Sobre as sanções por infrações de segurança
Thread Content
A empresa estabeleceu regras claras: é estritamente proibido levar celulares para a área das instalações. No entanto, há funcionários que insistem em fazê-lo, sendo que um deles é um funcionário de desempenho excepcional； Este funcionário está enfrentando grandes pressões financeiras no momento: precisa pagar o aluguel da casa, sua esposa está desempregada e grávida, em casa. Diante dessa situação, se for seguido o procedimento padrão, esse funcionário pode correr o risco de ter seu contrato de trabalho rescindido. Gostaríamos que todos discutissem isso: como você agiria se fosse o gestor? ；
Talvez seja necessário entrar em contato com a família, dê uma chance!
As empresas têm seus próprios sistemas, e ninguém deve tocar nas linhas de alta tensão
Princípios não podem ser levados, mas eu simplesmente não acredito em alguém que não os leve. Os líderes devem dar o exemplo primeiro. Talvez, às vezes, eles esqueçam, mas basta impor uma multa de 200-300 para servir como punição. Se alguém usar celular, deve ser demitido. Acho que, nesse caso, quase todos os líderes da empresa acabariam sendo demitidos~~~~
Dê uma chance. Trabalhar já não é fácil, além disso, isso não causou nenhum prejuízo grande para você. Uma pequena punição serve para que você aprenda a lição, não é?
Convencer e educar para identificar as causas, dando uma chance de redenção
Nem todos que entram pela porta da frente são boas pessoas, e nem todos que entram pela porta dos fundos são más pessoas. O sistema é tão rigoroso assim? Depois de verificar tudo, não houve nenhum acidente. Isso serve como um exemplo negativo, para servir de lição para todos: D
Saiu da fábrica, permanecerá na fábrica para inspeção por 2 anos.....
Gestão humanizada: qual é o objetivo de proibir estritamente a entrada de celulares na área do equipamento? O dispositivo vai explodir? É necessário fazer um trabalho de convencimento, explicando os motivos. Caso contrário, a resistência é inevitável. Sugere-se multa e reflexão.