais, será advertido pelo órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho, sendo-lhe determinado que corrija a situação dentro de um prazo determinado. Caso não faça isso, será multado em até cem mil yuan. (VIII) É necessário organizar exames de saúde ocupacional para os trabalhadores e criar arquivos de acompanhamento. É estritamente proibido não realizar esses exames nem manter esses arquivos. Resposta à pergunta: Os exames de saúde ocupacional realizados pelas empresas antes que os trabalhadores comecem a trabalhar, durante o período de trabalho e ao final dele permitem identificar precocemente quaisquer contraindicações profissionais ou doenças ocupacionais suspeitas. Assim, é possível tomar medidas para evitar que essas pessoas sejam afetadas ainda mais. Os registros de acompanhamento da saúde ocupacional das empresas são evidências importantes para o diagnóstico de doenças ocupacionais nos trabalhadores. Atualmente, algumas empresas não realizam exames de saúde ocupacional nos trabalhadores, conforme exigido, nem criam arquivos de acompanhamento da saúde ocupacional desses trabalhadores. Este artigo estabelece requisitos para essas duas tarefas. Base principal: O artigo 36, parágrafo 1º, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais estipula que, para os trabalhadores que realizam atividades sujeitas a riscos relacionados a doenças profissionais, o empregador deve organizar exames de saúde ocupacional antes do início do trabalho, durante o período de trabalho e ao final dele, de acordo com as normas estabelecidas pelo departamento responsável pela supervisão da segurança no trabalho e pelo departamento de saúde. Além disso, os resultados desses exames devem ser comunicados por escrito aos trabalhadores. Os custos dos exames de saúde ocupacional são cobertos pela empresa empregadora. O artigo 37, parágrafo 1º, da Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais estipula que o empregador deve criar um registro de acompanhamento da saúde ocupacional dos trabalhadores, e deve mantê-lo de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos. Responsabilidade legal: Artigo 72, item 4, da Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais: Quem não realizar exames de saúde ocupacional conforme estabelecido, não criar registros de acompanhamento da saúde ocupacional ou não comunicar por escrito os resultados dos exames aos trabalhadores, será obrigado pelo órgão responsável pela supervisão da segurança no trabalho a corrigir a situação dentro de um prazo determinado. Além disso, será dado um aviso, e pode ser imposta uma multa de até 100 mil yuan.