【Área Profissional】Post especial sobre o pagamento de salários e bônus em maio de 2016

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Este tópico foi editado pela última vez por ztj1118 em 17/06/2016, às 17:06. Salários e bônus de maio de 2016 – Parabéns a todos os administradores pelo seu trabalho árduo! Agradecemos a todos pelo esforço e dedicação na construção da região e no desenvolvimento do fórum! Resumo do trabalho da região em maio: Novos colaboradores nesta região, por favor, apoiem-se e ajudem uns aos outros! Neste mês, houve moderadores inadequados. Por favor, os moderadores inadequados expliquem o motivo. Devido a questões de tempo, a seleção dos moderadores excepcionais não será realizada este mês, sendo adiada para o próximo. Se houver opiniões diferentes, por favor, fortaleçam a comunicação. Aviso: Membros moderadores que receberem avaliações excelentes por três meses consecutivos poderão solicitar a medalha de membro moderador excelente (a solicitação deve ser feita pelo responsável). Também devido a questões de tempo, os salários serão pagos com base nas estatísticas atuais. Caso haja opiniões diferentes, por favor, entrem em contato. Quaisquer imprecisões serão corrigidas no mês que vem. Salário de maio: por favor, solicite o pagamento de acordo com o formato abaixo: 1. Salário líquido + bônus: Riqueza + Charme + Prestígio + Moedas químicas (sugerimos que, ao receber seu salário, você dê uma avaliação de “Riqueza” de 1 ponto aos outros andares como incentivo, ou ofereça flores). 2. Resumo do mês anterior: descreva o desempenho, faça um resumo do trabalho realizado em maio, indicando os pontos fortes, fracos e as razões para isso. 3. Plano para este mês: plano detalhado, responsável pelo conteúdo e planejamento das atividades da seção.
4. Alguma opinião sobre as regras da seção? Exprima suas ideias. Se tiver sugestões boas, também pode apresentá-las (se aceitas, receberá recompensas significativas, incluindo recompensas de prestígio).
5. Prazo final para recebimento: 15 de junho. Não há reembolso após o vencimento. Nome de usuário do perfil, gestão deste mês, número de postagens nos últimos 30 dias, pergunta diária, tópicos semanais, avaliação geral, salário efetivamente pago, avaliação de desempenho, subsídios, recompensas especiais, motivos para as recompensas. Avaliação de desempenho (por favor, preencha com atenção; deve incluir, no mínimo: pontos fortes e fracos, sugestões para a pessoa avaliada, e sugestões para recompensas ou punições na região). Carreira profissional: ztj1118157635A10001000. Gestão excelente, gestão proativa. É preciso mais amplitude. Histórias de trabalho no ambiente profissional: hamiltontai29756B900900 – Gestão adequada, atitude positiva. “Quem olha para o mar”: 4814C500600 – Aprovado. Moderadores em regime parcial: gestão insuficiente, participação reduzida; é preciso se esforçar mais. Troca de informações sobre empregos (experientes/novatos): 521yxc5214937C400400 – Reprovado. Gestão insuficiente, participação reduzida; é preciso se esforçar mais. AV Ookubo: 4811C400400 – Reprovado. Gestão insuficiente, participação reduzida; é preciso se esforçar mais. Universidade de Química: cflt11115962B700800 – Gestão adequada, atitude positiva. Moderadores em regime parcial: gestão adequada. Soft China: 212D200200 – Reprovado. Gestão insuficiente, participação reduzida; é preciso se esforçar mais. Heqi Xi Qi Jun: 2730C500500 – Reprovado. Gestão insuficiente, participação reduzida; é preciso se esforçar mais. Procura por emprego: QQ 37517036420025B800800 – Gestão adequada, atitude positiva. “Quem olha para o mar”: 4814C500600 – Aprovado. Moderadores em regime parcial: gestão insuficiente, participação reduzida; é preciso se esforçar mais. Seção sobre família, vida e existência: marry2139C500500 – Reprovado. Gestão insuficiente, participação reduzida; é preciso se esforçar mais. boldboy990501D0100 – Reprovado. Sem gestão alguma. No próximo mês é necessário melhorar, caso contrário, recomenda-se desistir. Guardião Estrela 0109D0200: reprovado, sem gestão. No próximo mês é necessário melhorar, caso contrário, recomenda-se desistir. cflt11115962B700800 – Bom, 100%. Moderador parcial, com atuação proativa