Análise de caso (23): Será que é um acidente de trabalho?

Pergunta 1: Zhang não pode ser considerado como tendo sofrido um acidente de trabalho. O “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” regula as relações de trabalho entre empregadores e trabalhadores. A aplicação desse regulamento pressupõe a existência de uma relação de trabalho. Zhang, por ter se aposentado, de acordo com as disposições da “Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China”, quando um trabalhador passa a ter direito aos benefícios do seguro de aposentadoria, o contrato de trabalho é extinto. Pergunta 2: Como as instituições competentes não aceitam reclamações relacionadas a acidentes de trabalho, Zhang pode solicitar indenização civil à empresa responsável pela gestão do imóvel.

Zhang pode ser considerado um trabalhador ferido no trabalho. Ele assinou um contrato de trabalho com a empresa responsável pela gestão do imóvel. Embora isso seja diferente de um contrato de trabalho formal, existe, na prática, uma relação de contrato de trabalho entre eles. Além disso, o acidente ocorreu durante o horário de trabalho. As instituições competentes não aceitam pedidos relacionados a acidentes de trabalho; portanto, Zhang deve solicitar a reconhecimento do acidente de trabalho junto ao órgão superior de arbitragem trabalhista ou recorrer aos tribunais.

Quando os aposentados sofrem acidentes de trabalho no exercício de suas atividades profissionais, tais acidentes não podem ser considerados como acidentes de trabalho, pois os aposentados não possuem mais a condição legal de trabalhadores e não estão sujeitos às normas trabalhistas; portanto, as disposições do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” não se aplicam a eles. Departamento Central de Organização, Departamento Central de Propaganda, Departamento Central de Recursos Humanos, Ministério do Trabalho. Ministério da Ciência e Tecnologia, Ministério do Trabalho e Seguridade Social, **Departamento Político Geral, Associação Chinesa de Ciência e Tecnologia. “Opiniões sobre como aproveitar ainda mais o papel dos profissionais aposentados”. IV. Proteger efetivamente os direitos legítimos dos profissionais técnicos aposentados. As unidades que contratam profissionais aposentados devem fazê-lo com base nos princípios de negociação igualitária e remuneração justa. Os direitos e obrigações de ambas as partes devem ser definidos por meio de contratos, a fim de proteger os interesses legítimos de ambos. Durante o período em que trabalham, esses profissionais aposentados continuam a ter direito aos mesmos benefícios e vantagens que tinham antes da aposentadoria. Os profissionais técnicos aposentados têm direito, de acordo com as **leis aplicáveis**, aos benefícios resultantes da transformação de suas pesquisas científicas em produtos práticos. Os profissionais aposentados que atuam como consultores devem pagar impostos sobre as remunerações que recebem durante o período em que trabalham, bem como sobre os lucros obtidos com a aplicação de suas pesquisas científicas. Durante o período em que os profissionais aposentados continuam trabalhando, caso sofram acidentes de trabalho, a empresa que os contrata deve tratar o assunto de acordo com as normas relativas aos benefícios de seguro de acidentes de trabalho ； Em caso de acidentes de trabalho que causem danos à saúde do trabalhador e de conflitos com a empresa empregadora, é possível resolver a situação por meio de ações judiciais civis ； Em caso de disputas com a empresa empregadora em relação à execução do contrato de trabalho, tais questões podem ser resolvidas por meio de mecanismos de arbitragem em matéria de recursos humanos ou conflitos trabalhistas. As entidades que contratam por tempo determinado podem, desde que cumpram as regulamentações aplicáveis, adquirir um seguro de acidentes pessoais para os profissionais aposentados ou que estão em período de contrato, durante o tempo em que estiverem trabalhando para essa entidade. As empresas que os contratam devem se preocupar com a saúde dos profissionais aposentados. Devem, levando em consideração as necessidades do trabalho e as condições reais desses profissionais, atribuir-lhes tarefas que estejam dentro de suas capacidades.

Pergunta 1: De acordo com as respostas da Corte Administrativa do Supremo Tribunal Popular, uma das seis situações que permitem a reconhecimento de um acidente de trabalho é quando o empregador contrata pessoas acima da idade legal de aposentadoria, e essas pessoas sofrem acidentes ou ferimentos no horário de trabalho, em razão de suas funções. Nesses casos, devem ser aplicadas as disposições relevantes do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”. Zhang deve ser considerado como tendo sofrido um acidente de trabalho. Pergunta 2: As instituições competentes não aceitam pedidos relacionados a acidentes de trabalho. Portanto, Zhang deve primeiro procurar a empresa para a qual trabalha, para que esta solicite à instituição adequada que faça a avaliação e confirme se o caso será aceito

Não é considerado um acidente de trabalho, pois não ocorreu durante o período de trabalho

