Faça um bom trabalho de prevenção ao calor e para manter a segurança e a saúde dos trabalhadores

Thread Content

Este tópico foi editado pela última vez por yinkuilin6868 em 12/06/2016, às 18:27. **Gabinete da Administração Geral de Supervisão de Segurança – Notificação sobre as medidas a serem adotadas para prevenir o calor excessivo no verão. Documento nº An Jian Han [2016] 117. Às administrações de supervisão de segurança de produção das províncias, regiões autônomas, municípios diretamente subordinados ao governo central e do Corpo de Produção e Construção de Xinjiang: Nos últimos anos, têm ocorrido frequentemente casos de trabalhadores que sofreram insolação ou até mesmo morreram devido às altas temperaturas no verão.** Atualmente, todo o país está prestes a entrar na temporada de altas temperaturas e calor intenso. Para garantir uma proteção eficaz contra essas condições climáticas, prevenir e controlar os casos de insolação, e assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores, são comunicadas as seguintes medidas: Primeiro, é necessário fortalecer a liderança organizacional e planejar cuidadosamente as ações de proteção contra o calor. Como se trata de uma questão sazonal, os órgãos responsáveis pela segurança em todos os níveis devem planejar com antecedência, fazendo arranjos adequados para lidar com as altas temperaturas em suas regiões. É preciso definir claramente as tarefas a serem realizadas, atribuir responsabilidades e garantir a implementação eficaz dessas medidas. É necessário intensificar a divulgação das medidas de proteção contra o calor. Devem ser utilizados ao máximo todos os meios de comunicação disponíveis, como rádio, televisão, jornais, internet e WeChat, para disseminar conhecimentos sobre como se proteger do calor, bem como as leis e regulamentos relacionados. Dessa forma, é possível aumentar a consciência de autoproteção entre os trabalhadores e o público em geral. Em segundo lugar, é necessário esclarecer quem são os responsáveis e reforçar a implementação das medidas necessárias. As empresas são as responsáveis pela prevenção do calor excessivo; elas devem seguir rigorosamente as “Regras de Gestão das Medidas de Prevenção do Calor Excessivo” (An Jian Zong An Jian [2012] nº 89), garantindo assim a efetiva implementação de todas as medidas necessárias para evitar o calor excessivo. (I) Organizar de maneira adequada o tempo dedicado às tarefas. Deve-se organizar de forma adequada o horário de trabalho dos trabalhadores em condições de calor intenso, levando em consideração as características da produção e as condições específicas. Quando a temperatura máxima diária atinge mais de 40°C, deve-se interromper os trabalhos ao ar livre naquele dia. 2. Quando a temperatura máxima do dia atinge mais de 37°C e menos de 40°C, as empresas não podem permitir que os trabalhadores realizem atividades ao ar livre por mais de 6 horas no total, durante o dia. Além disso, o tempo de trabalho contínuo também não pode exceder os limites estabelecidos. Ademais, não é permitido realizar atividades ao ar livre nas 3 horas em que a temperatura está no seu ponto mais alto. 3. Quando a temperatura máxima diária ultrapassa 35°C, mas fica abaixo de 37°C, as empresas devem adotar medidas como o rodízio de turnos, a fim de reduzir o tempo de trabalho contínuo dos trabalhadores. Não é permitido que os trabalhadores realizem horas extras em ambientes externos. (II) Implementar adequadamente todas as medidas de prevenção. Antes da chegada do clima quente, é necessário realizar exames de saúde ocupacional nos trabalhadores que atuam em condições de calor intenso. Aqueles que sofrem de doenças cardíacas, pulmonares, vasculares cerebrais, tuberculose, doenças do sistema nervoso central ou que, por outros motivos, não estão em condições adequadas para trabalhar em ambientes quentes, devem ter suas funções alteradas. 2. Fortalecer a divulgação de conhecimentos sobre como se proteger do calor, visando aumentar a consciência e a capacidade de autoproteção dos trabalhadores. 3. Elabore um plano de emergência para casos de insolação em altas temperaturas e organize exercícios de simulação. Quando os trabalhadores apresentam sintomas de insolação, devem ser tomadas medidas imediatas para tratá-los. Nos casos mais graves, é necessário levá-los o quanto antes a uma instituição médica para receber tratamento. Se um trabalhador sofrer insolação devido ao trabalho em condições de alta temperatura, e isso for diagnosticado como uma doença ocupacional, é necessário solicitar que o trabalhador receba benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho. 4. Devem ser fornecidas bebidas para combater o calor e medicamentos essenciais aos trabalhadores que atuam em condições de alta temperatura. Não é permitido substituir essas bebidas e medicamentos por dinheiro ou outros bens. Além disso, essas bebidas e medicamentos não podem ser usados como compensação pelo trabalho em condições de alta temperatura. 5. Deve-se pagar aos trabalhadores um adicional por trabalho em condições de calor, de acordo com as normas aplicáveis. Terceiro, é necessário reforçar a supervisão e a aplicação da lei, bem como punir as práticas irregulares. Os órgãos responsáveis pela segurança em todos os níveis devem intensificar a fiscalização nas indústrias e unidades onde há maior risco de insolação, incentivando as empresas a adotarem medidas eficazes para prevenir o calor excessivo ； Incentivar os órgãos responsáveis pelas áreas relacionadas a intensificarem a supervisão e o controle da implementação de medidas de proteção contra o calor em canteiros de obras, locais de trabalho ao ar livre e postos de trabalho em condições de alta temperatura. Quanto às práticas que violam as **regras aplicáveis e que prejudicam a saúde dos trabalhadores, os órgãos responsáveis pela segurança em todos os níveis devem tomar medidas legais e regulamentares para lidar com isso. Eles devem exigir que as empresas tomem as devidas correções e também monitorar o andamento dessas correções, a fim de garantir que as medidas necessárias sejam efetivamente implementadas. **Gabinete da Administração Geral de Supervisão de Segurança, 6 de junho de 2016