Assuntos relacionados aos seguranças 2 – O coeficiente de bônus dos seguranças é razoável?
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As posições técnicas na oficina incluem técnicos de processo, técnicos de equipamentos e funcionários de segurança. O coeficiente de bônus para os técnicos de processo e de equipamentos é de 1,8, enquanto o coeficiente para os funcionários de segurança é de 1,6. Na minha opinião, quem tem mais trabalho na oficina são os técnicos de processo, que também fazem mais horas extras. Os funcionários de segurança são os que mais se preocupam com as questões relacionadas à segurança, enquanto os técnicos de equipamentos têm uma carga de trabalho um pouco menor. O coeficiente da vaga é definido pelo departamento de gestão empresarial da empresa. Você acha que isso é razoável? Como é que vocês configuram isso aí? Bem-vindo à discussão!
Deve-se tratar a todos da mesma maneira, hehe:lol
Cada um tem sua própria opinião; provavelmente, todos acham que são os mais importantes. Mas, nas atuais escalas de produção em larga escala, acho que o equipamento é o mais importante. Nos negócios já consolidados, os processos são relativamente menos complexos; a segurança ganha maior importância, mas sua contribuição para a empresa é menor
Se é razoável ou não, depende da atitude do tomador de decisões. Se a segurança for dada maior importância, o coeficiente relacionado à segurança será mais alto; se os equipamentos forem considerados mais importantes, o coeficiente relacionado aos equipamentos será maior. Não se pode dizer se está certo ou errado.
Artigo 11 das “Regulações relativas à responsabilidade principal das unidades de produção e operação na província de Shandong em matéria de segurança no trabalho”: As unidades de produção e operação devem apoiar os órgãos responsáveis pela gestão da segurança no trabalho, bem como os profissionais encarregados dessa tarefa, para que possam desempenhar suas funções. Além disso, devem garantir que esses profissionais tenham todas as condições necessárias para desempenhar seu trabalho. O salário dos responsáveis pela segurança no trabalho nas unidades de produção e operação deve ser maior do que o salário dos outros funcionários que ocupam cargos semelhantes na mesma empresa. As unidades de produção e operação de alto risco devem estabelecer um sistema de subsídios por risco para os funcionários responsáveis pela gestão da segurança no trabalho. Os profissionais dedicados à gestão da segurança no trabalho devem receber esses subsídios, conforme as regulamentações aplicáveis. As instituições públicas devem seguir as regras correspondentes. Se você for de Shandong, pode pedir, mas, basicamente, é apenas algo decorativo...:shutup:
Cada um tem suas necessidades; deve-se tratar a todos da mesma forma
Não concordo em dizer quem é mais importante; as funções são diferentes. Quanto ao mecanismo de distribuição, ele tem como objetivo motivar as pessoas. Aliás, não existe justiça absoluta; nesse caso, a equidade é o que importa mais
Pessoalmente, acho que o coeficiente deve ser proporcional às responsabilidades do cargo
Por que é o equipamento que mais exige horas extras em nossa empresa? Isso tem muito a ver com o grau de maturidade do processo, não é?