　　Neste caso, Zhang sofreu um ferimento ao subir as escadas novamente. Ele não pode ser considerado um trabalhador lesionado no local de trabalho, pois sua relação com a empresa é diferente da relação contratual prevista na “Lei do Trabalho da República Popular da China”; trata-se, na verdade, de uma relação de emprego civil. Já o “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” regula as relações de trabalho entre empregadores e trabalhadores. A aplicação desse regulamento pressupõe a existência de uma relação de trabalho. 　　Como Zhang já atingiu a idade legal de aposentadoria, de acordo com as disposições da “Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China”, o contrato de trabalho é encerrado quando o trabalhador passa a ter direito aos benefícios previdenciários básicos. 　　A lei estabelece essa regra levando em consideração que, com o envelhecimento dos trabalhadores, sua condição física e suas habilidades profissionais diminuem, aumentando assim o risco de acidentes no trabalho. Nesse caso, eles já não são adequados para continuar trabalhando. Além disso, do ponto de vista das relações de seguro social, as instituições responsáveis pelo seguro social também não podem permitir que os funcionários aposentados recebam benefícios previdenciários e, ao mesmo tempo, continuem a pagar pelo seguro de acidentes de trabalho. 　　Embora a legislação trabalhista do nosso país não proíba que os aposentados voltem a trabalhar,, do ponto de vista da sua condição jurídica, essas pessoas já não são consideradas trabalhadores no sentido da lei trabalhista. Portanto, após realizarem os procedimentos de aposentadoria em sua empresa anterior, os funcionários aposentados têm o direito de continuar prestando serviços remunerados para outras empresas. No entanto, eles não possuem mais a condição de “trabalhadores” no sentido previsto pela legislação trabalhista. A relação estabelecida entre ela e a empresa para a qual trabalha não é uma relação de contrato de trabalho, mas sim uma relação de emprego em sentido civil. Se um aposentado voltar a trabalhar e se ferir no trabalho, as disposições do “Regulamento de Seguro de Acidentes de Trabalho” não se aplicam a ele.

É possível assinar o “Acordo Trabalhista”

É um acidente de trabalho. A lei trabalhista tem disposições a respeito

　　Neste caso, Zhang sofreu um ferimento ao subir as escadas novamente. Ele não pode ser considerado um trabalhador lesionado no local de trabalho, pois sua relação com a empresa é diferente da relação contratual prevista na “Lei do Trabalho da República Popular da China”; trata-se, na verdade, de uma relação de emprego civil. Já o “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” regula as relações de trabalho entre empregadores e trabalhadores. A aplicação desse regulamento pressupõe a existência de uma relação de trabalho. 　　Como Zhang já atingiu a idade legal de aposentadoria, de acordo com as disposições da “Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China”, o contrato de trabalho é encerrado quando o trabalhador passa a ter direito aos benefícios previdenciários básicos. 　　A lei estabelece essa regra levando em consideração que, com o envelhecimento dos trabalhadores, sua condição física e suas habilidades profissionais diminuem, aumentando assim o risco de acidentes no trabalho. Nesse caso, eles já não são adequados para continuar trabalhando. Além disso, do ponto de vista das relações de seguro social, as instituições responsáveis pelo seguro social também não podem permitir que os funcionários aposentados recebam benefícios previdenciários e, ao mesmo tempo, continuem a pagar pelo seguro de acidentes de trabalho. 　　Embora a legislação trabalhista do nosso país não proíba que os aposentados voltem a trabalhar,, do ponto de vista da sua condição jurídica, essas pessoas já não são consideradas trabalhadores no sentido da lei trabalhista. Portanto, após realizarem os procedimentos de aposentadoria em sua empresa anterior, os funcionários aposentados têm o direito de continuar prestando serviços remunerados para outras empresas. No entanto, eles não possuem mais a condição de “trabalhadores” no sentido previsto pela legislação trabalhista. A relação estabelecida entre ela e a empresa para a qual trabalha não é uma relação de contrato de trabalho, mas sim uma relação de emprego em sentido civil. Se um aposentado voltar a trabalhar e se ferir no trabalho, as disposições do “Regulamento de Seguro de Acidentes de Trabalho” não se aplicam a ele.

Zhang não pode ser considerado um trabalhador ferido no trabalho. A razão é que ele caiu enquanto subia as escadas, o que causou fraturas nos ossos do pé esquerdo; portanto, a lesão não ocorreu durante o trabalho

Não pode ser considerado um acidente de trabalho, pois o contrato de trabalho assinado por Zhang não previa medidas de proteção ao trabalhador

Obrigado por compartilhar, venho aprender um pouco

O autor do tópico poderia abrir as respostas para ver o que todos pensam?